Исследование ФРБ Бостона: в Новой Англии высокий спрос на иностранные рабочие визы

Согласно новому исследованию, опубликованному в среду Федеральным резервным банком Бостона, в Новой Англии наблюдается один из самых высоких уровней регионального спроса на визы, которые помогают компаниям нанимать квалифицированных работников из-за пределов Соединенных Штатов.

Согласно исследованию Центра государственной политики Новой Англии ФРБ Бостона, на долю мегаполисов в Коннектикуте и Массачусетсе, в частности на Бостон и Вустер, приходится большая часть спроса Новой Англии. Правительство США ежегодно предлагает 65,000 1 виз H-20,000B, а еще XNUMX XNUMX доступны иностранцам с учеными степенями.

Сторонники программы утверждают, что необходимо больше виз, чтобы американские компании могли привлекать лучшие таланты. Недоброжелатели отмечают, что программа позволяет фирмам, особенно аутсорсинговым, нанимать гастарбайтеров за более низкую заработную плату.

По мнению Роберта Клиффорда, старшего политического аналитика Центра государственной политики Новой Англии и автора доклада центра о визах H-1B, ни одна из групп не является полностью права.

«Текущие политические дискуссии о том, как улучшить программу H-1B, страдают от ограниченного анализа ее предполагаемого использования в регионе», — сказал Клиффорд в своем заявлении. «Наш анализ спроса на эти визы показывает, что у программы есть множество применений, и предполагает необходимость более четких политических целей».

Среди его рекомендаций - разработка более четких политических целей для визовой программы H-1B, «чтобы поддержать более последовательные критерии приема высококвалифицированных иностранных работников», говорится в пресс-релизе центра.

Вы хотите получить работу в сфере банковского дела в Сингапуре или Гонконге (сроки подачи заявок приближаются), но вы не учились в престижном зарубежном университете. Вы хорошо учились на местных курсах, но ваши сверстники со стипендиями (или богатые родители) скоро закончат такие университеты, как Стэнфорд и Оксфорд, и вернутся в Азию в поисках работы. Не все потеряно. Стремясь к дальнейшей локализации своей рабочей силы и решению проблемы нехватки квалифицированных кадров с нуля, банки в Сингапуре и Гонконге запускают новые программы набора и обучения, ориентированные на внутренние кампусы. Гонконгские и сингапурские вузы обычно не входят в топ-20 мировых рейтингов университетов. А в Сингапуре, согласно опросу HSBC, опубликованному в сентябре, примерно четверо из пяти родителей рассматривают возможность отправки своих детей на образование за границу, при этом наиболее популярными направлениями являются США, Великобритания, Германия и Австралия. Но если вы хотите получить банковскую работу начального уровня в Сингапуре или Гонконге, оставаться дома и учиться становится более жизнеспособным вариантом, особенно если вы специализировались в области экономики или эконометрики – банковского дела.-дружественные предметы, по которым местные университеты теперь пользуются глобальным влиянием. Информационный провайдер QS в прошлом месяце поставил Национальный университет Сингапура (NUS) на пятое место, а Университет Гонконга (HKU) на двенадцатое место в мире по репутации работодателя по этим предметам. По мнению рекрутеров, NUS и HKU остаются одними из лучших вариантов проникновения в банковскую систему, особенно в инвестиционно-банковские подразделения, в Сингапуре и Гонконге. «В сфере IB или управления фондами очень желательны дипломы ведущих местных университетов или зарубежных университетов Лиги плюща», — говорит Энни Яп, управляющий директор поисковой компании AYP Asia Group в Сингапуре. За пределами инвестиционно-банковской деятельности – и особенно в сфере корпоративного банкинга – за последние два года фирмы активизировали свои программы набора персонала во всех местных кампусах. «Наша команда по подбору персонала в кампусе тесно сотрудничает со всеми четырьмя местными университетами Сингапура — NTU, SMU, NUS и SUTD — и пятью политехническими институтами», — говорит Тереза ​​Фуа, руководитель отдела кадров в Сингапуре в DBS. «Помимо ярмарок вакансий, переговоров и семинаров по подбору персонала в кампусе, мы теперь проводим эксклюзивные сетевые мероприятия для студентов предпоследнего курса». Ввиду нехватки талантов в таких должностных функциях, как управление рисками и соблюдение требований, банки увеличивают набор выпускников в мидл- и бэк-офисы, а местные выпускники являются их главной целью. Ранее в этом году Barclays запустил 24-месячную программу «ученичества» для выпускников политехнических институтов в Сингапуре, которая распределяет их по вспомогательным функциям, включая финансы, операции и человеческие ресурсы. Студенты из Гонконга и Сингапура также широко представлены среди стажеров банков в своих городах, поскольку им не нужно переезжать, а банки организуют большинство дат стажировок в соответствии с национальным академическим календарем. По словам Фуа, DBS видит «высокий уровень интереса» со стороны местных студентов, претендующих на 400 вакансий для стажировок, которые она предлагает ежегодно. Банки начинают налаживать отношения с местными студентами еще до того, как они подадут заявки на стажировку и стажировку. Citi, например, проводит 13-недельный курс транзакционного банковского дела для студентов Школы бизнеса Национального университета Сингапура. Программа на базе кампуса, которую преподают как преподаватели НУС, так и банкиры Citi, была запущена в прошлом году в ответ на нехватку специалистов, от которой страдает транзакционный банкинг в Сингапуре. Morgan Stanley также сотрудничает с НУС, банкиры которого читают лекции (об акциях, фиксированном доходе, инвестиционном банкинге, управлении капиталом, исследованиях и управлении активами) и работают с группами студентов над «реальными» банковскими проектами. Credit Suisse, тем временем, в настоящее время проводит видеоконкурс по продаже акций – в нем могут принять участие только студенты Университета Гонконга, Китайского университета Гонконга, Гонконгского университета науки и технологий и Пекинского университета. Несмотря на недавние усилия по увеличению набора сотрудников из кампусов Сингапура и Гонконга, было бы неправильно предполагать, что банки в этих двух городах теперь отдают предпочтение местным дипломам, а не иностранным. «Хорошая степень в элитном зарубежном университете по-прежнему откроет вам двери в азиатское банковское дело; точно так же, как сейчас будет хороший местный диплом», — говорит Хан Ли, директор поисковой фирмы Lico Resources в Сингапуре.

Разработка более четких политических целей «обеспечит более прочную основу для определения желаемых уровней приема». релиз добавлен.

Крис Рейди

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com