Работников не хватает, несмотря на иммиграцию

По данным опроса 20 61,000 компаний, проведенного Норвежским управлением труда и социального обеспечения (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV), в прошлом году нехватка норвежской рабочей силы увеличилась на 14,300 процентов. В норвежской промышленности сейчас не хватает по меньшей мере XNUMX XNUMX рабочих. Между тем, экономическая иммиграция в страну – и дебаты о ее последствиях – продолжаются. Исследование NAV показывает, что около 10 процентов компаний испытывают «серьезные» проблемы с набором достаточного количества персонала. Показатели безработицы в Норвегии в течение некоторого времени сокращались: с 95,000 2010 в первом квартале 84,000 года до XNUMX XNUMX за тот же период в этом году. Это означает, что безработица остается выше предполагаемой нехватки рабочей силы. Больше всего пострадало строительство и сфера услуг Ханс Куре из NAV сообщил газете Aftenposten, что «активность компаний возрастает настолько, что сокращения безработицы недостаточно для покрытия их потребностей», добавив, что «часто случается, что компетентность среди безработных не соответствует требованиям компетенции, необходимые компаниям». Куре также прокомментировал самый высокий за всю историю уровень чистой иммиграции в страну, зафиксированный этой весной, а также рост иммиграции, связанной с трудоустройством. «Это способствует некоторому ограничению нехватки рабочей силы», — сказал Куре. Он также подчеркнул, что «история показывает, что это сдерживает рост заработной платы» и что «более низкий рост заработной платы означает, что спрос на рабочую силу увеличивается». Строительная отрасль, а также так называемый сектор «недвижимости, коммерческих и профессиональных услуг» вместе составляют большую часть дефицита в 61,000 23,700 человек. Последняя включает в себя услуги по трудоустройству и, следовательно, пострадала больше всего, сообщает NAV, с общей нехваткой 6,000 120 человек. Водителей различных категорий, как автомобильного, так и железнодорожного, также не хватает примерно на 250 человек. Действительно, все большее число иммигрантов приезжают в Норвегию, чтобы стать водителями, в том числе из Германии и Словакии. Ряд автобусных компаний предлагают этим работникам курсы норвежского языка, прежде чем они смогут приступить к работе, в том числе Unibuss, которая с 2007 года наняла около 80 немцев и XNUMX словаков. Представитель Unibuss подтвердил Aftenposten, что «XNUMX процентов из них все еще здесь после два года." Один немецкий водитель, Райнер Штанге, объяснил, что «трудно устроиться на работу водителем в Германии, особенно тем из нас, кто немного старше и живет в Берлине»; другой водитель, Дирк Шрейдер, добавил, что в Германии ему «часто приходится работать в течение дня на четыре-пять часов больше», чем в Норвегии, а в Осло зарплата «намного выше». 'Тяжело для иммигрантов Многим иммигрантам, особенно среди 60,000 300 человек, приехавших на заработки за последние три года, поначалу трудно найти работу в Норвегии. Почти все рабочие места требуют подтверждения владения норвежским языком, а курсы норвежского языка потребуют оплаты для большинства групп иммигрантов, в том числе из Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), которые составляют основную часть экономических мигрантов. Существуют опасения, что многие иммигранты не осведомлены о своих правах и в конечном итоге работают нелегально сверхурочно за незаконно низкую оплату. Некоторые также жаловались, что их гражданство является препятствием для входа на рынок труда, даже если у них хорошая квалификация. Анка Хутану, румынка, беседуя с газетой Dagsavisen, говорит, что «когда работодатели узнают, что я из Румынии, они теряют интерес» и «думают только о нищих» по отношению к стране и другим странам Восточной Европы. Она говорит, что «все говорят одно и то же о том, как начать работать в Норвегии: вначале очень тяжело, а потом становится лучше». Ее первая работа была в китайском ресторане, где однажды она работала 2009 часов в месяц без оплаты сверхурочных. Она против лишения иммигрантов определенных прав, как это предлагают некоторые политические партии и другие группы, которые утверждают, что иммигранты представляют угрозу норвежской системе социального обеспечения и получают от нее непропорционально большую выгоду, создавая «двухуровневое» государство всеобщего благосостояния. Комитет, назначенный правительством в XNUMX году, известный как Комитет Брохмана по имени его лидера профессора Греты Брохманн, недавно сообщил, что не обнаружил никаких доказательств серьезной проблемы для системы социального обеспечения страны, связанной с увеличением иммиграции в краткосрочной перспективе, но добавил, что несмотря на это, «от трети до четверти населения Норвегии верят в идею «двухуровневой» системы социального обеспечения», которая непропорционально приносит пользу иммигрантам. Комитет действительно дал ряд рекомендаций относительно интеграции иммигрантов на рынок труда и о том, как избежать «экспорта» пособий из системы социального обеспечения в другие страны и к родственникам иммигрантов, которые не живут в Норвегии. Сама Брохманн стремилась подчеркнуть, как она это сделала в интервью газете Dagens Næringsliv, что любые предложения должны касаться всех норвежцев, а не только отдельных иммигрантов. Дети иммигрантов чувствуют себя хорошо Между тем, некоторые считают, что дети родителей-иммигрантов все чаще превосходят так называемых «этнических норвежцев» на рынке летней работы и стажировок. Руководитель отдела подбора персонала в банке DnB NOR Гленн Менкин заявил Aftenposten, что, по его мнению, «не похоже, что норвежская молодежь осознает ценность опыта работы». Он продолжил, что «мы чаще, чем раньше, сталкиваемся с тем, что люди с новым образованием, которые претендуют на работу у нас, вообще не имеют опыта работы» либо в качестве «разносчиков газет или девушек», либо на летней работе, либо «подработке в рамках учебы». ». Он назвал такой опыт работы «решающим», когда фирма выбирает между кандидатами на работу и на стажировку. Он заявил, что в его банке «мы видим, что количество молодых норвежцев иного этнического происхождения приближается к 20 процентам» заявителей. Менкин предположил, что «возможно, этнические норвежцы получают деньги от своих родителей, чтобы иметь возможность еще больше концентрироваться на учебе во время учебы», оставляя их «без опыта работы» и «более слабыми» на рынке труда, хотя он признал, что эмпирических исследований по этому вопросу было немного. Глава Федерации норвежских профессиональных ассоциаций (Akademikerne) Кнут Аарбакке считает, что опасения по поводу «керлингового поколения», где «родители сметают все препятствия на глазах у своих детей», «сильно преувеличены». «Платон жаловался на молодежь, и сейчас мы продолжаем это делать», — сказал он Aftenposten. Тем не менее он заявил, что «мы видим, что этническая норвежская молодежь получает такие хорошие карманные деньги, что они часто могут выбирать, работать ли на летнюю работу», давая тем, кто соглашается на такую ​​работу, «преимущество». Он призывает всех молодых людей найти летнюю работу и возможности получить опыт работы. Пол Чаффи, возглавляющий Abelia, бизнес-ассоциацию норвежских предприятий, основанных на знаниях и технологиях, также подчеркнул Aftenposten, что представление об иммигрантах и ​​их детях как о «слабой группе в норвежском обществе» является «слишком простым» обобщением. Он предполагает, что дети иммигрантов особенно много трудятся, имеют высокие амбиции (часто поощряемые амбициозными родителями) и понимают важность образования. Чаффи задается вопросом, «достаточно ли мы мотивируем молодых норвежцев». Философ и исследователь Норвежской школы бизнеса (BI) Ойвинд Квалнес также раскритиковал новый феномен, который он называет «детями из ваты», чьи чрезмерно опекающие родители не позволяют им получить достаточный опыт работы в молодом возрасте. Он считает, что иммигранты и их дети могут быть «образцом для подражания» для этих этнических норвежцев. 06 июня 2011 г. http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com