Топ-5 советов по поиску новой работы в сфере ИТ

Наличие актуальной и привлекательной страницы профиля LinkedIn является обязательным условием для любого ИТ-специалиста, который ищет новая работа, поскольку работодатели все чаще используют бизнес-ориентированную социальную сеть для поиска потенциальных сотрудников. Согласно ежегодному опросу Social Recruitment Survey, проведенному онлайн-платформой по подбору персонала Jobvite за 2014 год, LinkedIn является лучшим местом для HR-специалистов, желающих заполнить вакансии в своих фирмах. Фактически, 73 процента из более чем 1,800 респондентов опроса Jobvite заявили, что нашли потенциальных кандидатов через социальные сети, причем 79 процентов из них обратились к LinkedIn. Эта статистика неудивительна, учитывая, сколько денег работодатели потенциально могут сэкономить на объявлениях о вакансиях и гонорарах агентств по подбору персонала, заставив вместо этого своих штатных сотрудников просматривать LinkedIn в поисках подходящих кандидатов. Это также позволяет работодателям быть немного более активными и целенаправленными при наборе персонала, поскольку они могут связаться с людьми, чьи профили предполагают, что они обладают навыками, знаниями и опытом, необходимыми их компании. Вместо того, чтобы сидеть сложа руки, надеясь, что нужный человек увидит их объявление и подаст заявку на работу. Это не значит, что все, что людям нужно сделать, это создать страницу в LinkedIn и просто ждать, пока появятся предложения о работе, но отсутствие таковой может поставить их в невыгодное положение на современном рынке труда. Ниже мы рассмотрим пять лучших советов по IT Pro читатели надеются использовать LinkedIn, чтобы найти себе новую, более высокооплачиваемую и полезную работу в сфере технологий в 2015 году. Обновление, обновление, обновление Хотя наличие профиля LinkedIn с подробной информацией об их истории трудоустройства, квалификации и навыках, безусловно, является хорошим началом для любого нового ИТ-специалиста, ищущего работу, пользователи могут сделать со своими страницами гораздо больше, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей. Вместо того, чтобы думать о своей странице как о статичном онлайн-резюме, пользователи не должны бояться использовать функцию блога сайта, чтобы публиковать своевременные обновления по темам, связанным с работой, делиться интересными статьями об ИТ-индустрии среди своих контактов и публиковать деловые сообщения. целенаправленные обновления статуса.

73 процента HR-специалистов находили потенциальных кандидатов через социальные сети, при этом 79 процентов из них обращались к LinkedIn.

Это не только добавит красок их странице, но и поможет потенциальным работодателям лучше понять человека, стоящего за профилем, и то, что они знают. Захватите заголовки Каждый профиль LinkedIn позволяет пользователям включать «заголовок» о себе, который четко излагает, чем они занимаются. Некоторые люди используют эту функцию во время поиска работы, чтобы кратко указать, чем они занимаются сейчас и чем хотели бы заниматься дальше, что дает потенциальным работодателям четкий сигнал о том, что они ищут новую работу. Очевидно, что не каждый может так открыто заявлять о своем желании сменить карьеру, особенно для тех, кто работает на долгосрочной основе, но мы все равно советуем использовать функцию заголовка, поскольку она предоставляет еще один способ отметить, что вы можете сделать. Налаживайте связи Если ИТ-специалисты смогут посчитать количество подключений к LinkedIn на одной руке, любые блоги, которые вы пишете, или статусы, которыми вы делитесь, не будут видны очень многим людям, и это в первую очередь лишает смысла присоединяться к сайту. Чтобы увеличить круг контактов, соискателям работы следует поискать на сайте друзей, бывших коллег и любые другие знакомые им отраслевые контакты, чтобы построить свои сети. Отсюда, в зависимости от того, насколько они продвинуты, они могут в частном порядке попросить своих знакомых познакомить их с другими типами отраслей, с которыми, по их мнению, стоит познакомиться в целях карьерного роста. Следуйте за фирмой Часто люди имеют в виду компанию, в которой они хотели бы работать, если бы представилась такая возможность. LinkedIn позволяет пользователям «подписаться» на компании, в которых они могут быть заинтересованы работать (или отслеживать их по соображениям конкуренции), чтобы они могли быть в курсе всех последних событий. Например, компания может использовать свой канал для объявления о своих планах расширения, выпуске новых продуктов, кадровых изменениях и новых вакансиях. Таким образом, соискателям работы имеет смысл использовать эту функцию, чтобы следить за любыми компаниями, в которых они могут быть заинтересованы работать в течение одного дня, на случай, если появится вакансия. При условии, что они обратили внимание на то, что было опубликовано, это означает, что они должны хорошо разбираться в том, чем занимается компания и что они собираются делать дальше, если в конечном итоге им удастся взять у них интервью. Присоединяйтесь к группам В Linkedin существуют тысячи групп, связанных с ИТ, и подписавшись на некоторые из них, участвуя в обсуждениях или просто впитывая то, о чем говорят, все это может помочь в поисках неуловимой работы мечты. Став активным участником группы, соискатели могут оказаться в поле зрения потенциального рекрутера, а также получить еще больше отраслевых знаний. Справедливо или нет, некоторые участники предпочитают публиковать объявления о вакансиях в группах, поэтому стоит время от времени проверять их, просто чтобы узнать, не появились ли какие-либо новые возможности.