Женщины играют большую роль в канадской рабочей силе

Растущую роль женщин в составе канадской рабочей силы можно назвать наиболее значимым социально-экономическим развитием за последние 50 лет.

По мере того, как все больше женщин выходят на официальный рынок труда, производительный потенциал нашей экономики увеличивается. Действительно, увеличение «затрат труда» — увеличение количества работающих людей — стало основным фактором, способствующим росту валового внутреннего продукта (ВВП) и доходов домохозяйств в Канаде.

И на долю женщин приходится большая часть этого увеличения «затрат труда». Исследование, проведенное в прошлом году группой экономистов RBC, показало, что рост участия женщин в рабочей силе с начала 1980-х годов привел к увеличению ВВП Канады более чем на 130 миллиардов долларов.

Сегодня женщины составляют примерно 48 процентов рабочей силы, что немного выше, чем 46 процентов в 1999 году, но значительно выше, чем их доля в 37 процентов в середине 1970-х годов. Мужчины по-прежнему имеют больше шансов быть трудоустроенными, но разрыв в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе со временем сократился. По текущим прогнозам, более половины всех рабочих мест в Канаде вскоре будут занимать женщины.

Преобладающая демографическая тенденция старения населения, которая начинает влиять на общую занятость рабочей силы, затрагивает оба пола, поэтому доля всех женщин, имеющих рабочие места, будет постепенно снижаться по мере того, как страна станет более серой. Но вклад женщин в рабочую силу Канады и ее экономику должен продолжать расти в течение следующих 10-20 лет.

Где работают женщины? По данным Национального обследования домохозяйств, проведенного Статистическим управлением Канады в 2011 году, они, скорее всего, будут заняты в трех широких профессиональных группах: продажи и услуги (27.1 процента), бизнес, финансы и администрация (24.6 процента), а также образование, юриспруденция и государственное управление. общественные услуги (16.8 процента).

Но, несмотря на успехи в образовании, многие работающие женщины занимают относительно низкооплачиваемую работу. Это оказывает понижательное давление на среднюю заработную плату женщин-работниц в целом; это также объясняет остаточную разницу в средней заработной плате мужчин и женщин. Значительное количество из 20 наиболее распространенных профессий для женщин попадает в нижнюю треть всех профессий по почасовой оплате. Еще предстоит проделать работу, чтобы гарантировать, что женщины будут лучше представлены в верхней половине профессий, измеряемых по совокупной оплате труда.

Впечатляющие успехи, которых женщины добиваются на фронте образования, служат хорошим предзнаменованием для их карьеры и перспектив получения дохода в будущем. С начала 1990-х годов женщины составляли большинство студентов колледжей и университетов. К 2012 году высшее образование имели более высокий процент женщин в возрасте от 25 до 44 лет (75 процентов), чем мужчин той же возрастной категории (65 процентов). Это контрастирует с ситуацией для старших возрастных групп: среди канадцев в возрасте 65 лет и старше 35 процентов женщин и 46 процентов мужчин имеют высшее образование.

Тенденция повышения уровня образования женщин к настоящему времени устоялась. И в Канаде, и в США женщины составляют все большую долю среди нынешних студентов университетов/колледжей, а также среди недавних выпускников специальностей, которые часто открывают путь к относительно высокооплачиваемой работе, включая право, медицину, стоматологию, архитектуру, бизнес и финансы. В инженерных и компьютерных областях они добились меньших успехов, но и здесь женщины добиваются успехов. Большой объем данных показывает, что девочки обычно превосходят мальчиков в начальной и средней школе, и это, похоже, распространяется и на уровень университетов и колледжей. Говоря языком экономики, женщины наращивают свой «человеческий капитал» быстрее, чем мужчины.

Есть некоторые области образования и профессиональной подготовки, где женщины все еще отстают. Ярким примером являются квалифицированные профессии. Это одни из профессий, которые открывают путь к хорошей работе и уровню жизни среднего класса, который сейчас, кажется, недоступен для большинства молодых людей, не имеющих какой-либо послесредней квалификации. По данным Статистического управления Канады, женщины составляют лишь от 3 до 7 процентов учащихся, обучающихся по зарегистрированным программам профессионального обучения в строительстве, электротехнике, промышленности/механике, металлообработке, а также автомобилях и тяжелом оборудовании.

Это недостаточно хорошо. Работодателям, педагогам и профсоюзам необходимо делать больше, чтобы побудить молодых женщин задуматься о квалифицированных профессиях и создать благоприятную среду для тех, кто решит пойти по этому пути.

Джок Финлейсон

сентябрь 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/