Какова политика LMIA на 2022 год?

Если вы хотите работать в Канаде, у вас есть два варианта: подать заявление на постоянное жительство и приехать в Канаду по PR-визе после получения предложения о работе или искать работу по прибытии. Второй вариант — найти работу, а затем подать заявление на получение разрешения на работу. Если канадская компания заинтересована в вашем найме, она должна сначала получить оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Иностранный работник, претендующий на разрешение на работу должен предоставить копию LMIA вместе со своим заявлением. Что такое LMIA? Термин LMIA относится к оценке воздействия на рынок труда. В рамках иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) Система экспресс-въездаКанадские работодатели, которые хотят нанять квалифицированных иностранных работников и поддержать их заявление на получение визы на постоянное жительство, могут сделать предложение о работе выбранному сотруднику. Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) выпускает оценку воздействия на рынок труда (LMIA) (ESDC). Проще говоря, сертификация LMIA — это процесс, который доказывает, что канадские компании не могут найти подходящего человека на данную должность/роль в Канаде, и поэтому им разрешено нанимать иностранного работника. Если канадская компания хочет нанять иностранного работника и получить LMIA, ей необходимо будет предоставить ряд деталей. Они должны предоставить конкретную информацию о должности, на которую они стремятся нанять иностранного работника, например, количество канадцев, подавших заявки, количество канадцев, прошедших собеседование, а также подробные объяснения, почему канадские работники не были наняты. [встроить]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Типы LMIA Предлагаются два типа LMIA:

1. Временные предложения работы
2. Предложения постоянной работы

Для предложений постоянной работы LMIA представляет собой двухлетнее разрешение с возможностью продления на два года. Предложения о временной работе LMIA действительны только в течение двух лет и не могут быть продлены. Максимальная продолжительность временного предложения о работе составляет два года, и оно не может быть продлено. LMIA является одним из нескольких механизмов, действующих для защиты интересов местного канадского рынка труда, и он необходим для обеспечения того, чтобы наем иностранного работника не оказывал негативного влияния на рынок труда. Изменения, которые повлияют на политику LMIA на 2022 год Канада намерена внести изменения в классификацию профессий к осени 2022 года. Это также повлияет на политику LMIA на 2022 год. В Канаде используется Национальная классификация профессий (NOC). NOC пересматривается каждый год и обновляется каждые пять лет, чтобы адекватно отражать меняющийся рынок труда Канады. Федеральное правительство и правительства провинций используют NOC для управления программами иммиграции квалифицированных рабочих, а также Программой временных иностранных рабочих, которая имеет решающее значение для иммиграции в Канаду. В результате иммигрант или временный иностранный работник должен соответствовать условиям программы NOC перед подачей заявления. Например, для экспресс-въезда требуется, чтобы квалифицированные рабочие-иммигранты продемонстрировали опыт работы в NOC, который соответствует группе навыков NOC 0, A или B. В настоящее время IRCC использует NOC 2016 для определения права иммиграционных заявителей на участие в программах квалифицированных рабочих. По данным IRCC, федеральное правительство намерено внедрить новую систему классификации профессий «осенью 2022 года». Это, как утверждается, даст IRCC время уведомить заинтересованные стороны об изменениях и внедрить новую систему во всех своих программах. Чтобы гарантировать единообразие процесса подачи заявления на получение разрешения на работу, IRCC согласовывает этот процесс с ESDC. Это окажет влияние на политику LMIA на 2022 год.