Правило общественной ответственности США: влияние на работодателей

В прошлом месяце Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) объявила о новом Правиле государственных сборов. Новое правило коснется лиц, проживающих по иммиграционным и неиммиграционной визе в США.

Правило государственного обременения применимо к лицам, которые получали одно или несколько государственных пособий в течение более двенадцати месяцев в совокупности в течение любого 36-месячного периода. Правило распространяется как на денежные, так и на неденежные выплаты. На них это повлияет, если они воспользовались этими льготами, а затем захотели продлить свое пребывание или изменить свой статус.

Новое правило применимо к таким иммигрантам. Им следует доказать, что они не получали никаких пособий в течение определенного периода, указанного в правиле. Целью правила является снижение нагрузки на американских налогоплательщиков.

Правило, вступающее в силу 24 февраля 2020 года, вероятно, окажет влияние на группу иммигрантов с низкими доходами. Это также затронет тех иммигрантов, которые пожилые, больные, имеют временную нетрудоспособность или беременны. Это затронет иммигрантов, которые воспользовались такими льготами, как субсидии на лекарства, жилищную помощь или SNAP (Программа дополнительной помощи в области питания).

Влияние нового правила:

С введением этого правила иммигранты и их семьи теперь опасаются обращаться за какой-либо помощью со стороны правительства США, опасаясь, что они могут попасть под проверку, когда подадут заявку на продление своего пребывания или постоянное место жительства в США.

Чтобы выявить иммигрантов, которые могут быть дисквалифицированы в соответствии с правилом государственной ответственности, USCIS выпустила новую версию существующих форм заявлений. Они также ввели новую форму под названием «Декларация о самодостаточности», которая требует от заявителя предоставить подробную информацию об активах его и его семьи, финансовых ресурсах, активах и пассивах, медицинском страховании и т. д. USCIS теперь будет требовать информацию о навыках уровни, история образования бенефициара.

Это создает проблемы для заявителей на визу и грин-карту, особенно для тех, кто находится на последних этапах процесса спонсорства. Если будет установлено, что заявитель предоставил ложную информацию, то это может быть достаточным основанием для отклонения заявления.

Влияние на работодателей:

Работодателям придется научиться приспосабливаться к новым правилам и научиться полагаться на точную информацию о требованиях. Им следует внедрить надежные процедуры, которые позволят реализовать новые требования и предоставить сотрудникам необходимую поддержку.

Согласно опросу, большинство претендентов на грин-карту попадают в серую зону. Акцент правила об общественной ответственности на трудоустройстве затрудняет работу тех, особенно женщин, которые остаются дома в ожидании получения грин-карты.

Доступно Владельцы визы H1B и претенденты на получение грин-карты, попадающие под пристальное внимание на основании нового правила, американские работодатели теперь должны будут подумать о мерах на случай непредвиденных обстоятельств, если их сотрудники-иммигранты будут дисквалифицированы.

Другие требования:

Акцент на сборе данных в соответствии с новым правилом делает необходимым защиту данных и сохранение конфиденциальности данных.

Кроме того, новое правило требует заполнения большего количества форм, анализа большего количества данных и большого количества документации при одновременном отслеживании заявление на получение визы и зеленые карты.