Каковы преимущества работы в Люксембурге?

Если вы намерены сделать карьеру в Люксембурге и у вас уже есть предложение о работе оттуда, знайте преимущества, которые предлагает эта страна.

 

Рабочее время и оплачиваемый отпуск

В Люксембурге вам нужно работать 40 часов в неделю, а если вы работаете сверхурочно, вам платят дополнительно.

Сотрудники могут брать 25 оплачиваемых отпусков ежегодно после трех месяцев работы у своего работодателя. Оплачиваемый отпуск следует использовать в том календарном году, к которому он применим. Однако в случае чрезвычайных ситуаций его можно было бы перенести на следующий год.

 

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Люксембурге самая высокая в мире. Заработная плата зависит от образовательного уровня и навыков сотрудников.

 

Ставки налогов

Подоходный налог в Люксембурге рассчитывается в зависимости от обстоятельств человека (например, типа семьи). Именно по этой причине физическим лицам присваивается налоговый класс.

 

Ниже приведены три типа налоговых классов:

Для одного человека это класс 1. Для людей, состоящих в браке или состоящих в гражданском союзе, это класс 2 (в зависимости от конкретных условий). Класс 1а применяется для одиноких лиц с детьми и одиноких налогоплательщиков в возрасте не менее 65 на 1 января налогового года.

 

Социальное обеспечение

В Люксембурге действует надежная система безопасности, предоставляющая трудящимся-мигрантам широкий спектр льгот за их вклад в систему социального обеспечения страны. Эти льготы включают государственное здравоохранение, больничные, отпуска по беременности и родам и отцовству, пособия по безработице, а также пенсии для ветеранов и вдовцов.

 

Чтобы иметь право на любую из этих пособий, вам необходимо вносить взносы в систему социального обеспечения Люксембурга в течение определенного периода. Право на пособие по безработице имеют те сотрудники, которые проработали минимум 26 недель в течение последних 12 месяцев. Отчисления на социальное обеспечение автоматически вычитаются из ежемесячной зарплаты работника.

 

Здравоохранение и страхование

Медицинское страхование возмещает медицинские расходы работника и компенсирует потерю отпуска, взятого по медицинским показаниям. В Люксембурге 25 процентов — это средняя ставка брутто-зарплаты работника с потолком, который не может превышать минимальную заработную плату в пять раз.

 

Работник вносит 5.9 процента, как и работодатель. Самозанятым работникам также необходимо внести взносы в зависимости от их заработной платы. Если сотрудница попала в аварию, заболела, забеременела или получает пенсию по возрасту, а также ежегодный оплачиваемый отпуск, это лицо по-прежнему имеет право на компенсацию.

 

Декретный отпуск

Сотрудницы-женщины имеют право на получение пособий по беременности и родам, таких как дородовые и послеродовые отпуска. Сумма пособий по беременности и родам равна максимальной заработной плате, полученной работницей за три месяца до отпуска по беременности и родам, или размеру страховой базы самозанятого лица, воспользовавшегося отпуском по беременности и родам.

 

Родительский отпуск

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют родители, чьи дети не достигли возраста шести лет. Им разрешен перерыв в карьере или они могут сократить свое рабочее время, чтобы сосредоточиться на образовании своих детей.

 

Новый отпуск по уходу за ребенком позволяет обоим родителям взять перерыв в работе на полный рабочий день на четыре или шесть месяцев или на неполный рабочий день на восемь или 12 месяцев (с согласия работодателя). Также законом предусмотрен вариант разделенного отпуска по уходу за ребенком.

 

Больничный лист

Все работники в возрасте до 68 лет имеют право на получение установленного законом пособия по болезни в течение 78 недель, если они отсутствуют на работе по причине болезни в течение 104 недель учетного периода. Органы социального обеспечения выплачивают работнику компенсацию непосредственно с месяца, следующего за месяцем, в течение которого сотрудник отсутствовал в течение 77 дней.

 

В течение первых 26 недель отпуска работники, взявшие больничный, не могут быть уволены. Право на получение пенсии по инвалидности имеют работники, которые по-прежнему не способны работать после истечения установленного законом периода выплаты больничных.

 

Пенсии

Работникам в возрасте 65 лет назначаются обычные пенсии по старости, если они завершили 10-месячный период добровольных, обязательных или приобретательных периодов или выборного страхования. Существуют различные исключения из минимального возраста выхода на пенсию, например, работник может выйти на пенсию в 58 или 61 год, если конкретное лицо не соответствует требованиям.

 

Рабочая культура

Жители Люксембурга похожи на своих других европейских коллег своим стилем общения, который является резким. Но дипломатия и такт ценятся и высоко ценятся.

 

Хотя организации следуют традиционным иерархическим структурам, в последние несколько десятилетий наблюдается рост управленческого подхода, поощряющего более активное участие сотрудников. Люксембуржцы практичны и уравновешены. Такие черты характера, как агрессия и бунтарство, не являются нормой, но обаяние и доброжелательность принимаются.

 

Хотите иммигрировать в Люксембург? Если да, свяжитесь с Y-Axis, консалтинговой компанией №1 в мире по иммиграции и зарубежным визам.

Если этот блог показался вам интересным, продолжайте читать… 

Как подать заявление на рабочую визу в Люксембург в 2023 году?