Великобритания: Изменения в трудовом законодательстве с апреля 2015 г.

Вот краткий список ключевых изменений в трудовом законодательстве, вступающих в силу в апреле 2015 года.

1. Повышенные ставки и лимиты на 2015/16 год.

С 5 апреля установленные законом выплаты по беременности и родам, установленные законом выплаты при усыновлении, установленные законом выплаты по беременности и родам (обычные и дополнительные) и недавно введенная законом совместная родительская выплата составят 139.58 фунтов стерлингов в неделю. С 6 апреля установленное законом пособие по болезни увеличится до 88.45 фунтов стерлингов в неделю (с 87.55 фунтов стерлингов в неделю). Новые ограничения будут применяться к увольнениям, если дата вступления в силу увольнения приходится на 6 апреля или после этой даты:

• Максимальная сумма недельной заработной платы (для целей расчета установленных законом выплат при увольнении и базовой компенсации по искам о несправедливом увольнении) увеличится до 475 фунтов стерлингов (с 464 фунтов стерлингов).
• Максимальная компенсационная выплата за несправедливое увольнение будет увеличена до 78,335 52 фунтов стерлингов (или зарплаты за XNUMX недели, если она ниже).

2. Совместный отпуск по уходу за ребенком

Новые права на общий отпуск по уходу за ребенком (и оплату) распространяются на родителей детей, родившихся 5 апреля или после этой даты. Аналогичные права распространяются на усыновителей и родителей детей, рожденных в результате суррогатного материнства. Дополнительную информацию о новом режиме смотрите в нашем предыдущем электронном обновлении.

3. Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

С 5 апреля право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель будет распространено на родителей детей до 18 лет. В настоящее время это право распространяется только на родителей детей до 5 лет (если ребенок не является инвалидом).

4. Отпуск по усыновлению

С 5 апреля права усыновителей будут приведены в соответствие с правами матерей, уходящих в декретный отпуск. Они будут включать следующее:

• Установленная законом выплата при усыновлении будет повышена до 90% среднего заработка в течение первых 6 недель для «основного усыновителя». Это соответствует установленному законом размеру выплаты по беременности и родам.
• Отпуск по усыновлению станет правом «первого дня». Таким образом, 1-недельного квалификационного периода больше не будет.
• Усыновители получат новые права на отпуск для встреч по усыновлению.

5. Национальное страхование

С 6 апреля национальное страхование работодателей не будет взиматься в отношении работников младше 21 года. Освобождение будет распространяться на доходы до среднего среднего образования. Это то же самое, что верхний предел заработка, который в настоящее время составляет 815 фунтов стерлингов в неделю или 42,385 385570 фунтов стерлингов в год. Поэтому работодатели должны обеспечить ведение точного учета дат рождения сотрудников, чтобы обеспечить правильную обработку национального страхования. Работодателям следует обновить свою политику, чтобы отразить предстоящие изменения, описанные выше. Команда юристов по трудовому праву MacRoberts может проконсультировать и помочь вам в этом вопросе. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX