Y-AXIS: 8 горячих ИТ-вакансий 2014 года

Какие ИТ-навыки и роли будут востребованы в этом году? Рекрутеры делятся сенсацией.

Извините, искатели ИТ-работ: если вы надеетесь на неожиданные предсказания о том, что готовит 2014 год, вы, вероятно, уйдете неудовлетворенными. Это потому, что маловероятно, что произойдут какие-либо сейсмические сдвиги, которые полностью изменят технологические навыки, роли и должности, которые хотят работодатели.

«Нет ничего, что я бы назвал новой «самой популярной вещью» в 2014 году», — сказал в интервью Джек Каллен, президент кадровой компании Modis.

Действительно, многое из того, что будет дальше, должно показаться знакомым. Это могло бы быть хорошо. Потрясающие предсказания имеют свойство промахиваться. Таким образом, призывы к рынку труда, которыми Каллен и другие отраслевые эксперты поделились с InformationWeek, более реалистичны и более полезны, если вы ищете новую должность в 2014 году. Вот они, в произвольном порядке:

1. Эксперты по большим данным. Вчерашнее модное словечко – завтрашний горячий рынок труда. Хотя шумиха вокруг больших данных не нова, Каллен считает, что реальный найм в этой категории начнет набирать ощутимую популярность в 2014 году. «Весь этот мир вокруг больших данных — будь то такие продукты, как Hadoop или аналитика больших данных» или другие соответствующие навыки, — рассказал нам Каллен.

2. Разработчики бизнес-аналитики (BI). Том Харт, директор по маркетингу кадровой компании Eliassen, предложил еще один конкретный пример из вселенной больших данных: возможность превратить всю эту информацию в материал, который руководители, маркетинговые и другие нетехнические бизнес-подразделения смогут понять и использовать. Введите BI-дизайнеров.

«Существует множество компаний, которые могут помочь вам хранить данные, создавать избыточность в хранилище и нормализовать данные для эффективного хранения и доступа», — сказал Харт по электронной почте. «Однако явно не хватает талантливых разработчиков, которые могут помочь вам интерпретировать и представить данные осмысленным образом в виде информационных панелей на уровне руководителей или бизнеса, направляя процесс принятия решений посредством интеллектуального распознавания и представления данных. которые хранили данные».

3. Эксперты DevOps с навыками использования облачных технологий и мобильных технологий.Здесь мы немного обманываем. По словам Кевина Горэма, менеджера по подбору персонала в Hollister, ИТ-специалисты с серьезными DevOpschops сейчас пользуются большим спросом. Это продолжится и в 2014 году; Эксперты DevOps, которые создают и поддерживают облачную инфраструктуру и мобильные приложения, занимают хорошие позиции на рынке труда.

«Если у меня есть люди с таким набором навыков, я могу позвонить своим клиентам и легко организовать несколько собеседований для этих кандидатов. Это действительно ходячее место», — сказал нам Горэм по электронной почте. «Они могут требовать более высокую зарплату, и я часто вступаю в конкурентную войну со своими клиентами из-за этих потенциальных сотрудников. Разработчики, которые больше похожи на инженеров и умеют программировать и писать сценарии в Linux, а не просто обычные администраторы, также пользуются большим спросом».

4. Плюсы Linux. Действительно, хотя «Linux» и «горячий» не часто появляются в одном и том же дыхании, ИТ-специалисты с опытом работы в Linux останутся востребованными в следующем году. В 2013 году «Отчет о вакансиях в Linux», подготовленный Dice.com и Linux Foundation, показал, что трое из четырех специалистов по Linux получали звонки от специалистов по подбору персонала за предыдущие шесть месяцев. Между тем, 90% менеджеров по найму сообщили о трудностях с заполнением вакансий Linux.

Джим Землян, исполнительный директор Linux Foundation, ожидает еще более благоприятных условий для соискателей работы в Linux в 2014 году.

