Новые жесткие визовые ограничения в Великобритании ударят по индийским ИТ-специалистам

На примере индийских ИТ-компаний влиятельный комитет во вторник рекомендовал ввести новые ограничения на перевод сотрудников в Великобританию по маршруту внутрифирменного перевода (ICT), включая сбор за навыки в размере 1,000 фунтов в год за каждого переводимого.

В ходе проверки рабочей визы Tier 2 Миграционный консультативный комитет (MAC) Министерства внутренних дел также рекомендовал повысить порог заработной платы для британских работодателей, нанимающих индийских и других мигрантов из стран, не входящих в ЕС, на специализированные рабочие места, недоступные в ЕС.

Рекомендации, скорее всего, затронут индийские компании, такие как Wipro, Infosys и Tata Consultancy Services. В обзоре особо упоминается индийский ИТ-сектор, чтобы обосновать необходимость увеличения визовых ограничений и нового сбора, который будет использоваться для развития навыков в Великобритании.

По данным MAC, индийские специалисты получили наибольшее количество виз Tier 2 в году, закончившемся в сентябре 2015 года. Индийские ИТ-специалисты также составили 90% виз, выданных по маршруту ИКТ.

Премьер-министр Дэвид Кэмерон поручил провести обзор MAC в прошлом году в рамках планов по сокращению чистой миграции в Великобританию. Рекомендации MAC обычно принимаются Министерством внутренних дел.

В отчете MAC особо выделяется Индия и использование индийских ИТ-специалистов в Великобритании для обслуживания «сторонних» клиентов и проектов. Он рекомендовал новый путь для «контрактов с третьими сторонами» в рамках режима ИКТ с высоким порогом заработной платы в 41,500 XNUMX фунтов.

В обзоре говорится: «Сосредотачиваясь конкретно на использовании этого маршрута в ИТ-секторе, мы не увидели доказательств того, что использование маршрута внутрифирменного перевода третьими сторонами по контракту способствует увеличению запаса ИТ-навыков среди рабочей силы, проживающей в Великобритании. ».

В нем добавлено: «(Иммиграция) не способствует повышению стимула для работодателей обучать и повышать квалификацию рабочей силы Великобритании. Примером этого является доступ к пулу квалифицированных ИТ-специалистов в Индии».

«Мы не увидели никаких существенных доказательств давних взаимных соглашений, согласно которым британским сотрудникам предоставляется возможность получить навыки, обучение и опыт работы в Индии».

MAC отметил, что «одними из самых активных пользователей внутрифирменного перевода являются индийские компании, а все десять крупнейших работодателей, использующих внутрифирменный путь перевода, в основном нанимают ИТ-специалистов из Индии».

В нем говорится: «Факты указывают на то, что транснациональные компании, присутствующие в Индии, развили конкурентное преимущество в реализации ИТ-проектов в Великобритании. Они разработали модель доставки, согласно которой значительные элементы проектов реализуются за рубежом, в Индии, воспользовавшись тем фактом, что зарплаты в Индии ниже, чем в Великобритании для эквивалентных работников».

В обзоре далее говорится: «Действительно, партнеры сказали нам, что Индия в настоящее время имеет конкурентное преимущество в обучении ИТ-специалистов, и за то время, которое потребуется для полного повышения квалификации местного населения, технологии будут развиваться».

MAC отметил, что это уникально для сектора ИТ. «Нам известно об объявлении о том, что Британский Совет и Tata Consultancy Services проведут годичные стажировки для 1,000 британских выпускников в период с 2016 по 2020 год. » добавил он.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com