Топ-10 компаний, которые навсегда перешли на удаленную работу

Топ-10 компаний, перешедших на постоянную работу из дома (WFH)

• Большинство офисов и компаний разрешили своим сотрудникам работать из дома во время вспышки вируса COVID-19, и это продолжается.
• Теперь, когда ситуация нормализуется, некоторые компании, такие как технологические гиганты, решили положить конец варианту WFH.
• Некоторые крупнейшие технологические гиганты Индии перешли на постоянную культуру WFH, чтобы обеспечить сотрудникам комфортную работу.

Топ-10 компаний, перешедших на WFH (работа на дому)

Компании разрешили WFH во время пандемии. Поскольку ситуация нормализуется, некоторые технологические гиганты пытаются положить конец культуре работы на дому.

Теперь удаленная работа стала новой нормой для большинства сотрудников. Если им была предоставлена ​​возможность выбора: более высокая зарплата или вариант WFH, многие выбирают последний вариант.

Но есть еще одна часть сотрудников, которым не хватает времяпрепровождения во время кофе-брейков с коллегами.

WIPRO и TCS положили конец WFH

Как и другие ИТ-гиганты, включая TCS, Wipro в Индии просила своих сотрудников приходить в офис как минимум три раза в неделю.  

Список 10 компаний, которые предпочли навсегда работать для своих сотрудников на дому

Twitter

Генеральный директор Twitter Параг Агравал заявил, что их сотрудники постоянно могут работать удаленно. Решение о командировке, посещении мероприятий, месте работы — все может быть решением сотрудника.

Tata Steel

Сталелитейная компания Tata, которой руководит Ратан Тата, приняла решение о WFH (работа на дому), которое вступило в силу с ноября 2020 года.

Эта компания также переименовала этот вариант в «гибкую рабочую модель».

Модель гибкой работы позволяет сотрудникам работать из дома 365 дней в году.

Swiggy

Генеральный директор Swiggy Рохит Капур объявил политику в отношении многих должностей в компании. Это политика вечной работы из любого места.

Такие команды, как центральные бизнес-функции, корпоративные функции и технологии, будут работать удаленно в соответствии с политикой WFA.

Эти команды могут встречаться друг с другом раз в квартал на своих базах в течение 1 недели.

Spotify

Дэниел Эк, генеральный директор сервиса потоковой передачи музыки Spotify, 14 февраля 2021 года объявил о новой политике для своих сотрудников.

Spotify, шведская компания потокового аудио, подтвердила, что больше не требует, чтобы сотрудники приходили на работу в офис: они могут работать дома или в любом месте.

SAP

Генеральный директор крупнейшей группы разработчиков программного обеспечения SAP объявил о гибком графике работы для около 100,000 XNUMX сотрудников по всему миру благодаря положительным отзывам об удаленной работе, которые он получил во время пандемии.

Fujitsu

Такахиро Токита, генеральный директор технологической компании Fujitsu, объявил, что компания сократила размер офисных помещений в Японии, поскольку она адаптировалась к новым нормам во время пандемии.

Fujitsu назвала программу Work-Life Shift новой нормой.

В соответствии с этой новой политикой около 80,000 XNUMX рабочих в стране получают беспрецедентная гибкость.

Atlassian

Майк Кэннон-Брукс, генеральный директор австралийского технологического гиганта Atlassian стоимостью 80 миллиардов долларов, объявил о своей политике, позволяющей работникам работать откуда угодно (WFA).

Согласно новой политике компании «Team Anywhere», сотрудники должны приходить в офис 4 раза в год.

AWeber

AWeber, поставщик услуг электронного маркетинга, имеющий 100,000 XNUMX клиентов малого бизнеса по всему миру, объявил о переходе на полностью удаленную рабочую силу.

Том Кульцер, основатель и генеральный директор AWeber, а также команда AWeber выразили свою поддержку и радость по поводу этого решения.

Они также заявили, что это хороший шаг на благо компании и ее клиентов в будущем.

Aquent

Aquent, креативное и талантливое кадровое агентство, имеющее офисы в Ньюпорт-Бич, Лос-Анджелесе, Силиконовой долине, Сан-Франциско и Сэнд-Диего, также объявило о возможности работы на дому.

Джон Чуанг, генеральный директор Aquent, объявил о закрытии большинства своих офисов в рамках новой модели перехода на работу на дому.

В 720 году эту опцию модели WFH получат около 2021 сотрудников Aquent.

3M

Рамеш Рамадурай, генеральный директор и управляющий директор научной компании 3M, также предлагает своим сотрудникам гибкость.

Используя эту новую нормальную или новую модель, сотрудник может придумать свою собственную модель рабочего процесса.

Готов работать за границей? Получите помощь от Y-Axis, зарубежного эксперта-консультанта по иммиграции.

Нашли эту статью интересной? Читать далее…

Индонезия объявляет о выдаче 5-летней рабочей визы для цифровых кочевников