Великобритания готова смягчить правила найма иностранных работников на некоторые должности в сфере ИТ

Великобритания рассматривает возможность смягчения правил, согласно которым должности, связанные с ИТ, могут предлагаться иностранным работникам.

Консультативный комитет Великобритании по миграции (MAC) рекомендует правительству смягчить правила найма неевропейских специалистов по обработке данных, старших разработчиков, специалистов по кибербезопасности и менеджеров по продуктам. MAC – это независимый орган, который консультирует правительство по вопросам миграции.

Правила будут смягчены, и работодателям больше не придется доказывать, что они пытались заполнить вакансию внутри страны, прежде чем нанимать работников из-за пределов Европейской экономической зоны (ЕЭЗ). В настоящее время работодатели должны доказать, что они размещали объявления о работе в Великобритании в течение 28 дней и не смогли найти подходящего работника.

Тем не менее, MAC рекомендует, чтобы только начинающие компании могли нанимать сотрудников из-за границы таким образом, заявляя, что не удалось получить от крупных технологических компаний достаточных доказательств того, что они страдают от нехватки квалифицированных кадров.

«Судя по полученным нами данным, любой значительный дефицит внутри сектора в настоящее время в основном ограничивается фирмами, находящимися на этапе запуска/масштабирования», — говорится в отчете, добавляя, что стартапам не хватает ресурсов, которые более крупные фирмы используют для найма иностранных рабочих.

«Учитывая характер отрасли, вознаграждение в стартапах часто определяется по-разному: будет предлагаться более низкая базовая заработная плата, но с долей капитала (в надежде на будущий успех). Таким образом, стартапы проигрывают более крупным компаниям. ИТ-компании, которые могут конкурировать за базовую зарплату».

MAC определяет масштабируемые компании как «предприятия, которые ежегодно в течение трехлетнего периода увеличивают число сотрудников или оборот более чем на 20 процентов, начиная с 10 или более сотрудников». Тем не менее, он признает, что это определение может быть трудно применить, и предполагает, что при обеспечении соблюдения ограничения может быть предпочтительнее более простая оценка, основанная на текучести кадров или занятости.

Нехватка старшего персонала

Стартапы утверждают, что им сложно нанять опытных сотрудников, которые могли бы обучать других и возглавлять команды.

По этой причине MAC рекомендует, чтобы только лица из-за пределов ЕЭЗ, имеющие не менее пяти лет соответствующего опыта и руководившие командой, имели право занимать должности в Великобритании без проверок на рынке труда резидентов.

«Работодатели подсчитали, что потребуется от пяти до 10 лет, чтобы подготовить достаточное количество британских работников с достаточным опытом для выполнения этих должностей. Если наличие соответствующего опыта является ключевым фактором во всех этих должностях, то нет короткого пути к его приобретению», - согласно мнению работодателей. к отчету.

В докладе говорится, что крупные оффшорные фирмы, такие как TCS и Infosys, также не смогут воспользоваться этим путем для найма иностранных рабочих в Великобритании. Было предложено продолжать нанимать работников, используя метод внутрифирменных переводов (ИКТ), который является более дорогостоящим и накладывает более высокую нагрузку на работодателя, а также позволяет сократить периоды занятости.

По состоянию на сентябрь 2014 года около 30,000 XNUMX работников из стран, не входящих в ЕЭЗ, работали в Великобритании по специальностям, связанным с информационными технологиями, в основном с помощью ИКТ.

«Подавляющее большинство ИТ-специалистов приезжают в Великобританию по маршруту внутрифирменного перевода, где до и после въезда действуют другие и, возможно, менее благоприятные условия, и где нет пути к поселению в Великобритании», — говорится в заявлении. Отчет.

«Нас беспокоит то, что слишком либеральное описание должностей, которые считаются дефицитными, может побудить крупных работодателей переключить сотрудников, которые в настоящее время набираются по маршруту внутрифирменного перевода, на сотрудников, использующих путь нехватки. Действительно, некоторые партнеры с готовностью признали, что привлекательность этого».

В отчете признается, что названия должностей, на которые повлияло изменение правила, довольно широкие, и делается попытка указать характер каждой роли:

• Менеджер по продукту — тот, кто контролирует разработку и доставку продукта.
• Специалист по данным — тот, кто проводит анализ источников больших данных: сюда входят и другие роли, такие как инженер данных, специалист по большим данным, аналитик данных, консультант по большим данным.
• Старший разработчик — тот, кто может возглавить команду разработчиков: сюда входят другие разработчики с навыками в таких областях, как iOS, Andoid, Java и Drupal, а также разработчики внешнего и внутреннего интерфейса.
• Специалист по кибербезопасности — тот, кто применяет меры безопасности для обеспечения конфиденциальности, целостности и доступности данных: сюда входят и другие роли, такие как архитектор безопасности, консультант по обеспечению информации, операционный аналитик безопасности и консультант по кибербезопасности.

В отчете говорится, что эти названия всегда открыты для интерпретации, поскольку «область цифровых технологий быстро развивается, и спрос на навыки может измениться в очень короткие сроки».

Не все, с кем говорил MAC, согласились с проблемой нехватки цифровых навыков. Ассоциация независимых профессионалов и самозанятых заявила, что многие рабочие места могут быть заполнены работниками на контрактной основе, а не постоянными сотрудниками.

«Они считали, что работодатели не в полной мере используют существующий маршрут тестирования на рынке труда резидентов для найма сотрудников из-за пределов ЕЭЗ и не используют существующие навыки».

В отчете MAC также подвергаются сомнению некоторые тенденции, которые, по-видимому, указывают на нехватку навыков, например, зарплата Java-разработчиков возрастает до 55,000 XNUMX фунтов стерлингов, поскольку люди предпочитают карьеру подрядчиков, а не сотрудников компании.

«Следует задаться вопросом, в какой степени дефицит на самом деле является результатом нежелания работодателей платить более высокие зарплаты, требуемые подрядчиками; и в какой степени они хотят избежать этого, нанимая больше непосредственно нанятого персонала», - говорится в докладе.

Отчет MAC сейчас находится в правительстве Великобритании, которое должно принять решение о том, принимать ли рекомендации о добавлении должностей в Список нехватающих профессий в ближайшее время.

Энтони Уокер, заместитель генерального директора techUK, заявил, что, если рекомендации будут приняты, они сыграют роль в «помощи технологическим и цифровым стартапам и масштабным компаниям расти быстрее, что, в свою очередь, создаст больше рабочих мест и обеспечит экономический рост в Великобритании».

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com