Нехватка квалифицированных рабочих, создающих больше рабочих мест, чем кандидатов

Нехватка квалифицированных менеджеров и рабочих является растущей проблемой для Новой Зеландии, говорят работодатели и рекрутеры.

Менеджеры в инженерном секторе, а также в сфере кафе и ресторанов находятся в наиболее быстрорастущем секторе спроса, а среди профессий наиболее востребованными являются специалисты в области гигиены труда и окружающей среды, а также актуарии, математики и статистики.

Наиболее востребованными техническими специалистами и работниками торговли являются слесари и слесари. Число вакансий квалифицированной работы, рекламируемых в Интернете, выросло на 0.4 процента в феврале и выросло на 5.8 процента в прошлом году по февраль, говорится в последнем отчете Министерства бизнеса, инноваций и занятости Jobs Online.

Увеличение числа вакансий квалифицированных специалистов в этом месяце было обусловлено индустрией гостеприимства и туризма (рост на 1.8%). Профессиональной группой, в которой наблюдался наибольший прирост в месячном исчислении, стали менеджеры (рост на 0.6%). За последний месяц количество вакансий квалифицированных рабочих мест увеличилось в восьми из 10 регионов.

Регион Нельсон/Тасман/Мальборо/Западное побережье возглавил рост (рост на 1.8%). За ним следовали регионы залива Пленти и Гисборн/Хокс-Бей (оба выросли на 1.3%).

За год в регионе Залива Пленти наблюдался самый большой прирост вакансий для квалифицированных специалистов (на 28.0%). Менеджер министерства по рынку труда и эффективности бизнеса Дэвид Патерсон говорит, что увеличение количества квалифицированных вакансий в регионе соответствует росту занятости за год (рост на 6.3 процента) по сравнению со средним показателем по стране, составляющим 3.5 процента.

75-процентный скачок спроса на математиков не стал сюрпризом для доктора Джеймса Рассела, количественного эколога из школы биологических наук и факультета статистики Оклендского университета:

«Мы наблюдаем эту продолжающуюся тенденцию на протяжении последнего десятилетия», — сказал он. С созданием и сбором больших объемов данных в Интернете возникла потребность в людях с совершенно новым набором навыков для разработки методов анализа данных в реальном времени.

Доктор Джулия Новак, научный сотрудник математического факультета Оклендского университета, сказала, что математика — это решение проблем и абстрактное и нестандартное мышление, позволяющее решать проблемы новыми способами.

«Похоже, что рынок труда отражает тот факт, что эти навыки востребованы для самых разных должностей, таких как исследования и разработки».

Представитель Ассоциации работодателей и производителей Севера сообщил, что в прошлом году более 300 членов спросили, считают ли они, что возникнет нехватка квалифицированных кадров.

«Твердые две трети опрошенных сказали, что да, будет».

Настроение при найме персонала находится на самом оживленном уровне за последние шесть лет и становится все более сбалансированным по всей Новой Зеландии, говорится в последнем отчете Хадсона: Тенденции в сфере занятости.

Рекрутер сообщил, что 30.1% работодателей намерены увеличить численность постоянного персонала, что на два процентных пункта (п.п.) больше, чем в предыдущем квартале, и что означает рост занятости в течение четырех кварталов подряд.

«В течение некоторого времени и реконструкция Кентербери, и инвестиции в Окленде были лидерами по занятости, однако после выборов мы теперь видим, что Веллингтон, возглавляемый возобновлением крупных проектов правительственной трансформации, начинает приходить в партию», - сказал Роман Роджерс, исполнительный генеральный директор Hudson New Zealand.

В целом по стране профессия с наибольшим положительным настроем при найме на работу была в сфере недвижимости и строительства (59.7%), за ней следовали цепочка поставок и закупки (42.2%), технические и инженерные науки (36.5%), финансовые услуги (36%), информация , связь и технологии (35.8 процента), офисная поддержка (21.3 процента) и бухгалтерский учет и финансы (18.9 процента).

Пит Маколи, региональный директор Michael Page New Zealand, сказал, что ежемесячный отчет Jobs Online действительно отражает ситуацию на рынке.

Рекрутеры сектора недвижимости и строительства отметили увеличение потока рабочих мест и высокий спрос на таланты, превышающий спрос.

Грэм Дарлоу, исполнительный директор строительного подразделения Fletcher Building, сказал, что строительный процесс в Новой Зеландии выглядит очень сильным, и Fletcher Construction уверена, что сможет укомплектовать ряд предстоящих интересных проектов.

BCITO в этом году подписывает новых учеников со скоростью 50 человек в неделю, сообщил ее исполнительный директор Рума Карайтиана.

Исполняющий обязанности генерального директора Торгово-промышленной палаты Тауранги Тони Палмер заявил, что самой большой проблемой роста города является поиск людей с нужными навыками, особенно для растущих инновационных и экосистемных отраслей, включая производство робототехники.

«Мы живем в раю, но найти здесь высококвалифицированных людей непросто».

Исполнительный директор Оклендской торговой палаты Майкл Барнетт заявил, что за последний год около 30 процентов ее членов сообщили о трудностях с поиском квалифицированных специалистов.

«Нехватка квалифицированных кадров начинает проявляться по всему спектру, и это будет сдерживать рост, на который мы должны быть способны», - сказал он.

«В секторе информации, коммуникаций и технологий сейчас, вероятно, существует 400-500 рабочих мест, которые можно заполнить на разных уровнях».

Бары хотят, чтобы молодые работники активизировались

Этим летом рестораны и бары Окленда пережили бум, но владельцы говорят, что их самая большая проблема — привлечь талантливых молодых работников на руководящие должности среднего звена.

Одним из «молодых стрелков» гостиничного сектора является 25-летний Сэм Каннингем, который за два года прошел путь от бармена, работающего по совместительству, до дежурного менеджера, менеджера ресторана, а теперь и генерального менеджера в заведениях Blankenberge Belgian Cafe.

Его навыки бармена позволили ему занять третье место на турнире Stella Artois World Draft Masters, проходившем в Каннах, Франция, в прошлом году, и он нацелился на работу в международной компании по производству напитков, что означало бы пребывание в Европе.

Г-н Каннингем начал работать в баре Окленда в качестве подработки во время четырехлетнего обучения на степень ландшафтного дизайна, но он уехал в Канаду, чтобы играть в регби, с целью стать All Black, как его отец Гэри.

«Но травмы заставили меня вернуться домой и переосмыслить свое будущее, и я вернулся в бар», - сказал он.

«Я проходил собеседование на получение стипендии Hospitality NZ/Sky для получения национального диплома пятого уровня в области гостиничного менеджмента.

«Я почти завершил это исследование, которое занимало 10 часов в неделю, плюс работа по 45-50 часов в неделю. Но адвокат и школа меня поддержали.

«Я удивлен, что существует нехватка молодых людей, желающих занять руководящую должность из-за возможностей пойти дальше.

«Но вам придется выйти и поработать для этого».

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com