Великобритания: Правительство объявляет о дальнейших иммиграционных изменениях

На прошлой неделе был опубликован ряд дальнейших иммиграционных изменений, затрагивающих британских работодателей.

Изменения в Правилах посещения, влияющие на деловые визиты

• Изменения в Правилах посещения вступят в силу 24 апреля 2015.
• Они призваны упорядочить и упростить правила, упрощая доступ к ним в одном месте для работодателей и других лиц. Также будет больше гибкости в плане того, какую деятельность смогут предпринять деловые посетители.
• В настоящее время существует 15 категорий посетителей, которые будут сокращены до четырех.
• Две категории, о которых должны знать работодатели: - категория «Посетитель» (стандартная); и - категория «Посетитель для разрешенных платных мероприятий».
• Существующая категория бизнес-посетителей будет включена вместе с другими существующими категориями посетителей в категорию «Посетитель (стандартный)».
• Эта более широкая категория обеспечит большую гибкость в плане того, что могут делать деловые посетители. Любой человек, попадающий в эту категорию Стандартов, сможет осуществлять любую деятельность, разрешенную этой более широкой категорией. «Стандарт» категория. Так, например, кто-то сможет заниматься какой-то предпринимательской деятельностью, а также отдыхать, не нарушая правил. В настоящее время это не так, поскольку человек, въезжающий в Великобританию в качестве делового посетителя, может заниматься только определенной деловой деятельностью.
• В Приложении 3 к новым Правилам для посетителей будет представлен полный список разрешенных видов деятельности, и предприятиям следует ознакомиться с этим списком, если они планируют принять бизнес-посетителя. Следующее «Новый» разрешенные виды деятельности будут добавлены к существующему списку: - Деловые посетители могут заниматься эпизодической неоплачиваемой волонтерской деятельностью на срок до 30 дней в благотворительных целях; - В некоторых случаях предприятия могут разрешить зарубежным тренерам проводить обучение британских сотрудников транснациональной компании; - Организации, базирующиеся в Великобритании, которые не являются юридическими лицами, могут проводить обучение иностранных гостей методам работы, которые необходимы для их трудоустройства за границей в некоторых обстоятельствах. - зарубежные юристы могут консультировать клиента из Великобритании по международным сделкам и судебным разбирательствам.

В будущем британские предприятия могут попросить предоставить письменное обязательство о согласии «поддерживать и размещать» своего делового посетителя в соответствии с новыми Правилами посещения. В настоящее время предприятия не могут предпринимать подобные действия (поскольку по правилам это разрешено делать только друзьям и родственникам). Это изменение призвано помочь британским предприятиям, которые готовы предоставить финансовую поддержку и жилье.

Также есть некоторые изменения в разрешенной категории посетителей с платным участием. Эта категория позволяет определенным лицам приезжать в Великобританию на срок до одного месяца с конкретными целями (включая некоторых ученых, преподавателей, юристов, художников, артистов, музыкантов и спортсменов).

Другие изменения с 6 апреля 2015 г.

• Список нехватающих профессий будет изменен после рассмотрения Консультативным комитетом по миграции. Эти рабочие места освобождаются от проверки рынка труда резидентов. Работодателям следует ознакомиться с обновленным списком.
• Требования к минимальной заработной плате для должностей, которые имеют право на спонсорство по Уровню 2, будут обновлены следующим образом: 2 20,800). - Для вакансий, которые будут освобождены от рекламы в Job Center Plus, новое требование к зарплате составит 20,500 72,500 фунтов стерлингов (вместо 71,600 12 фунтов стерлингов). - Для рабочих мест, которые будут освобождены от ежегодного иммиграционного ограничения, проверки рынка труда резидентов и 155,300-месячного периода охлаждения, новое требование к заработной плате составит 153,500 24,800 фунтов стерлингов (вместо 24,500 41,500 фунтов стерлингов). - Для должностей, отвечающих критериям краткосрочного перевода внутри компании, новое требование к минимальной заработной плате будет составлять 41,000 XNUMX фунтов стерлингов (вместо XNUMX XNUMX фунтов стерлингов) или указанную соответствующую заработную плату для данной должности. - Для должностей, отвечающих критериям долгосрочного перевода внутри компании, новое требование к минимальной заработной плате будет составлять XNUMX XNUMX фунтов стерлингов (вместо XNUMX XNUMX фунтов стерлингов) или указанную соответствующую заработную плату для данной должности.
• Общий иммиграционный лимит, применимый к заявкам на спонсорство уровня 2 (Общий), останется прежним в новом году, начинающемся 6 апреля 2015 года (20,700 XNUMX мест для Великобритании в этом году). Тем не менее, лимит иммиграции корректируется в течение года, так что в первые несколько месяцев года, когда спрос будет выше, будет доступно больше ассигнований, а позже в этом году он снизится.
• Будет введено новое освобождение от правил периода обдумывания. Эти правила запрещают некоторым лицам повторно въезжать в Великобританию по Уровню 2 в течение 12 месяцев после того, как они покинули Великобританию по Уровню 2. Правила охлаждения больше не будут применяться к грантам на отпуск Уровня 2 продолжительностью три месяца или меньше. Это повысит гибкость для некоторых предприятий.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com