Новая визовая политика Великобритании коснется индийцев, начиная с 24 ноября

Великобритания объявила об изменениях в визовой политике, которые также включают более высокий потолок заработной платы. Это окажет влияние на нескольких специалистов и ИТ-компании из Индии, особенно на тех, кто использует визу для внутрифирменного перевода (ICT).

Индийская рабочая сила из ИТ-сектора составляет около 90% британских виз, одобренных в режиме ИКТ. Изменения коснутся и других секторов экономики.

Изменения, объявленные в начале этого года, направлены на ограничение зависимости британских компаний от профессионалов из Индии и других стран, не входящих в ЕС. The Hindustan Times цитирует Министерство внутренних дел, заявившее, что они вступят в силу с 24 ноября.

Основные изменения соответствуют визам Tier 2. Это включает в себя повышение общего потолка заработной платы для опытных сотрудников до 25,000 30,000 фунтов стерлингов, за некоторыми исключениями; повышение потолка заработной платы в сфере ИКТ для сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам, до XNUMX XNUMX фунтов стерлингов и устранение подкатегории передачи навыков в области ИКТ.

Изменения, рекомендованные Консультативным комитетом по миграции (MAC), также включают положения о снижении порога оплаты выпускников-стажеров в области ИКТ до 23,000 20 фунтов стерлингов и увеличении количества должностей до XNUMX в год на компанию.

Согласно новым законам, родители и партнеры зарубежных мигрантов, которые намерены продлить свое пребывание в Великобритании по истечении двух с половиной лет, должны будут пройти новый языковой тест на английском языке.

Комитет по миграции особо упомянул Индию в представленном им в январе отчете об ИТ-индустрии, рекомендуя повысить потолок заработной платы и другие изменения.

Комитет придерживался мнения, что миграция не помогает работодателям повышать квалификацию и обучение британских рабочих. Он не обнаружил никаких подтверждающих доказательств долгосрочных взаимных договоренностей, по которым британские работники пользуются шансами получить опыт, обучение и навыки, работая в Индии.

Консультативный комитет по миграции также отметил, что индийские фирмы получили максимальную выгоду от схемы ИКТ и, что важно, десять крупнейших фирм, использующих этот путь, в основном привлекали индийскую рабочую силу в сфере ИТ.