«Спрос на специалистов по Linux продолжает расти и представляет собой многолетнюю тенденцию, которая является результатом все более и более повсеместного распространения Linux. Это программное обеспечение, которое управляет нашей жизнью, и нам нужно больше системных администраторов и разработчиков, чтобы идти в ногу с ростом», — сказал Землян по электронной почте. Он объясняет большую часть спроса более широким внедрением в бизнесе технологий с открытым исходным кодом в целом и добавил, что Linux Foundation в следующем году расширит возможности онлайн-обучения и повышения квалификации, чтобы удовлетворить спрос. «Если вы ИТ-специалист и ищете долгосрочный карьерный рост, нет лучшего места, чем работа с открытым исходным кодом».

5. Мобильные разработчики. Остановите прессу: мобильность актуальна. В частности, ИТ-специалисты с законными навыками мобильной разработки могут эффективно решать свои задачи прямо сейчас. Харт из Элиассена указывает на мобильную работу как на категорию рабочих мест, которая, по сути, имеет отрицательную безработицу: открытых вакансий больше, чем квалифицированных людей, способных их заполнить.

«Несмотря на то, что было много первых пользователей, многие компании только начинают понимать, как либо расширить доступ, либо увеличить продажи, связанные с их предложениями продуктов и услуг», — говорит Харт. «Разработчики мобильных приложений пользуются большим спросом, и это будет продолжаться еще некоторое время. Если вы хотите сохранить свой статус трудоустройства в долгосрочной перспективе, улучшите свои навыки разработки мобильных приложений».

6. «Старые» надежные люди: разработчики .NET и Java.Говоря о разработке ИТ-технологий, Каллен из Modis ожидает, что у программистов .NET и Java не возникнет проблем с поиском работы в 2014 году. Эти две платформы по-прежнему повсеместно используются в разработке приложений. Они «будут оставаться относительно горячими», прогнозирует он.

7. Бизнес-аналитики (БА) и менеджеры проектов (ПМ). Каллен сказал, что клиенты его фирмы продолжают искать квалифицированных бакалавров и руководителей проектов для своих ИТ-организаций. Обе должности являются «старыми». Что меняется, сказал Каллен, так это то, что работодатели все чаще ищут очень специфический опыт и навыки на этих должностях. «То, что компании ищут, вместо того, чтобы просто нанять обычного бакалавра или руководителя проекта, они ищут — особенно в секторе финансовых услуг — в некоторых реальных конкретных областях», — сказал Каллен. Например, «опыт работы с деривативами, опыт работы на рынках капитала, опыт с низкой задержкой и высокой частотой — им нужны навыки, очень специфичные для типа приложения в этих областях».

8. ИТ-специалисты малого и среднего бизнеса (SMB). Это не столько набор навыков, сколько растущий пул работодателей. Каллен сказал, что у клиентов Modis в сфере малого и среднего бизнеса есть надежные планы найма сотрудников на новый год. «Компании, которые раньше имели один или два ИТ-персонала, расширяют их число до четырех или пяти». Он объясняет это расширение несколькими факторами: ростом бизнеса, конкурентными преимуществами и — возможно, больше всего — тем, что все больше предприятий малого и среднего бизнеса понимают, как инвестиции в ИТ могут помочь им сократить расходы в других областях своих организаций. Другими словами: предприятия малого и среднего бизнеса не обязательно увеличивают численность персонала в целом, а вместо этого перенаправляют существующие ресурсы в ИТ — приятная новость для искателей работы.

Что не жарко? По словам Каллена, традиционные телекоммуникационные роли будут сокращаться по мере того, как все больше и больше предприятий переходят в облачные среды.

Каллен также говорит, что ИТ-специалисты с навыками Oracle и SAP могут найти более стабильный рынок труда в следующем году. В качестве причины он указывает на дорогостоящий, цикличный, а иногда и медленный характер развертывания программного обеспечения на крупных предприятиях: 2014 год может просто стать более спокойным годом для внутренних проектов корпоративных приложений.

«Спрос на Oracle и SAP — я не могу сказать, что он резко упал. Но здесь не так устойчиво, как в некоторых других областях», — говорит Каллен. «Многие из этих компаний за последние два года инвестировали в свои предприятия, так что, возможно, инвестиции в эту сторону будут немного меньшими, в отличие от значительного увеличения инвестиций в их веб-сторону».

Кевин Кейси

3 января 2014 г.

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1