Сингапур ужесточает правила найма иностранных специалистов

Сингапур, одно из самых благополучных мест в Азии, ужесточает правила найма иностранных специалистов. По данным Times of India, для достижения этой цели принимаются более высокие затраты, более длительный период обработки и увеличение объема документации.

Сингапур принимает меры, чтобы предоставить своим гражданам больше возможностей для получения лучшей работы, говорится в сообщении Straits Times в начале марта. Говорят, что больше компаний должны будут предоставить местным жителям возможность подать заявку на более высокооплачиваемую работу, разместив их объявление в Jobs Bank of Singapore в течение как минимум двух недель, прежде чем на эти должности будут наняты иностранные рабочие.

5 марта Лим Суи Сэй, министр трудовых ресурсов, по словам Маленькой Индии, заявил, что это правило, которое вступит в силу с 1 июля, будет распространено на фирмы, где численность рабочей силы составляет минимум 10 человек, а также на рабочие места с оплатой ниже 15,000 сингапурских долларов. XNUMX в месяц.

В настоящее время правило применимо только к компаниям, в которых работает минимум 26 человек, а также к работам с оплатой ниже 12 000 сингапурских долларов в месяц.

В Сингапуре также существуют Индийские ИТ такие гиганты, как Infosys и Tata Consultancy Services. В городе-государстве также расположены офисы таких стартапов, как Flipkart, сообщает TOI.

Министерство трудовых ресурсов Сингапура, ответственное за надзор за процессом найма компаний-спонсоров, ужесточило правила утверждения рабочих виз и обязало предоставлять статистику найма в каждой форме рабочей визы для квалифицированных работников. Среди подробностей, которые необходимо предоставить, — количество граждан Сингапура, постоянных жителей (иммигрантов Сингапура, имеющих постоянное право на пребывание) и иностранных граждан на четырех различных этапах процесса подачи заявления о приеме на работу, таких как проведенные собеседования, полученные заявления. , поступившие предложения о работе и общее количество нанятых в итоге людей.

Более того, согласно схеме S Pass, компаниям также придется платить более высокую заработную плату полуквалифицированным иностранным работникам, чтобы они могли прибыть в Сингапур. Минимальная подходящая заработная плата будет повышена впервые за пять лет до 2 400 сингапурских долларов по сравнению с 2 200 сингапурских долларов. Повышение будет осуществлено двумя траншами: один раз 1 января 2018 года и год спустя.

В ММ заявили, что благодаря S Pass квалифицированным специалистам среднего звена разрешено работать в островном государстве Юго-Восточной Азии. Кандидаты, отвечающие критериям, должны зарабатывать минимум 2 200 сингапурских долларов в месяц и иметь соответствующую квалификацию и достаточный опыт работы.

The Straits Times цитирует Лима, который заявил, что компании заявляют, что не могут найти достаточное количество сингапурцев с необходимыми навыками, чтобы они намеревались присоединиться к ним. Она сказала, что они, однако, получают обратную связь с мест, что слишком много иностранных претендентов, что увеличивает количество поступающих в страну на работу.

Иностранные граждане, которых насчитывается около 1.1 миллиона человек, по сообщениям, составляют около 33 процентов рабочей силы Сингапура, численность которой составляет 3.4 миллиона человек.

Газета Straits Times сообщила, что, стремясь позволить компаниям улучшить качество своих разрешений на работу, Министерство труда, как сообщается, продлевает максимальную продолжительность их трудоустройства в Сингапуре на четыре года, начиная с 1 мая. Это применимо к работникам из таких стран, как Бангладеш, Китай, Индия и Таиланд.