Иммиграционная и таможенная служба США выпустила новый раунд уведомлений о проверках для работодателей

В ходе нового раунда проверок, призванных определить, нарушают ли работодатели в США трудовое законодательство, нанимая неавторизованных работников, Иммиграционное и таможенное обеспечение США (ICE) – главное следственное подразделение Министерства внутренней безопасности США (DHS) – недавно выпустило уведомления о проверках (NOI) различным работодателям по всей стране. NOI уведомляют предприятия о том, что ICE проведет проверки на предмет соблюдения форм проверки права на трудоустройство (форма I-9), которые требуют от работодателей проверять личность и право на трудоустройство всех вновь нанятых сотрудников. Согласно заявлению, опубликованному Управление по связям с общественностью ICE (OPA): «Иммиграционная и таможенная служба США (ICE) направила уведомления о проверках (NOI) различным работодателям в пятницу, 4 ноября. Эти проверки призваны определить, нарушают ли предприятия трудовое законодательство США, нанимая неавторизованных работников. Названия и местонахождение предприятий в настоящее время не разглашаются из-за продолжающегося характера проверок». Как сообщалось ранее в блоге ESR News, Еще в июне 1,000 года ICE выдала 9 уведомлений о проверках I-2011. компаниям во всех 50 штатах США в рамках правительственной политики «тихого иммиграционного рейда», направленной на подавление работодателей-нелегальных иммигрантов. В результате этого раунда проверок I-9 количество компаний, проверенных ICE в финансовом году, начавшемся 1 октября 2010 года, достигло 2,338, превысив прошлогодний рекорд в 2,196. Предприятия, проходящие проверку I-9, должны передать все формы I-9 для проверки ICE, и эти проверки могут привести к увольнению нелегальных работников, обнаруженных в платежной ведомости компании, а также к гражданским и уголовным наказаниям для работодателей, начиная от штрафов и заканчивая уголовными обвинениями. Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA) 1986 г. делает это «незаконно для физического или другого юридического лица… нанимать или нанимать или направлять за вознаграждение для трудоустройства в Соединенных Штатах иностранца, зная, что иностранец является неавторизованным иностранцем». Работодатели, нарушающие этот запрет, могут быть подвергнуты федеральным гражданским и уголовным санкциям. IRCA также требует, чтобы работодатели предпринимали шаги для проверки права работника на работу. В попытке улучшить процесс проверки права на трудоустройство Конгресс создал E-Verify, интернет-систему, которую работодатели могут использовать для проверки статуса разрешения на работу сотрудников путем сравнения информации в их форме I-9 с информацией Министерства внутренней безопасности (DHS). и базы данных Управления социального обеспечения (SSA).