Квалифицированные работники в настоящее время стремятся работать за границей

Независимо от того, имеют ли они степень магистра в области бизнеса или другую квалификацию, востребованную работодателями, сегодняшние работники, особенно молодые, очень хотят поработать за пределами своей родной страны. Онлайн-опрос более 200,000 189 человек в 20 странах, опубликованный на этой неделе консультантом по менеджменту Boston Consulting Group и кадровым агентством The Network, показал, что почти две трети респондентов рассматривают возможность работы за границей – и это в пять уже было. Выборка несколько искажена: большинство респондентов были в возрасте 50-XNUMX лет, и большинство из них имели высшее или дополнительное образование. Но такие работники — это тот талант, который компаниям и странам больше всего необходимо привлекать.

В некоторых случаях результаты не столь удивительны. В раздираемом конфликтами Пакистане 97% респондентов заявили, что покинут страну в поисках работы. Но почти такая же высокая доля (94%) была готова работать за границей, в стабильных и процветающих Нидерландах. Такая же цифра была во Франции, но в Америке едва треть выразила готовность работать в другой стране. В Великобритании и Германии этот показатель составил 44%. Однако почти везде молодые работники были гораздо более открыты к этой идее (см. диаграмму): в Америке 59% двадцатилетних заявили, что покинут страну ради работы.

На просьбу перечислить зарубежные страны, в которые они хотели бы переехать, чаще всего упоминали Америку: ее упомянули 42% неамериканцев, за ней следовали Великобритания и Канада. Но когда его попросили выбрать город, первое место занял Лондон: его выбрали 16% респондентов по сравнению с 12.2% Нью-Йорка, следующего по популярности места. Никто особо не хотел работать в Китае или других азиатских странах, а главным сдерживающим фактором был языковой барьер.

В заключение доклада утверждается, что правительствам в будущем придется делать больше для строительства привлекательных городов с хорошими общественными услугами, иначе они столкнутся с «утечкой мозгов». Квалифицированным работникам также придется осознать, что число претендентов на лучшие рабочие места теперь больше, чем раньше. Нежелание получить некоторый опыт работы за границей может означать, что их карьера также закончится ничем.