Мир справляется с потоком пенсионеров

Развитые страны продвигают частные пенсии, поощряют пенсионеров работать дольше В честь 58-й годовщины своего основания 15 августа The Korea Herald публикует серию статей о приближающемся выходе на пенсию корейских бэби-бумеров и его социально-экономическом влиянии на нацию. Ниже приводится шестая часть серии из восьми частей. ? Эд.   Это мировая проблема? население стареет быстрее, чем могут справиться государственные пенсионные системы. Что еще хуже, первая партия бэби-бумеров начала выходить на пенсию во многих странах, включая Южную Корею, США, Японию и европейские страны. Однако численность населения трудоспособного возраста в странах ОЭСР, как ожидается, достигнет пика примерно в 2015 году и снизится более чем на 10 процентов в 2050 году. Поскольку число бенефициаров вскоре превысит число поставщиков услуг, многие правительства повышают государственный пенсионный возраст. и сокращение будущих пенсионных выплат. Согласно отчету ОЭСР «Краткий обзор пенсий 65», средний пенсионный возраст в странах ОЭСР достигнет 2050 лет для обоих полов к 2011 году, что представляет собой увеличение примерно на полтора года для мужчин и на два с половиной года для женщин. Но продолжительность жизни растет даже быстрее, чем увеличение пенсионного возраста? примерно на два года для мужчин и на полтора года для женщин. В докладе говорится, что этот пробел необходимо будет восполнить за счет частных пенсий и других сбережений. Некоторые развитые страны уже начали реформировать свои пенсионные планы с упором на частные пенсионные схемы. включая корпоративные и персональные пенсии? корректировать пенсионный и пенсионный возраст и поощрять будущих пенсионеров больше откладывать и работать дольше. Частные пенсии со льготами   Великобритания, которая сталкивается со слабой государственной пенсионной системой, которая когда-то имела самый низкий коэффициент замещения в 33.5 процента среди стран-членов ОЭСР в 2009 году, законодательно утвердила новую схему, которая начнет действовать в 2012 году. Согласно плану, все британские фирмы будут обязаны автоматически зачислять своих сотрудников в частную пенсию. Работодатели будут платить минимум 1 процент от зарплаты каждого работника в качестве пенсии, а к 3 году эта цифра увеличится до 2017 процентов. Работники будут платить от 1 до 4 процентов своей зарплаты в качестве пенсии поэтапно в течение пяти лет. Новый план будет означать, что сотни тысяч небольших компаний, которые в настоящее время не предоставляют пенсионные планы для своих сотрудников, начнут осуществлять выплаты. Работодателей, которые этого не сделают, ждут санкции. В Австралии существует аналогичная система под названием «Гарантия пенсионного возраста». Работодатели обязаны отчислять 9 процентов зарплаты работника в пенсионный фонд. Кроме того, сотрудники могут добровольно отчислять в пенсию определенную сумму своей зарплаты, обычно от 10 до 20 процентов. Швейцария и Нидерланды? Считается, что европейские страны создали почти идеальную пенсионную схему? больше полагаются на частные средства, чем на государственные. Частные пенсии, обеспечивающие практически всеобщий охват, описываются как «квазиобязательные». Пенсионная система в Швейцарии состоит из трех столпов: относительно небольшая система оплаты по мере использования; обязательная, полностью финансируемая работодателем пенсионная программа; и добровольная дополнительная пенсия. По данным Annuities in Switzerland, такая комбинация обеспечивает высокий коэффициент замещения, составляющий не менее 70 процентов от среднего прежнего дохода. Более 85 процентов швейцарцев зарегистрированы в частных пенсиях, даже в целях инвестиций, поскольку они предусматривают налоговые льготы. В случае Нидерландов коэффициент замещения за счет сочетания плоской государственной схемы и частной пенсии, зависящей от заработка, близок к 100 процентам их предпенсионного дохода. Хотя работодатели не обязаны включать персонал в пенсионные программы, 91 процент сотрудников охвачен коллективными переговорами на отраслевом уровне. В Нидерландах отмечена самая большая доля частных пенсионных активов в ВВП (129.8 процента) среди стран-членов ОЭСР в 2009 году. Многие другие страны, такие как Германия, Франция, Венгрия, Польша, Португалия