Иммиграционная служба США будет проверять работодателей по визе L-1

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) расширит свою программу проверки мест в США, чтобы принимать работодателей с визами L-1, а также визами H-1B. Они будут совершать визиты на объекты без предварительного уведомления, чтобы предотвратить злоупотребление визой L-1 со стороны фирм, нарушающих «правила, запрещающие работу предприятий». Ожидается, что визиты начнутся в первом квартале 2014-15 финансового года. Финансовый год в США начинается 1 октября. Пока неясно, будут ли посещаться только те места, где были поданы новые петиции L-1, или будут также посещения существующих спонсоров L-1. Визы L-1A и L-1B L-1 позволяют международным компаниям с офисами в США переводить работников из одного из своих зарубежных предприятий на работу в США. Существует два типа виз L-1; виза L-1A для руководителей и менеджеров и виза L-1B для работников со «специальными знаниями». Срок действия L-1A составляет до семи лет, тогда как срок действия L-1B составляет максимум пять лет. Чтобы претендовать на визу L-1, международный работник должен работать в американской компании, которая имеет «квалификационные отношения» с иностранной компанией. Другими словами, он должен быть в состоянии показать, что иностранная компания и американская компания связаны таким образом, чтобы иметь право на участие в визовой программе L-1. USCIS заявляет, что для того, чтобы фирмы имели соответствующие отношения, американская фирма «должна быть материнской, аффилированной, дочерней компанией или филиалом иностранной организации, и что как офис в США, так и иностранная организация должны продолжать делить общую собственность и контроль». '.Аутсорсинговые компании В последние годы многие визы L-1 использовались международными «аутсорсинговыми» компаниями, такими как Tata Consulting Services, Cowlant, IBM, Wipro и Infosys. «Аутсорсинг» — это процесс, при котором компании передают функции, которые они, вероятно, раньше выполняли сами, другой компании. Таким образом, если фирма А, компания-клиент, передает свои ИТ-функции фирме Б, аутсорсинговой компании, за определенную плату, то фирма Б будет выполнять ИТ-работы для фирмы А в течение срока действия контракта. Если фирма Б является международной аутсорсинговой компанией и приглашает работников из-за пределов США по визам L-1, которые затем работают в офисах фирмы А, это может вызвать подозрение, что работник на самом деле работал на фирму А, а не на фирму А. Фирма Б. . Control Если работник L-1 размещается в основном в офисах другой компании, то это, по мнению USCIS, приведет к нарушению аутсорсинговыми компаниями иммиграционного законодательства США, если только фирма B не сможет доказать, что работник не находится под контролем фирмы A. клиент аутсорсинговой компании. Для обладателя визы L-1 также было бы приемлемо проводить краткосрочную проектную работу в офисах третьей компании. USCIS заявила, что будет вводить визиты в офис без предварительного уведомления, чтобы убедиться, что все сотрудники L-1 трудоустроены в соответствии с иммиграционным законодательством США. Общие петиции Однако международные аутсорсинговые компании пока вряд ли будут обеспокоены проверками виз L-1. Это связано с тем, что проверки не будут проводиться в офисах компаний, которые используют «общие петиции» при подаче заявлений на визу L-1. Общая петиция работает следующим образом: если фирмы регулярно подают заявки на получение визы L-1, им легче доказать «квалификационные отношения» один раз, а не снова и снова. Они делают это посредством «общей петиции». Американская фирма, которая будет подавать заявку на визу L-1, предоставляет доказательства соответствующих отношений с иностранной родственной фирмой. Затем он получит «общее уведомление об одобрении петиции». Нет необходимости в полных доказательствах Затем он может отправлять копию этого уведомления с каждым заявлением L-1 вместо полного доказательства того, что компании имеют право на получение визы L-1. Работникам, номинированным на визу L-1, все равно придется доказать, что они являются менеджерами или обладают «специальными знаниями», чтобы получить право на получение визы L-XNUMX. Те, у кого есть бланкетные петиции, которыми обычно пользуются крупные работодатели, по всей видимости, не будут подвергаться этим проверкам. Все крупные аутсорсинговые компании будут использовать общие петиции, поэтому USCIS не будет посещать их офисы. Проверка объекта без предварительного уведомления USCIS проводит проверки компаний, которые нанимают иностранных работников по визам H-1B с 2009 года. Проверки на местах работодателей H-1B проводятся без предварительного уведомления. Инспекторы проверяют, чтобы обладатели визы H-1B работали в соответствии с условиями выдачи их виз. Визы H-1B выдаются иностранным работникам, имеющим степень бакалавра, которые могут работать на американского работодателя по специальности при условии, что им платят за работу по преобладающей ставке. 27 февраля 2014 г. http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers