Почему канадские работодатели нанимают больше иностранных работников

Канада является одной из родин равенства, несправедливости и толерантности. Канадцы гордятся разнообразием, которое есть в стране. Канада представляет собой культурную смесь иммигрантов и их поколений. Это постоянно растет за рубежом для найма рабочих.

Проверьте свое право на въезд в Канаду через ось Y Калькулятор иммиграционного пункта Канады

Непрерывный рост потребности в талантах

За последний год в Канаде возникла огромная потребность в вакансиях, и она растет. Это одна из причин, по которой многие канадские предприятия нанимают иностранных специалистов для заполнения пустующих рабочих мест, поскольку количество вакансий, требующих заполнения, достигло рекордного уровня.

Во время последнего третьего счетчика 2021 года в Канаде было зарегистрировано 912,600 2021 вакансий. И эта цифра на сегодняшний день соответствует всем отраслям, в основном здравоохранению, общественному питанию, розничной торговле и строительству. Волна омикрона потихоньку истончается, и ограничения по приему на работу на вакансии потихоньку стираются. Третий квартал 2022 года примерно соответствует условиям потребности в рабочей силе на XNUMX год.

Даже сегодня сохраняется высокая потребность в рабочей силе. При этом рабочих мест больше, чем людей, которых необходимо заполнить. Кроме того, многие работники, работающие неполный рабочий день, не предпочитают работать на полную ставку. Это привело к тому, что занятость на условиях неполного рабочего времени упала до рекордного уровня.

Вы ищете Канадский PR затем получите профессиональное руководство от эксперта по иммиграции за границу Y-Axis Canada

Чтобы получить дополнительную информацию об иммиграции в Канаду и многое другое, нажмите здесь....

Потребность в талантах сохраняется:

Судя по статистике 2021 года, значительная часть населения Канады близка к пенсионному возрасту. На каждого пятого, или другими словами, 1% граждан Канады составляют люди в возрасте от 5 до 21.8 лет. Правительство Канады никогда не сталкивалось с таким дефицитом рабочих мест из-за пенсионного возраста многих канадцев. Этот дефицит наблюдался еще до пандемии, а когда Covid-55 распространился, набор сотрудников прекратился, но прошло более года, и теперь доля канадских граждан, выходящих на пенсию, снова выросла до 64%. Это приводит к увеличению количества вакансий.

Из-за низкого уровня рождаемости и низкого уровня рождаемости за последние 50 лет на многих должностях в Канаде, даже в государственном секторе, наблюдается огромная потребность в рабочей силе. Почти 1/5 рабочих в Канаде, являющихся гражданами, выходят на пенсию.

За последние пять десятилетий в Канаде родилось меньше граждан, которые могли бы занять будущие рабочие места. В провинциях Альберта и Саскачеван больше людей в возрасте до 15 лет, чем в возрасте 65 лет и других. Другими словами, Covid привнес множество новых тенденций в краткосрочные и долгосрочные требования к рабочим местам, и компаниям необходимо искать варианты заполнения вакансий.

Вы хотите работать в Канаде? Поговорите с консультантом по карьере иммиграции в Канаду за рубежом для получения экспертной помощи.

Иммиграционные реформы, предложенные правительством Канады

Федеральное правительство реформировало иммиграционные процессы, чтобы они могли заполнять эти рабочие места иностранными талантами в Канаде. Поиск талантливых иммигрантов за пределами своих границ — это единственный вариант для канадских компаний заполнить рабочие места. Поскольку нынешняя иммиграционная политика не позволяет нанимать столько иностранных талантов, статистика Канады говорит, что у иммигрантов есть много шансов омолодить свою жизнь.

Для получения дополнительной информации читайте…

Канада примет больше иммигрантов в ближайшие три года

Реформы правительства Канады, призванные оживить временных иностранных рабочих

1. Для программы временного иностранного работника максимальная продолжительность рабочих дней увеличена до 270. Кроме того, был снят максимальный предел для должностей с низкой заработной платой, чтобы эти сезонные работодатели могли нанимать столько людей, сколько смогут, используя программу временных иностранных рабочих.
2. Срок действия оценки воздействия на рынок труда увеличен до 18 месяцев с 12 месяцев во время Covid-19.
3. Работодатели могут нанимать до 30% рабочей силы, используя программу временных иностранных рабочих. Этот процент почти для семи конкретных секторов занятости, а также для низкооплачиваемых должностей. Все остальные отрасли увеличили лимит до 20%.
4. Для глобальных потоков талантов и высокооплачиваемых работников максимальный срок трудоустройства увеличен с двух до трех лет.
5. Отказ от подачи заявок на оценку воздействия на рынок труда для низкооплачиваемых профессий в секторах общественного питания, проживания и розничной торговли был сделан для регионов с уровнем безработицы, превышающим или равным 6%.

Заключение 

Точный статистический эффект этих реформ поможет предприятиям привлечь нужные им иностранные таланты. Через несколько месяцев и лет необходимые таланты для восполнения нехватки рабочей силы будут найдены только в пределах границ Канады.

Есть ли у тебя мечта мигрировать в Канаду? Поговорите с экспертом-консультантом по зарубежной миграции Y-Axis Canada.

Эта статья показалась более интересной, вы также можете прочитать..

Нужно ли мне предложение о работе, чтобы иммигрировать в Канаду?