Изменения в программе временных иностранных работников вступают в силу

30 апреля 2015 года вступили в силу изменения в Канадской программе временных иностранных рабочих (TFWP), которая позволяет работодателям, которые не могут найти квалифицированных работников на данную должность на местном уровне, нанимать иностранных работников на временной основе.

Была обновлена ​​диаграмма средней почасовой оплаты труда по профессиям и регионам, которая определяет, какие рабочие места считаются «высокооплачиваемыми» или «низкооплачиваемыми». Изменения в таблице медианной заработной платы повлияют на поток заработной платы будущих заявок LMIA, а также на порог, используемый для определения права на 10-дневную ускоренную обработку. Предыдущие потоки, определяемые уровнем профессиональной квалификации, были заменены этими потоками с высокой и низкой заработной платой.

Кроме того, на работодателей Квебека также распространяется большинство изменений в TFWP, о которых первоначально было объявлено в июне 2014 года.

 Внедрение новых направлений с высокой и низкой заработной платой 

Чтобы большинство канадских разрешений на работу было выдано иностранным гражданам, канадские предприятия должны сначала получить разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC), прежде чем предоставлять работу иностранному гражданину. Это известно как Оценка воздействия на рынок труда (LMIA).

ESDC сравнивает заработную плату, предлагаемую работодателями, со средней почасовой оплатой на провинциальном/территориальном уровне при определении конкретных требований, которым должны соответствовать работодатели, чтобы выдать LMIA в рамках TFWP. Стриминг по уровню навыков профессии больше не поддерживается. Работодатели, предлагающие временному иностранному работнику заработную плату, которая ниже средней почасовой оплаты по провинции/территории, должны будут соответствовать требованиям потока для низкооплачиваемых должностей. Работодатели, предлагающие заработную плату на уровне средней почасовой оплаты по провинции или территории или выше, будут обязаны соответствовать требованиям потока для должностей с высокой заработной платой.

Средняя почасовая заработная плата по провинциям/территориям Возрастное ограничение

ОБЛАСТЬ / КРАЙ	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ($/ЧАС)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
АЛЬБЕРТА	$25.00
Саскачеван	$21.00
Манитоба	$19.50
ОНТАРИО	$21.15
QUEBEC	$20.00
НЬЮ-БРАНСУИК	$18.00
ОСТРОВ ПРИНЦА ЭДУАРДА	$17.49
НОВАЯ ШОТЛАНДИЯ	$18.85
НЬЮФАУНДЛЕНД И ЛАБРАДОР	$21.12
ЮКОН	$27.50
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЕ ТЕРРИТОРИИ	$30.00
Нунавуте	$29.00

Поток высоких зарплат

Работодатели, стремящиеся нанять высокооплачиваемых работников, должны представить планы перехода вместе с заявлением об оценке воздействия на рынок труда (LMIA), чтобы гарантировать, что они предпринимают шаги по снижению своей зависимости от временных иностранных работников с течением времени. Программа TFWP предназначена для использования только в качестве крайней и ограниченной меры для удовлетворения неотложных потребностей в рабочей силе на временной основе, когда квалифицированные канадцы недоступны.

Низкооплачиваемый поток

Работодателям, стремящимся нанять низкооплачиваемых работников, не нужно представлять планы перехода вместе с оценкой воздействия на рынок труда (LMIA). Однако они должны следовать другому набору руководящих принципов.

Чтобы гарантировать, что канадцы всегда будут рассматриваться в первую очередь среди доступных рабочих мест, существует ограничение на количество низкооплачиваемых временных иностранных рабочих, которых может нанять предприятие. Кроме того, некоторым низкооплачиваемым профессиям в секторах размещения, общественного питания и розничной торговли будет отказано в обработке LMIA. Работодатели с 10 или более сотрудниками, подающими заявку на новый LMIA, подлежат ограничению в 10 процентов доли своей рабочей силы, которая может состоять из низкооплачиваемых временных иностранных рабочих. Это ограничение будет вводиться поэтапно в течение 2015 и 2016 годов, чтобы предоставить работодателям, у которых превышен 10-процентный предел, время для перехода и соответствующей корректировки.

Работодатели, предлагающие заработную плату ниже средней почасовой оплаты по провинции/территории, должны:

• оплатить проезд туда и обратно для временного иностранного работника;
• обеспечить доступность жилья;
• платить за частное медицинское страхование до тех пор, пока работники не получат право на провинциальное медицинское страхование;
• зарегистрировать временного иностранного работника в провинциальном/территориальном совете по охране труда; и
• предоставить договор между работодателем и работником.

Для всех низкооплачиваемых должностей срок действия разрешений на работу, указанный в Оценке воздействия на рынок труда (LMIA), будет ограничен максимум один год.

По состоянию на 30 апреля 2015 г. Программа временных иностранных рабочих использует последние результаты обследования рабочей силы для определения уровня безработицы в регионах по всей Канаде. Эти ставки определяют, какие регионы имеют право на предоставление работодателями оценки воздействия на рынок труда (LMIA) для низкооплачиваемых/низкоквалифицированных профессий в секторе услуг по размещению и питанию, а также в секторе розничной торговли. Заявки LMIA для этих секторов не будут обрабатываться в экономических регионах, где уровень безработицы составляет 6 процентов или выше.

Ускоренная обработка

По некоторым востребованным и высокооплачиваемым профессиям, а также профессиям кратковременной продолжительности может быть предоставлена ​​услуга по найму временного иностранного работника в течение 10 рабочих дней.

  Временное разрешение на работу в Квебеке

Некоторые профессии в Квебеке подпадают под упрощенную процедуру, а это означает, что работодателям не обязательно предпринимать усилия по найму местных специалистов в рамках своих заявок на наем временных иностранных рабочих для этих профессий.