По данным One Visa Ltd, последняя статистика Сингапурского паспорта занятости показывает, что иностранные таланты вытесняются с рынка труда

Последние статистические данные, опубликованные Министерством трудовых ресурсов Сингапура, ясно показывают, что соискатели рабочей визы теперь сталкиваются с более строгой и щепетильной оценкой при попытке получить возможность жить и работать в Сингапуре. В рамках системы справедливого рассмотрения правительство Сингапура уделило приоритетное внимание найму сингапурских граждан и постоянных жителей, предлагая компаниям в первую очередь рассматривать их кандидатуры на рабочие места. Новое правило, которое отлично сработало для сингапурцев, вытеснило с рынка иностранные таланты. Снижение количества владельцев Employment Pass в 2013 году (172,100 175,400) по сравнению со 2011 XNUMX в XNUMX году свидетельствует о тенденции: получить рабочую визу в Сингапуре иностранцам стало сложнее, если они не рассчитывают на компетентную помощь.

Многие компании предлагают помощь в подготовке документов для подачи заявления о приеме на работу.

ВАШИНГТОН: Представив мощный моральный аргумент в пользу того, что Америка есть и всегда будет страной иммигрантов, президент США Барак Обама объявил в четверг, что он воспользуется своей исполнительной прерогативой, чтобы защитить почти четыре миллиона нелегальных иммигрантов от депортации, одновременно оптимизируя процедуры удержания в США. квалифицированные иностранные студенты и рабочие, многие из которых родом из Китая и Индии.

В 15-минутном обращении к нации в прайм-тайм Обама сослался на некоторые из наиболее фундаментальных идеалов Соединенных Штатов, напомнив тем, кто выступал против иммиграции, что «мы тоже когда-то были чужими».

«Независимо от того, были ли наши предки чужестранцами, пересекшими Атлантику, Тихий океан или Рио-Гранде, мы здесь только потому, что эта страна приветствовала их и научила их тому, что быть американцем — это нечто большее, чем то, как мы выглядим или каковы наши последние имена или то, как мы поклоняемся», — сказал он американцам, многие из которых тоже забыли, что они иммигранты.

Хотя указы президента будут в основном касаться примерно 4.1 миллиона родителей детей, рожденных в США (и, следовательно, граждан), не имеющих документов, и около 300,000 XNUMX иммигрантов без документов, которые приехали в США нелегально в детстве, он также объявил о широких процедурных изменениях, которые облегчат эту задачу. и быстрее для высококвалифицированных иммигрантов, выпускников и предпринимателей остаться и внести свой вклад в американскую экономику в прозрачных усилиях по сохранению превосходства США над другими странами.

Согласно информационному бюллетеню, опубликованному Белым домом, президент примет меры для предоставления разрешений на портативную работу высококвалифицированным работникам, ожидающим легального постоянного проживания (LPR, также называемого грин-картами), в том числе их супругам. В рамках нынешней системы сотрудники, получившие одобрение заявлений на получение статуса постоянного резидента, часто находятся в подвешенном состоянии в ожидании завершения процесса, который может занять несколько лет, не имея возможности сменить работу или город или даже вступить в брак.

В информационном бюллетене говорится, что Министерство внутренней безопасности внесет нормативные изменения, чтобы позволить этим работникам, обычно имеющим визы H-1B, легче перемещаться или менять работу. По его словам, DHS также завершает работу над новыми правилами, позволяющими выдавать некоторым супругам H-1B разрешение на трудоустройство при условии, что у супруга H-1B также есть одобренное заявление о статусе постоянного резидента (LPR). Ожидается, что от этого выиграют десятки тысяч индийских работников H1-B и их супругов.

Исполнительный указ также усилит и расширит обучение без отрыва от производства для выпускников STEM университетов США, чтобы удержать их в США. «Чтобы укрепить образовательный опыт иностранных студентов, изучающих естественные науки, технологии, инженерию и математику (STEM) в университетах США, DHS предложит изменения, расширяющие и расширяющие использование существующей программы факультативного практического обучения (OPT) и требующие более тесных связей. между студентами ОПТ и их колледжами и университетами после окончания учебы», — говорится в информационном бюллетене. В США учатся более 100,000 70 индийских студентов, почти XNUMX процентов из них обучаются на курсах STEM.

Это предложение далеко не соответствует «прикреплению грин-карты к американскому диплому иностранного студента», чего хотели некоторые сторонники, но оно указывает на большую передышку для выпускников, многие из которых вынуждены вернуться домой, если они не нашли работу в течение годовой срок OPT. Давнее недовольство президента, подогреваемое защитниками высокотехнологичной иммиграции, такими как Билл Гейтс и Вивек Вадхва, заключалось в том, что иностранные студенты, обучающиеся в США, часто возвращаются домой, чтобы начать бизнес из-за неэффективной иммиграционной системы, которая не удерживает их в США. внести свой вклад в американскую экономику.

