Глобальная нехватка навыков вполне реальна

Удивительно, но тот факт, что существует нехватка квалифицированных кадров на национальном и международном уровне, все еще застает людей врасплох, и это действительно является отражением неадекватности руководства на уровне Совета директоров, которое не планирует будущее в важнейшей области управления талантами. Как международное кадровое агентство, мы наблюдаем это ежедневно, и прежде чем станет лучше, ситуация будет ухудшаться, поскольку попытка закрыть пробелы немного похожа на разворот океанского лайнера: это требует времени и происходит медленно. Очевидно, что это хорошая новость для различных организаций, которые стремятся заполнить пробелы в этих навыках, но многие бизнес-лидеры ставят под угрозу свое будущее процветание, не выходя на рынок эффективным образом. Дело не только в размере вашей чековой книжки, хотя это и помогает, а в общем отношении к кандидатам. Давно прошли те времена, когда работодатель мог властно позвонить по телефону и пригласить 10 инженеров или 25 сварщиков. Теперь мы создаем картину кандидатов, и для того, чтобы иметь возможность работать, нам нужны клиенты, которые понимают, что дело не только в них, но и ценят, что качественные кандидаты имеют возможность выбора персонала на национальном и международном уровне и что мы делаем конкурентоспособное предложение их услуг. Сегодня существуют четыре глобальных сектора, в которых наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров.

• Образование и, в частности, преподаватели ESL очень не востребованы. Почему? Английский является глобальным языком, и у нас есть Китай и Япония, которые сильно конкурируют, как и большинство стран. Самый острый дефицит наблюдается на Ближнем Востоке. В Саудовской Аравии, где 5.3 миллиарда долларов США было потрачено на новый университет исключительно для женщин, а также было принято решение снизить возраст преподавания английского языка с 6-го до 4-го класса, наблюдается ужасающий дефицит. Многие работодатели в этой области не помогают себе, медлительно принимая решения, скупясь на ставки заработной платы и пререкаясь по поводу гонораров. Другой пример – Австралия, где 700 учителей ESL ищут работу, но не хватает нормальных учителей. Давайте, ребята, соберитесь. Нас попросили привезти учителей в Австралию, но ставки зарплаты ужасные, неудивительно, что их не хватает.
• Здравоохранение: это врачи и медсестры где угодно. Любой, у кого есть навыки, востребован. Великобритания крадет медсестер из Ирландии, Швейцарцы крадут их из Австрии и Германии. Восточная Европа была обескровлена ​​Западной Европой, состоящей из работников сферы ухода и медсестер. Австралия в таком отчаянии, что Западная Австралия предлагает вступительный бонус в размере 1000 австралийских долларов только за собеседование с квалифицированным врачом. Любой медицинский работник может прикрепить булавку к карте и сделать выбор.
• Природные ресурсы. Одной только Австралии нужно 100,000 XNUMX человек в нефтегазовой и горнодобывающей отраслях, игнорируя другие потребности, Канада активно набирает новых сотрудников, особенно в Альберте. Ближний Восток — дремлющий гигант, которому нужно время, чтобы приспособиться к более высоким ставкам заработной платы. Японцы до сих пор потрясены мартовскими событиями. Норвежцы достали свои чековые книжки и стащили несколько австралийцев. Спрос превышает предложение, поэтому стоимость рабочей силы растет.
• Инженерия. Квалификации выходят за рамки многих промышленных секторов, и все они испытывают дефицит. Великобритания не спешила осознавать нехватку талантов из-за сочетания старения рабочей силы и эмиграции. В то время как Австралия и Ближний Восток повернулись к Востоку в Европе, британцы действовали очень медленно, но теперь рады жаловаться на свою собственную некомпетентность.

Итак, господин Председатель, что вы собираетесь сделать, чтобы повысить эффективность своей корпоративной деятельности перед лицом глобальной конкуренции за таланты? Позвольте мне дать вам лучший совет. Прежде чем выглянуть из входной двери, убедитесь, что задняя дверь надежно закрыта. Если вы не понимаете, насколько это важно, у вас нет надежды. Крис Слэй Октябрь 2011 г. http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907