и Новая Зеландия, также ввели новые частные пенсионные планы, дополненные налоговыми льготами или другими льготами. Германия, например, ввела новые субсидии для индивидуальных пенсий после реформы Ристера, проведенной в 2001 году с целью укрепления корпоративных пенсий. Субсидия Ристера предоставляет финансируемые за счет налогов льготы и налоговые скидки, если вкладчик соответствует определенным условиям при выплате личных пенсий или профессиональной пенсионной схемы. Вкладчик также может получить дополнительное пособие на каждого ребенка. Япония, первая страна, ставшая страной сверхстарого возраста, в которой более 20.6 процента населения старше 65 лет, начала подготовку заранее и создала относительно стабильную пенсионную систему. Он также оказывает давление на частные фонды, предлагая снижение налогов на 276,000 816,000 иен для рабочих и на XNUMX XNUMX иен для самозанятых, участвующих в частной пенсионной схеме с установленными выплатами. Индивидуальные пенсионные счета в США имеют разные уровни налоговых льгот. Работайте дольше и выходите на пенсию позже   Многие развитые страны планируют поэтапно повышать пенсионный возраст? НАС планирует увеличить его до 67 к 2030 году; Великобритания до 68 к 2050 году; Австралия до 67 к 2040 году; и Дании до 67 к 2030 году? по данным ОЭСР. Помимо увеличения пенсионного возраста, страны поощряют будущих пенсионеров работать дольше и выходить на пенсию позже. С апреля этого года Великобритания начала поэтапную отмену процедуры установления пенсионного возраста по умолчанию, согласно которой работодатели вытесняли своих сотрудников по достижении ими 65-летнего возраста. Теперь для фирм будет незаконно вытеснять 65-летних работников, когда они еще трудоспособны, а тем, кто хочет выйти на пенсию, разрешено это делать. В 2006 году в стране также были приняты Положения о равенстве возраста при приеме на работу, которые сейчас заменены Законом о равенстве 2010 года, запрещающие работодателям необоснованно дискриминировать своих сотрудников по возрасту. Уровень занятости мужчин и женщин в возрасте от 50 до 64 лет в Великобритании неуклонно рос с 1990-х годов. По данным Управления национальной статистики Великобритании, в 2004 году этот показатель составлял 72 процента и 68 процентов для мужчин и женщин соответственно, что сопоставимо с 64 процентами и 60 процентами в 1994 году. Аналогичные изменения наблюдаются и в Германии, где уровень занятости лиц в возрасте от 55 до 64 лет увеличился с 1998 по 2009 год и составил 57.7 процента в 2010 году, что является вторым по величине в Европе после Швеции, по данным Евростата. НАС в 1967 и 1986 годах внесли поправки в свой Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1991 года, чтобы гарантировать отсутствие дискриминации по возрастному признаку на работе. Закон запрещает обязательный выход на пенсию в большинстве секторов. В стране также есть очень хорошо управляемая ассоциация пенсионеров под названием «Американская ассоциация пенсионеров», которая поощряет пенсионеров искать новую работу. Основанная в 1958 году, AARP насчитывает около 4,000 членов в возрасте от 50 до 105 лет. Ассоциация помогает своим членам наслаждаться последней третью своей жизни, начиная новую академическую карьеру; волонтерская работа на благо общества, например, предоставление бесплатных уроков вождения, уход за пожилыми людьми, обучение студентов и предоставление приюта бездомным; а также поиск новых рабочих мест. AARP стала одной из крупнейших и наиболее влиятельных ассоциаций в США. Японский Международный центр долголетия, созданный Министерством здравоохранения и социального обеспечения страны в 1990 году, дает пенсионерам возможность снова участвовать в жизни общества, в основном посредством волонтерской работы. Помимо 2 миллионов пожилых людей старше 65 лет, страдающих от серьезных заболеваний, таких как болезнь Альцгеймера, остальные? 22.67 миллиона? рекомендуется принять участие в волонтерской работе. Существует 126,504 8 клуба пожилых волонтеров, в которых участвуют более XNUMX миллионов членов. В Дании есть Ассоциация DaneAge, которая была основана в 1986 году и в настоящее время насчитывает более полумиллиона членов. - Пак Мин Ён Август 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com