Какова политика LMIA на 2021 год?

Если вы хотите мигрировать в Канаду и работать там, вам доступны два варианта: один вариант — подать заявление на постоянное жительство и переехать в Канаду по PR-визе после того, как вы получите предложение о работе, или искать работу после приезда в Канаду. страна. Второй вариант – найти работу и переехать туда по разрешению на работу.

Если канадский работодатель желает нанять вас, он должен получить оценку воздействия на рынок труда или LMIA. Иностранный работник, подающий заявку на получение разрешения на работу, должен будет иметь копию LMIA как часть своего заявления на получение разрешения на работу.

Что такое LMIA?

LMIA означает оценку воздействия на рынок труда. Канадские работодатели, желающие нанять квалифицированных иностранных работников и поддержать их заявление на получение визы постоянного жителя, могут сделать предложение о работе выбранному сотруднику в рамках системы экспресс-въезда Министерства иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC).

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) выдается Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC).

Проще говоря, сертификация LMIA представляет собой процесс, который служит доказательством того, что канадские работодатели не могут нанять подходящего кандидата на конкретную должность/роль в Канаде, и поэтому работодателю разрешено нанимать иностранного работника.

Требования для подачи заявки на LMIA

Требования к рекламе: Канадский работодатель должен доказать, что он безуспешно пытался заполнить открытую вакансию гражданином или постоянным жителем Канады, прежде чем нанять на эту должность иностранного работника.

Работодатель должен разместить объявление обо всех вакансиях на канадском рынке труда, пытаясь найти местных специалистов, в течение как минимум четырех недель, прежде чем подавать заявку на LMIA.

Требования к трудоустройству: Если канадский работодатель подает заявку на получение LMIA в рамках Федеральной программы для квалифицированных рабочих (FSWP), тогда предложение о работе должно быть постоянным, на полный рабочий день и только для высококвалифицированных должностей (NOC 0, A и B).

Чтобы получить сертификат LMIA, канадский работодатель должен убедить власти, что ни один канадец не имеет права на эту должность.

 Сертификация LMIA служит доказательством того, что работодатель не смог найти подходящего кандидата на конкретную должность/роль в Канаде и, следовательно, ему разрешено нанять иностранного работника.

Информация для правительства

Канадские работодатели должны будут предоставить различную информацию, если они хотят нанять иностранного работника и получить LMIA. Им придется предоставить подробную информацию о должности, на которую они хотят нанять иностранного работника, включая количество канадцев, подавших заявки на эту должность, количество канадцев, прошедших собеседование, а также подробные объяснения того, почему канадские работники не были наемный.

Плата за обработку и срок действия

Работодатели должны платить 1,000 долларов США за каждую запрашиваемую должность, что покрывает расходы на обработку заявления LMIA с двойным намерением. LMIA действительны в течение шести месяцев с даты выдачи.

Типы LMIA

Существует два типа LMIA.

1. Временные предложения работы
2. Предложения постоянной работы

LMIA для постоянных предложений о работе представляет собой двухлетнее разрешение с продлением на два года.

LMIA для временных предложений о работе действительны в течение максимум двух лет и не могут быть продлены.

Для предложения о временной работе максимальный срок составляет 2 года и не может быть продлен.

LMIA является частью различных мер по защите интересов местного канадского рынка труда и призван гарантировать, что найм иностранного работника не окажет негативного воздействия на рынок труда.