Дефицит квалифицированной рабочей силы незначительно снизился по сравнению с прошлым годом

По данным международной рекрутинговой компании, компании ЮАР изо всех сил пытаются заполнить вакансии талантливыми бухгалтерскими и финансовыми сотрудниками.

Согласно отчету, опубликованному вчера международной рекрутинговой компанией Manpower, компании ЮАР изо всех сил пытаются заполнить вакансии талантливыми бухгалтерскими и финансовыми сотрудниками.

Исследование показало, что 14% компаний в ЮАР испытывают трудности с заполнением критически важных должностей. Это улучшение по сравнению с 16% в прошлом году и 35% в 2009 году.

Данные за 2009 год отражают рынок до глобальной рецессии, во время которой многие бизнес-организации осознали, что они могут добиться большего с меньшими затратами.

Питер Винн, управляющий директор Manpower SA, сказал: «Хотя не все работодатели ощущают напряжение, связанное с глобальной нехваткой талантов, внешние силы, скорее всего, приведут к тому, что они вскоре почувствуют это давление. Предприятиям необходимо принять долгосрочный подход, чтобы обеспечить у них есть талант, необходимый для достижения своих целей».

Г-н Уинн сказал, что, хотя талант невозможно «изготовить» в краткосрочной перспективе, надежная кадровая стратегия обеспечит поддержку бизнес-стратегии компании за счет наличия талантливых людей, необходимых для ее реализации.

В число наиболее востребованных в этом году вакансий вошли водители, машинисты; бухгалтерский и финансовый персонал; супервайзеры; Умелые сделки; врачи и другие работники здравоохранения, не являющиеся медсестрами.

В прошлом году наиболее востребованными в ЮАР профессиями были квалифицированные профессии; инженеры; управление; Торговые представители и преподаватели.

В статье о талантах в сфере производства, также опубликованной вчера издательством Manpower, рекомендуется, как работодатели решают проблему нехватки талантов и избытка доступных работников. Он предложил целостную кадровую стратегию, обновляющую модели работы и кадровую практику для 21 века, включая сотрудничество с правительствами, образованием и отдельными людьми. «Тот факт, что компании называют недостаток навыков или опыта причиной нехватки талантов, должен стать тревожным сигналом для организаций, сектора образования, правительства и отдельных лиц», - сказал г-н Винн.

Во всем мире работодатели, испытывающие наибольшие трудности с поиском подходящих людей на рабочие места, были в Японии (80%); Индия (67%); Бразилия (57%); Австралия (54%) и США (52%).

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com