Зарплаты в сфере технологий растут: данные исследования

Согласно отчету Dice Tech Salary Report за 2016 год, средние зарплаты в технологическом секторе зарегистрировали самый большой рост заработной платы в годовом исчислении: рост составил 7.7% и в среднем составил 96,370 XNUMX долларов США в год. В отчете также подчеркивается тот факт, что контрактные ставки и бонусы также выросли с 2014 года, при этом зарплаты технических специалистов в шести метрополитенах впервые достигли шестизначного уровня, согласно исследованию, длившемуся десять лет. Повышение заработной платы является свидетельством прочной бизнес-среды для технических специалистов, 62% из которых получили более высокие зарплаты с 2015 года. Около 50% респондентов опроса получили карьерный рост в своих компаниях, сопровождавшийся увеличением заработной платы; из них 38% респондентов получили повышение за заслуги, а 10% получили повышение в связи с внутренним продвижением по службе. Вторая по значимости причина повышения зарплат (23%) — смена места работы. Бонусы стали нормой в отрасли: с 7 года средняя выплата бонусов увеличилась на 10,194% до $2014 XNUMX. Хотя только 37% технических специалистов получили бонус в 2015 году (который не сильно изменился с прошлого года), однако он увеличился с 2009 года, когда только 24% специалистов получали бонусы. Опытные специалисты в сфере высоких технологий с большей вероятностью получали бонус, который также распространялся на опытных специалистов в сфере коммунальных услуг, оборудования, средств массовой информации/развлечений, телекоммуникаций и BFSI. Профессионалы с опытом работы менее двух лет не получали бонусов, но у новых сотрудников в сфере технологий зарплата выросла, причем на этом уровне наблюдается самый высокий рост средней заработной платы среди технологических специалистов. В отчете отмечается, что это произошло из-за давления на заработную плату для технических должностей на начальных уровнях и готовности работодателей платить больше за новые таланты. Боб Мелк, президент Dice, заявил, что технологическая отрасль высококонкурентна, имеет высокий спрос на квалифицированную рабочую силу и низкий уровень безработицы в этом секторе. Большинство работодателей понимают необходимость предложения конкурентоспособной заработной платы для привлечения лучших талантов. Мельк также добавил в свое заявление, что многообещающе, что технологическая индустрия работает над заполнением свободных мест, а также вознаграждает таланты за свои усилия. Почасовая оплата труда подрядчиков также выросла на 5% до $70.26 в час; однако подрядчикам в технологической отрасли платили значительно ниже, чем их коллегам в здравоохранении, химической/промышленной, энергетической/коммунальной сфере и сфере профессиональных услуг. Уровень удовлетворенности рабочей силы зарплатой в этом году немного вырос с 52% до 53%, при этом 67% респондентов сообщили о более высокой уверенности в перспективах трудоустройства. Более трети, или 39% респондентов, намеревались сменить работодателя в этом году. Хотя опросы отмечают тот факт, что специалисты в области технологий довольны своей зарплатой, небольшой процент этой рабочей силы недоволен зарплатой. Мельк считает, что таким профессионалам уже давно пора либо просить о повышении, либо искать лучших работодателей. В крупнейших метрополитенах зарплаты измеряются шестизначными цифрами. Выдержки из отчетов показывают, что средние зарплаты технических специалистов на семи рынках впервые в США достигли шестизначной отметки. Опытные технические специалисты из Кремниевой долины уже зафиксировали среднюю зарплату в миллион долларов и выше, что делает их самой высокооплачиваемой рабочей силой в США. Среди высокооплачиваемых рынков, разбросанных по всему побережью, Миннеаполис представляет собой удивительный рынок. Высокооплачиваемые навыки: высокооплачиваемые наборы навыков относятся к области больших данных и облачных технологий, а новые участники, такие как CloudStack, HANA, Puppet и OpenStack, вошли в топ-10 таблиц высокооплачиваемых навыков. Мелк заявил, что с растущей потребностью предприятий в расширении и оптимизации своей технологической инфраструктуры большинство работодателей осознают необходимость безопасного хранения, управления и обработки больших банков данных. Мелк заявил, что именно здесь высоко востребованы знания в области больших данных или облачных технологий. Большинство прибыльных компаний сегодня остро осознают необходимость нанимать профессионалов, которые понимают бизнес-цели и стратегию, как партнеров по успеху в бизнесе, а не рассматривать их как сотрудников. Заинтересованы в работе в сфере технологий в США? В Y-Axis наши опытные консультанты могут помочь вам наметить карьерный путь, а также помочь вам с процессом подачи заявления на визу.