Процесс найма работников из-за границы

Процесс собеседования Во-первых, вам нужно будет рекламировать свои вакансии на отраслевых досках объявлений. Затем вы можете подавать заявки, пока не соберете короткий список респондентов. Постарайтесь сэкономить, организовав сеансы Skype, а не посещая их родную страну. Как только вы найдете успешного кандидата, вам следует предложить ему должность и договориться о ней. Вам решать, как доставить их в страну. Вы также несете ответственность за предоставление им, по крайней мере, временного жилья. Им понадобится место, где можно преклонить голову ночью. Нельзя ожидать, что они уйдут от государства, когда приедут на работу в новую страну. Юридический процесс Теперь у вас на счету иностранный гражданин; вам нужно участвовать в судебном процессе. Кандидату придется подать заявление на получение визы, которая позволит ему работать в этой стране. В большинстве случаев они сначала подают заявление на двенадцатимесячный срок. Вы выступаете в роли их спонсора и вам придется сообщить властям, что вас ждет работа. Компания будет нести ответственность за заботу о человеке, и вам нужно будет за него поручиться. Если повезет, вы сможете завершить юридический процесс всего за пару месяцев. Процесс переезда В большинстве случаев вы будете помогать работнику на каждом этапе процесса переезда. Вам придется найти им место, где они смогут жить, пока они не смогут позволить себе искать альтернативу. Это означает, что вам также, возможно, придется заплатить, чтобы на некоторое время положить их имущество на хранение. Менеджер Space Maker говорит, что с каждым годом он предоставляет эту услугу все большему количеству иностранных граждан. Это показывает, как много владельцев бизнеса сейчас ищут таланты из других стран. Процесс пребывания Возможно, вы захотите, чтобы работник навсегда остался в Великобритании. Это будет означать, что им придется подавать новые заявления на получение визы, когда заканчивается срок действия первого. Если они постоянно трудоустроены, у них не должно возникнуть особых проблем. Это станет еще проще, если вы готовы сообщить властям, что их работа будет сохраняться еще долгое время. Опять же, вам просто нужно за них поручиться и дать понять властям, что они что-то прибавляют стране. Как видите, трудоустройство работников из-за границы – не самая простая тема. Однако всем предприятиям определенного размера следует учитывать этот вариант при расширении своей рабочей силы. Ограничивать вашу компанию работниками, живущими в Великобритании, не имеет смысла, когда по всему миру существуют миллиарды других сотрудников. Вам нужны лучшие умы, работающие над успехом вашей фирмы. Итак, вам, возможно, придется расширить свой кругозор и мыслить нестандартно. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/