Грядущая нехватка квалифицированных производственных рабочих

Согласно последнему отчету Института производства о «нехватке навыков», около 600,000 XNUMX рабочих мест в обрабатывающей промышленности США остаются вакантными из-за нехватки квалифицированных рабочих.

Однако если бы действительно существовала значительная нехватка квалифицированных рабочих, работодатели повышали бы заработную плату, чтобы привлечь их. Это базовая экономика спроса и предложения. Как вы объясните тот факт, что заработная плата в промышленности не растет значительно выше инфляции? По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя почасовая оплата труда в обрабатывающей промышленности США практически не изменилась за три года. В июле 23.08 года он составлял 2009 доллара; 23.35 доллара в июле 2010 года; 23.75 доллара в июле 2011 года и 24.00 доллара в июле этого года.

На это есть несколько причин:

1. В условиях медленной экономики компании часто не заполняют «открытые позиции», на которые они, по-видимому, нанимают, потому что они не хотят брать с собой людей, которые им абсолютно не нужны. Это давняя практика. Это означает, что фактическое количество реальных вакансий меньше заявленного.

2. Даже когда требуется дополнительная помощь, руководство часто обходится тем, что предлагает существующим сотрудникам больше сверхурочной работы, что дает им гибкость и большую производительность без необходимости нанимать больше работников. Это разумное временное решение.

3. Рабочие просто не приходят на заводы, даже если они имеют большой опыт, и не начинают работать. Им нужно обучение. К сожалению, многие компании сократили программы обучения, когда разразился финансовый кризис, и не возобновили их. Если вам не удается набрать и обучить работников, проблема не в дефиците навыков как таковом, а в нежелании руководства тратить деньги на обучение.

4. Наконец, цифры кажутся больше, чем есть на самом деле, поскольку сюда также включены непроизводственные рабочие места на производственных предприятиях: бухгалтерские, административные, транспортные и другие должности, которые могли быть сокращены, когда компании сокращали расходы, по-прежнему классифицируются как «открытые», хотя многие из них они никогда не будут заполнены — и это не рабочие места в сфере производства.

Как я упоминал в своем предыдущем сообщении в блоге о дефиците навыков, хотя сегодня у нас нет дефицита навыков, демография работает против нас. Средний возраст высококвалифицированного производственного рабочего в США составляет 56 лет. Сейчас настало время обучать следующее поколение. Учитывая, что все безработные и неполностью занятые выпускники колледжей сейчас живут в подвалах своих родителей, было бы глупо не признать это огромным талантом. Нам необходимо их нанимать и обучать, чтобы создать квалифицированную рабочую силу, которая понадобится промышленности США, когда бэби-бумеры выйдут на пенсию.

Возможно, американским фабрикам придется немного измениться, чтобы удовлетворить свои интересы: латте, а не ведра с обедом. Но это не так уж и плохо.

Суть в том, что законы спроса и предложения никто не отменял. Если бы у нас была большая общенациональная нехватка квалифицированных рабочих, заработная плата быстро выросла бы, и компании стали бы активно нанимать и обучать.

Возрождение производства в Америке может застопориться, если у компаний не будет квалифицированных рабочих, необходимых для удовлетворения потребительского спроса и ожиданий в отношении качества. Обучение имеет основополагающее значение для этого процесса. Откладывая это на задний план, можно поставить под угрозу будущее.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com