опубликовано Ноябрь 10 2014

Время бума для строителей, инженеров и торговцев, поскольку заработная плата квалифицированных рабочих растет в четыре раза быстрее, чем инфляция.

By
Аншул Сингхал
, редактор

обновленный Апрель 03 2023

Ежегодный опрос зарплат показывает нехватку квалифицированных работников, что приводит к росту заработной платы
Зарплаты в строительной отрасли стремительно растут
Востребованы строители, инженеры, геодезисты, архитекторы и руководители объектов.
Домостроитель Барратт сообщает о нехватке каменщиков и плотников

Согласно исследованию одной из ведущих фирм по набору «белых воротничков», нехватка квалифицированных рабочих в Великобритании приводит к росту заработной платы, при этом зарплаты во многих профессиях растут в двузначных процентах.

Профессионалы в строительной отрасли видят одни из самых значительных успехов: средняя зарплата среди геодезистов, архитекторов, инженеров и руководителей объектов выросла в четыре раза по сравнению с прожиточным минимумом.

Цифры взяты из ежегодного опроса о зарплатах, проведенного группой по подбору персонала Hays, который должен быть опубликован завтра и доступен исключительно The Mail on Sunday.

Востребован: сантехник Гэри Свон зарабатывает «сено, пока светит солнце» и может зарабатывать 100,000 XNUMX фунтов стерлингов в год

Средний заработок, о котором сообщает Управление национальной статистики, показывает рост на 0.9 процента за последние 12 месяцев, в то время как данные Хейса показывают, что зарплаты квалифицированного персонала выросли на 1.8 процента.

Для некоторых высококвалифицированных специалистов – особенно в сфере информационных технологий и строительства – рост инфляции в 10 и более процентов не является чем-то необычным.

Хейс заявила, что ее исследование показало, что средние цифры «маскируют более позитивную историю» для тех, чьи навыки наиболее востребованы работодателями.

Алистер Кокс, исполнительный директор Hays, сказал: «Официальные цифры позволяют некоторым людям утверждать, что никто не получает выгоды и никто не получает повышения заработной платы, но это был бы неправильный вывод.

«Некоторые действительно чувствуют себя очень хорошо. Самый высокий рост в целом наблюдается в строительстве и недвижимости, где есть реальный спрос. В этих секторах начинают возникать трудности с набором персонала. Им нелегко найти персонал, и мы видим это и в сфере информационных технологий».

Отсутствие сантехников означает, что я могу зарабатывать 100,000 XNUMX фунтов стерлингов в год.

Сара Бридж, Financial Mail on Sunday

Гэри Свон зарабатывает от 95,000 100,000 до XNUMX XNUMX фунтов стерлингов в год и говорит, что с тех пор, как он присоединился к Pimlico Plumbers четыре года назад, он «не оглядывался назад».

38-летний мужчина из Сидкапа, графство Кент, рассказал: «Когда мне было 16, мама отвела меня в центр карьеры и сказала, что я не могу уйти, пока не найду себе работу. Мой отец тоже был сантехником, поэтому мне очень понравилась эта идея, и я стал учеником на четыре года».

После квалификации Гэри работал на себя, но обнаружил, что во время последней рецессии дела «стали довольно неприятными», поскольку цены упали, а работа иссякла, поэтому он присоединился к команде Чарли Маллинза.

«Работа на них избавляет от многих хлопот», — говорит он. «Вам не придется иметь дело с расценками на вакансии, гонкой за счетами и постоянными звонками людей. Ты просто остался один, чтобы стать сантехником.

Гэри получает почасовую оплату за небольшие работы и согласованную дневную ставку за большие, но говорит, что часы могут быть «шокирующими».

«Теоретически это время с 8:6 до 7.30:8, но часто вы начинаете в 50:70 утра и работаете до XNUMX вечера или позже», — говорит он. «Я также работаю один вечер в неделю и иногда провожу выходные, но я не против. Я мог бы работать XNUMX, а не XNUMX часов в неделю, но я заготавливаю сено, пока светит солнце.

«Я думаю, что это будет продолжаться, поскольку торговцев просто не хватает. Меня это устраивает, потому что моей жене не нужно работать, и она может присматривать за нашими четырьмя детьми.

«Мне гораздо лучше, чем моему отцу, когда он работал. Нам еще никогда не было так хорошо».

Кокс сказал, что цифры показывают, что в некоторых отраслях существует реальная нехватка квалифицированных кадров, добавив: «После пяти лет ожидания экономического восстановления, оно сейчас наступило в значительной степени, и в некоторых профессиях не хватает».

Компания Hays, оборот которой в сфере подбора персонала составляет более 700 миллионов фунтов стерлингов в год, ориентирована на рынок «белых воротничков», нанимая квалифицированных специалистов, но ее результаты отражают нехватку навыков среди квалифицированных «синих воротничков».

Марк Клэр, исполнительный директор домостроительной компании Barratt Developments, сказал, что восстановление строительства также выявило нехватку квалифицированных специалистов, от каменщиков до плотников.

«Если вы посмотрите на наш сектор – жилищное строительство – мы увидели рост на 30 процентов за три года. Это поставило отрасль под серьезное давление, связанное с получением необходимых ей ресурсов.

«Многие люди ушли из строительной отрасли во время спада и не возвращаются. Когда сектор начал восстанавливаться, мы увидели рост заработной платы».

Клер также сказал, что состояние экономики в Восточной Европе, из-за чего многие строители приехали в Великобританию в первые годы этого столетия, меняется с 2007 года. Европа тоже поднялась. Таким образом, для многих из этих квалифицированных строителей стимул приехать в Великобританию исчез или, по крайней мере, уменьшился».

В ответ на нехватку специалистов компания Barratt расширила свои программы обучения и стажировки.

Однако, по мнению Кокса, нехватка навыков и более высокая заработная плата, требуемая в мире квалифицированных специалистов в целом, создают долгосрочную проблему.

Глава Hays предупредил, что нехватка квалифицированных специалистов будет сохраняться в течение некоторого времени, поскольку многим специалистам потребуются годы, чтобы пройти обучение и получить опыт, необходимый рынку.

Спрос на такие навыки означает, что работодатели должны иметь возможность искать за рубежом опытных специалистов в некоторых областях, сказал Кокс, поднимая спорный для некоторых вопрос найма квалифицированных работников из-за границы, как внутри Европейского Союза, так и за его пределами.

«Что делать компаниям? Вы либо оставляете эти вакансии незаполненными, либо выходите на международный рынок», — сказал он.

«Если люди, которых вы хотите, находятся в ЕС, это просто. Если они оказались за пределами ЕС, это сложнее.

«Многие, многие компании не пытаются нанимать или искать сотрудников за пределами ЕС, потому что им трудно найти сотрудников. Поэтому они оставляют работу незаполненной.

«Это вопиющий позор, потому что когда вы создаете квалифицированную работу, вокруг нее создаются другие рабочие места».

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com

Откликнуться

Теги: