Топ-5 советов по поиску новой работы в сфере ИТ

Наличие актуальной и привлекательной страницы профиля LinkedIn является обязательным условием для любого ИТ-специалиста, который ищет новая работа, поскольку работодатели все чаще используют бизнес-ориентированную социальную сеть для поиска потенциальных кандидатов. Согласно ежегодному исследованию Social Recruitment Survey 2014 года онлайн-платформы по подбору персонала Jobvite, LinkedIn является основным местом для специалистов по кадрам, желающих заполнить вакансии в своих компаниях. Фактически, 73 процента из 1,800+ респондентов опроса Jobvite заявили, что они искали потенциальных кандидатов через сайты социальных сетей, причем 79 процентов из них обратились к LinkedIn.

Статистика неудивительна, учитывая, сколько денег работодатели могут потенциально сэкономить на объявлениях о работе и гонорарах кадровых агентств, заставив своих внутренних сотрудников прочесывать LinkedIn в поисках подходящих кандидатов. Это также позволяет работодателям быть немного более активными и целенаправленными в своем наборе, поскольку они могут связаться с людьми, чьи профили показывают, что у них есть навыки, знания и опыт, необходимые их компании. Вместо того, чтобы сидеть сложа руки, надеясь, что нужный человек заметит их объявление и подаст заявку на работу. Это не значит, что все, что нужно сделать людям, это создать страницу LinkedIn и просто ждать, когда появятся предложения о работе, но отсутствие страницы может поставить их в серьезное невыгодное положение на сегодняшнем рынке труда. Ниже мы рассмотрим наши пять лучших советов для IT Pro читатели надеются использовать LinkedIn, чтобы найти себе новую, более высокооплачиваемую и полезную работу в сфере технологий в 2015 году.

Обновление, обновление, обновление Хотя наличие профиля LinkedIn, содержащего сведения о трудовой истории, квалификации и навыках, безусловно, является хорошим началом для любого нового IT-специалиста, ищущего работу, пользователи могут сделать гораздо больше со своими страницами, чтобы выделиться для потенциальных работодателей. Вместо того чтобы думать о своей странице как о статичном онлайн-резюме, пользователи не должны бояться использовать функцию блога на сайте, чтобы публиковать своевременные обновления по темам, связанным с работой, делиться интересными статьями об IT-индустрии со своими контактами и публиковать обновления статуса, ориентированные на бизнес.

73 процента HR-специалистов находили потенциальных кандидатов через социальные сети, при этом 79 процентов из них обращались к LinkedIn.

Это не только добавит красок их странице, но и поможет потенциальным работодателям лучше понять человека, стоящего за профилем, и то, что они знают.

Захватите заголовки
Каждый профиль LinkedIn позволяет пользователям включать «заголовок» о себе, который аккуратно суммирует то, чем они занимаются. Некоторые люди используют эту функцию во время поиска работы, чтобы кратко изложить, чем они занимаются сейчас и что они хотели бы делать дальше, что посылает потенциальным работодателям четкий сигнал о том, что они ищут новую работу. Очевидно, что не все могут быть настолько открытыми в своем желании сменить карьеру, особенно для тех, кто работает на долгосрочной основе, но мы все равно советуем использовать функцию заголовка, поскольку она предоставляет еще один способ отметить, что вы можете сделать.

Налаживайте связи
Если ИТ-специалисты могут посчитать количество контактов LinkedIn, которые у них есть, по пальцам одной руки, любые блоги, которые вы пишете, или статусы, которыми вы делитесь, не будут видны очень многим людям, и это сводит на нет смысл регистрации на сайте в первую очередь. Чтобы увеличить свой пул контактов, соискатели работы должны искать на сайте друзей, бывших коллег и любые другие контакты в отрасли, которые они знают, чтобы построить свои сети. Отсюда, в зависимости от того, насколько они продвинуты, они могут в частном порядке попросить свои связи познакомить их с другими представителями отрасли, которые, по их мнению, могут быть достойны знакомства для целей карьерного роста.
 

Следуйте за фирмой
Часто люди имеют в виду компанию, в которой они хотели бы работать, если бы появилась такая возможность. LinkedIn позволяет пользователям «следить» за компаниями, в которых им может быть интересно работать (или отслеживать по причинам конкуренции), чтобы быть в курсе всех последних событий. Например, компания может использовать свой канал для объявления о своих планах расширения, запусках продуктов, кадровых изменениях и новых вакансиях. Поэтому соискателям имеет смысл использовать эту функцию, чтобы следить за любыми компаниями, в которых им может быть интересно работать в один прекрасный день, в случае возникновения вакансии. При условии, что они обратили внимание на то, что было опубликовано, это означает, что они должны хорошо разбираться в том, чем занимается компания и что они собираются делать дальше, если в конечном итоге попадут к ней на собеседование.

Присоединяйтесь к группам На Linkedin есть тысячи групп, связанных с ИТ, и регистрация в нескольких из них, участие в обсуждениях или просто впитывание того, о чем говорят, может помочь в охоте за этой неуловимой работой мечты. Став активным участником группы, соискатели работы могут оказаться на радаре потенциального рекрутера и также могут извлечь выгоду из накопления еще больших знаний в отрасли. Справедливо или нет, некоторые участники предпочитают размещать объявления о работе в группах, поэтому стоит проверять их время от времени, просто чтобы узнать, появились ли какие-либо новые возможности.