Новая Зеландия: важное изменение в визовой политике Квинстауна

Иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) прислушалась и внесла изменения в свои процессы. Он временно отменил требование о проведении теста на рынке труда для некоторых заявителей на рабочую визу.

Что изменилось?

INZ временно отменил требование к работодателям доказывать, что новозеландцы не готовы или не готовы к обучению на определенные должности в регионе Квинстаун.

Изменение вступило в силу 19 февраля 2015 года. Оно будет действовать до 30 июня 2015 года.

Распространяется ли отказ на каждого заявителя на получение визы?

Нет. Изменение касается только кандидатов, чья работа соответствует уровню квалификации 1, 2 или 3 в списке Стандартной классификации профессий Австралии и Новой Зеландии (ANZSCO) или чьи должности включены в Квинстаунский трудовой кодекс Министерства социального развития на 2014/15 год. Список исключений при проверке рынка.

Описания ANZSCO можно найти здесь. Каждое описание ANZSCO подтверждает уровень квалификации соответствующей должности.

Список льгот Министерства социального развития можно найти здесь.

Работа также должна находиться в районе Квинстауна. Работа считается находящейся в регионе Квинстаун, если основное место работы находится в пределах территориальной власти Совета округа Квинстаун-Лейкс.

Что, если работа не соответствует этим двум условиям?

Если работа соответствует уровню квалификации 4 или 5 согласно ANZSCO и не включена в список исключений из проверки рынка труда, то работодатель должен продемонстрировать, что он искренне пытался найти новозеландца для этой работы, но ни один из них не доступен или легко поддается дрессировке.

В большинстве случаев это будет означать, что работодателю необходимо сотрудничать с WINZ, чтобы разместить объявление о вакансии. WINZ предоставит работодателю письмо, подтверждающее, может ли вакансия быть заполнена, и это письмо должно быть приложено к заявлению на рабочую визу. Однако, пока работа находится в регионе Квинстаун, работодатель не обязан размещать рекламу на национальном уровне.

Если работа находится за пределами региона Квинстаун, необходимо провести полное тестирование рынка труда. Это означает рекламу вакансии на национальном уровне, а также работу с WINZ.

Должен ли заявитель соответствовать другим визовым требованиям?

Да, важно помнить, что все остальные визовые требования по-прежнему применяются.

Это означает, что сотрудники должны соответствовать медицинским требованиям для получения визы. Поэтому для подачи заявления вместе с сотрудником может потребоваться наличие медицинских справок. .

Сотрудники также должны соответствовать требованиям хорошего характера, что означает, что сотруднику может потребоваться получить справки о несудимости для подачи вместе с заявлением на визу.

Наконец, сотрудник все равно должен доказать, что он или она имеет необходимый опыт работы или квалификацию для выполнения рассматриваемой работы. Какой именно опыт работы или квалификация ему или ей необходимо доказать, будет зависеть от ANZSCO, который наиболее точно соответствует его или ее работе.

Сохранится ли отказ после 30 июня 2015 года?

От INZ пока нет новостей о том, продолжится ли отказ после 30 июня 2015 года. На данном этапе отказ представляет собой разовое временное изменение в политике.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com