Исполнительный указ также предписывает DHS расширить возможности иммиграции для иностранных предпринимателей, которые соответствуют определенным критериям для создания рабочих мест, привлечения инвестиций и получения доходов в США, «чтобы гарантировать, что наша система поощряет их к развитию нашей экономики». DHS уточнит свои рекомендации по временным визам L-1 для иностранных рабочих, используемых рядом индийских компаний, которые переводятся из зарубежного офиса компании в ее офис в США. Министерство труда примет нормативные меры для модернизации теста на рынке труда, который требуется от работодателей, которые спонсируют иностранных рабочих для получения иммиграционных виз, обеспечивая при этом защиту американских рабочих.

Заявление президента вызвало неоднозначную реакцию в кругах Индии, Южной Азии и Азии, которые считали, что слишком много внимания уделяется нелегальной или нелегальной иммиграции из латиноамериканского мира, в отличие от преимущественно легальной рабочей силы из Азии, оказавшейся в подвешенном состоянии из-за процедурных споров и архаичные правила.

«Предлагаемый указ мог бы оказать помощь более чем 4 миллионам американцев, не имеющих документов, стремящихся к этому, включая десятки тысяч, если не больше, выходцев из Южной Азии. Южной Азии по всей стране, поскольку мы продолжаем работать над законодательным решением», — сказал Суман Ранганатан, исполнительный директор организации SAALT по укреплению южноазиатских сообществ в Америке.

Но конгрессмен Майк Хонда, недавно переизбранный от Кремниевой долины, считает, что этого недостаточно. «Для настоящей иммиграционной реформы необходимо множество областей, которые это исполнительное решение не затрагивает немедленно, включая накопившиеся петиции на получение визы, поданные гражданами и держателями грин-карт, увеличение количества виз H-1B, которые привлекают в Силикон лучших представителей бизнеса и технологий. Долине и нации, а также сократить количество невыданных рабочих виз», — сказал он, добавив: «Наши предприятия должны иметь возможность привлекать высококвалифицированных работников со всего мира, чтобы оставаться конкурентоспособными и улучшать нашу экономику; и этим работникам нужен способ пусть их семьи присоединятся к ним в Америке».

получение комплексной предварительной квалификации (оценки) становится решающим фактором в сегодняшней суровой политике МОМ.

В настоящее время существует 4 типа рабочих пропусков и виз, которые позволяют иностранным специалистам жить и работать в Сингапуре: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Каждый из них подходит для определенного типа эмигрантов и их иждивенцев.

Министерство трудовых ресурсов значительно ужесточило критерии выдачи этих пропусков. По словам Ченг Кинг Хэна, старшего консультанта по иммиграционным и рабочим визам в One Visa Singapore, «успех получения разрешения на получение рабочей визы может зависеть от ряда факторов, которые некоторым людям, особенно тем, кто плохо знаком с сингапурской средой, может быть трудно понять. ».

Например, такими факторами являются:

• Зарплата заинтересованного лица.
• Образование и профессиональный опыт заявителя.
• Уникальные навыки, которые привносят в бизнес-среду Сингапура.
• Достоинства компании (насколько она создана и ее финансовая история).

Г-н Хэн утверждает, что выполнение требований MOM зависит от грамотной оценки этих факторов для каждого клиента перед подачей заявки. Его компания предлагает бесплатную оценку, которая помогает клиентам выбрать наиболее подходящий пропуск на работу и подготовиться к успешному подаче заявления.

Ченг подчеркивает, что, несмотря на то, что критерии, используемые Министерством юстиции Сингапура, прозрачны, тем, кто не знаком с системой, может быть сложно управлять процессом подачи заявок. Он добавляет: «Мы призываем тех, кто рассматривает Сингапур в качестве направления для бизнеса, тщательно рассмотреть потенциальные проблемы, которые могут возникнуть в процессе подачи заявления. Новые критерии делают чрезвычайно важным, чтобы заявители консультировались с профессиональным консультантом по рабочим пропускам, чтобы сократить время, необходимое для подготовки документации, гарантировать, что документация и детали, которые они предоставляют, являются подходящими, и управлять процессом подачи заявления».

В текущем году One Visa помогла 325 заявителям пройти процесс получения рабочих виз (EP/S-pass/DP), и 291 из них успешно утвердили свои пропуска. В минувшем 2013 году благодаря компетентной помощи 260 претендентов (из 300) получили разрешения на трудоустройство.

ПОДРОБНЕЕ ОБ ОДНОЙ ВИЗЕ:

One Visa — единственное агентство в Азиатско-Тихоокеанском регионе, которое специализируется на оказании помощи как частным лицам, так и профессионалам в получении ангольских виз.

One Visa — это сингапурская консалтинговая фирма, которая специализируется на предоставлении решений по вопросам иммиграции, найма и регистрации как для корпоративных клиентов, так и для частных лиц.

One Visa Предлагает специализированные иммиграционные услуги для получения рабочей визы в Сингапур, постоянного места жительства и виз в Анголу. Кроме того, компания предоставляет услуги по подбору персонала от младшего до среднего звена, а также технических специалистов для ИТ, финансов, нефтегазового сектора.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com