Топ-3 мифа о работе за границей

Работа за границей может оказаться откровением для большинства из нас во многих отношениях.

Хотя ассимиляция другой культуры, изучение иностранного языка и развитие вкуса к новой кухне могут быть неотъемлемой частью процесса переселения и расселения, могут возникнуть и другие проблемы, с которыми придется столкнуться.

Независимо от того, что вы могли услышать от своих друзей или знакомых об их опыте работы за границей, всегда желательно воспринимать все с долей скептицизма.

Здесь мы рассмотрим топ-3 наиболее распространенных мифов о работе за границей.

МИФ 1: Международный опыт работы имеет решающее значение для поиска работы за рубежом.

Факт – Хотя предыдущий международный опыт работы может быть дополнительным преимуществом и определенно улучшит ваше резюме, он не является обязательным для поиска работы за границей.

Независимо от того, имеете ли вы предыдущий международный опыт работы или нет, что действительно необходимо, так это хорошо выполнять работу, на которую вы претендуете.

Тщательное исследование действительно имеет большое значение. Всегда находите время, чтобы найти для себя лучшие доступные возможности. Возможности, которые отражают ваше образование, опыт работы и навыки.

Эмпирическое правило, которому следует следовать при поиске возможностей работы за границей, заключается в том, чтобы держаться подальше от любых «слишком хороших, чтобы быть правдой» возможностей, которые являются именно тем, чем они обещают быть. Это неправда, это так.

Кроме того, будьте осторожны, когда кто-то предлагает вам сомнительные сделки, связанные с «гарантированной» рабочей визой в любую страну. Помните, что выдача или отказ в выдаче визы является исключительной прерогативой заинтересованной страны.

Никто не может гарантировать вам получение визы. Все, что они могут сделать, — это максимально увеличить вероятность успешного получения вашей визы и в то же время свести к минимуму вероятность отказа, устранив распространенные причины отказа в рабочей визе.

МИФ 2: Трудно вписаться в чужую культуру.

Факт – Глобальное присутствие сделает вас более ценным как сотрудником.

Жить и работать за пределами зоны комфорта может быть довольно сложно для большинства из нас. Однако только тогда, когда мы выходим за границы – как географические, так и эмоциональные – мы можем расти как личность.

Международный набор персонала растет в транснациональных корпорациях по всему миру. Сегодня компании ищут людей, у которых есть потенциал и способность оказаться на высоте, думать быстро и руководить, когда того требует ситуация.

Работа в различных обстоятельствах, приобретение практического опыта управления людьми из разных культур обычно повышают ценность работника по возвращении в домашний офис.

Благодаря зарубежному сотрудничеству человек приобретает ценную информацию и полезные отраслевые знания.

Кроме того, люди, работающие за границей, развивают определенный уровень сочувствия, которое развивается благодаря погружению в культуру.

В целом, международный опыт работы может превратить обычного работника в ценный актив компании.

МИФ 3: Легче получить предложение о работе за границей, если вы уже находитесь за границей.

Факт - Хотя пребывание за границей может помочь, вы можете легко найти 100% настоящую работу за границей из своей страны.

Как правило, хотя в определенных ситуациях может быть полезно уже находиться в стране, если вы изучаете варианты работы за рубежом в этой конкретной стране, это не является абсолютной необходимостью.

Имея на нашей стороне преимущество жизни в эпоху цифровых технологий, вы можете легко войти в Интернет и изучить варианты работы за рубежом изнутри вашей родной страны.

Если вы хотите работать, учиться, инвестировать, посещать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, вам также может понравиться…

Как техническому работнику иммигрировать в Канаду?