Работа за границей может дать толчок карьере

Вопросы и ответы рассказывают о работе за границей со Стейси Невадомски Берданом из Гластонбери, международный карьерный эксперт и отмеченный наградами автор двух книг по этой теме.

Вопрос: Вы только что опубликовали Go Global! Начало международной карьеры здесь или за рубежом. Что в вашем прошлом позволило вам написать такую ​​книгу?

Ответ: Станьте глобальным! моя вторая книга. Моя первая книга — «Продвигайтесь вперед, отправляясь за границу: руководство для женщин по ускорению карьерного успеха» — была опубликована издательством HarperCollins в 2007 году и получила две награды в сфере бизнеса и карьеры. Я написал его, проработав почти 20 лет в корпоративном мире на международных должностях, включая трехлетнее пребывание в Гонконге. Я провела исследование среди успешных путешественников, включая интервью с более чем 200 женщинами, которые жили и работали за границей, и выявила тенденцию: женщины преуспевают в межкультурных ситуациях и могут ускорить свою карьеру, выйдя на глобальный уровень. Я продолжаю работать с международными компаниями по глобальным кадровым вопросам и работаю международным экспертом по карьере в национальных СМИ. Сегодня я провожу значительное количество времени, разговаривая с организациями, на конференциях и в кампусах о важности «мышления глобально» для каждого человека на современном глобальном рынке.

Вопрос: За исключением Германии, европейская экономика чувствует себя не очень хорошо. Означает ли это, что людям, ищущим работу за границей, придется искать возможности в Китае или других азиатских странах? Являются ли азиатские страны открытыми для иностранцев в достаточном количестве?

Ответ: Соискатели работы по всему миру, которые серьезно относятся к международной карьере, должны понимать, что они должны идти туда, где есть рост. Сейчас это происходит в Китае (10.3 процента), Сингапуре (14.4 процента), Индии (10.5 процента), Бразилии (7.5 процента) и по всему Ближнему Востоку, особенно в Дубае. Но мир очень велик, а глобальный рынок динамичен. Поэтому вы должны следить за глобальными новостями и обращать внимание на глобальные события, международный бизнес и даже на стихийные бедствия. Обратите внимание на международные фондовые биржи, политические изменения и крупные корпоративные и некоммерческие новости. При этом определите свой опыт, навыки или значимость для этой новости, а также найдите организации, которые растут и нанимают сотрудников. Например, когда приближаются Олимпийские игры, когда случаются стихийные бедствия и когда происходят политические потрясения — появляются рабочие места. Если вы следите за глобальными тенденциями и связываете эти события, свои навыки и вовлеченные организации, вы начинаете видеть, где находятся рабочие места. Соискатели также могут искать работу на SimplyHired, Ladders и GoingGlobal. Теперь у всех есть специальные разделы для глобальных вакансий.

Вопрос: Вы рекомендуете выйти за рамки корпоративных позиций и рассмотреть варианты в некоммерческом, неправительственном, образовательном и государственном секторах. Может ли американец зарабатывать в этих областях достаточную зарплату, чтобы оправдать переезд за границу? Оплатят ли эти сектора расходы на переезд?

Ответ: Мир экспатриантов изменился, даже для корпораций. Многие крупные компании не предлагают те же пакеты услуг, что и раньше, потому что им нужно больше сотрудников со всего мира, и они знают, что работникам нужен международный опыт. И хотя каждая организация уникальна, возможности жить и работать за границей выгодны как с финансовой, так и с профессиональной точки зрения. Я бы не рекомендовал вам делать это, если вы не можете заработать достаточно денег, чтобы жить в своей зоне личного комфорта, и поэтому посчитайте: изучите страны, зарплату, стоимость жизни и поговорите с людьми, которые сейчас находятся в стране; они являются лучшим источником актуальной и актуальной информации на местах. И да, это касается всех секторов. У меня есть довольно много друзей в правительстве (Казначейство США, Государство США, ФАУ), у которых дела идут неплохо, а также ученые, преподающие в международных школах или в международных кампусах, и даже некоммерческие организации или НПО. Все сводится к проведению исследований, налаживанию связей и поиску работы, которую вы хотите.

Вопрос: С какими юридическими и практическими сложностями могут столкнуться люди при осуществлении международной карьеры?

A: Рабочие визы и налоги — два наиболее важных вопроса, которые следует рассмотреть и решить, прежде чем принимать решение о работе за границей. Если вас перевела организация, она обычно берет на себя спонсирование вашей рабочей визы и помогает вам с налогами, что может оказаться сложным. Как американец, вы по-прежнему несете ответственность за уплату федеральных налогов США за доход, превышающий 91,500 2010 долларов США (XNUMX г.), а также вы будете нести ответственность за уплату местных налогов в вашей новой стране проживания. Каждая страна уникальна, поэтому я рекомендую вам провести исследование по конкретным странам, которые вас интересуют; некоторые из них очень высокие (например, Швеция), некоторые низкие (Гонконг), а у других есть торговые соглашения с США, которые влияют на ставки для американцев. Рабочие визы требуются практически во всех странах, и я настоятельно рекомендую вам следовать местным законам относительно получения официальных рабочих виз. Опять же, каждая страна индивидуальна, и правила могут меняться. Хорошим местом для начала исследования является веб-сайт Государственного департамента США (http://www.state.gov/), где вы можете найти всевозможную полезную информацию, включая ссылку на Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) для получения информации о проблемах со здоровьем в конкретных странах. .

14 ноября 2011

http://www.hartfordbusiness.com/news21410.html