Великобритания: обновленное руководство по национальной минимальной заработной плате

Департамент бизнеса, инноваций и профессиональных навыков (BIS) опубликовал обновленное руководство по расчету национальной минимальной заработной платы (NMW). Руководство призвано помочь работодателям соблюдать свои обязательства по выплате работникам NMW, где это применимо. Руководство теперь включает новый раздел об освобождении членов семьи от уплаты налогов, а также обновлено руководство относительно положения тех, кто должен спать между обязанностями. В последние годы прецедентное право изменилось в отношении сложного вопроса о том, должны ли сотрудники, которые спят между дежурствами, получать NMW. Эта проблема особенно затрагивает тех, кто работает в сфере ухода. Был сделан вывод, что работник, уличенный в работе, даже если он спит, имеет право на НМТ за все время нахождения на работе. В инструкции уточняется, что работник может быть уличен в работе во сне, если, например, требуется его присутствие, или ему грозит дисциплинарное взыскание, если он покинет рабочее место. В таких обстоятельствах они будут иметь право на NMW. С другой стороны, могут возникнуть ситуации, когда работник доступен только для работы, и ему разрешено спать, а на рабочем месте предусмотрены подходящие спальные места. В такой ситуации работник не будет работать и, следовательно, НМЗ не будет выплачиваться. Тем не менее, в руководстве далее разъясняется, что человеку необходимо платить NMW за любое время, пока он бодрствует в целях работы. В этом типе сценария это будет зависеть от характера связанных с работой обязательств, которым подчиняется сотрудник, пока он спит. В руководстве приведено несколько примеров, чтобы более четко продемонстрировать эту позицию. Руководство будет особенно полезно для работодателей, которые нанимают сотрудников, где не всегда ясно, имеют ли они право на национальную минимальную заработную плату или нет. Это также поможет обеспечить точность расчетов при определении того, получает ли работник NMW или нет, например, путем рассмотрения того, учитываются ли поощрительные выплаты или надбавки при выплате минимальной заработной платы. Стоит отметить, что в рамках репрессий правительства в отношении работодателей тех, кто не платит национальную минимальную заработную плату, штрафы будут продлены. В настоящее время за неуплату национальной минимальной заработной платы предусмотрен максимальный штраф в размере 20,000 20,000 фунтов стерлингов. Однако в соответствии с новыми правилами, которые вступят в силу в ближайшее время, работодатели будут оштрафованы на сумму до 399982 XNUMX фунтов стерлингов за каждого отдельного работника, которому не заплатили национальную минимальную заработную плату. Поэтому финансовые санкции могут быть значительными. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage