Опрос: Профессионалы хотят карьерного роста внутри фирм, а не поиска работы

МАНИЛА, Филиппины – Работодателям, возможно, есть что поблагодарить или о чем подумать в этом году, поскольку последнее исследование показало, что значительное количество сотрудников во всем мире игнорируют возможности трудоустройства в других местах, но предпочитают оставаться в своих компаниях.

Несмотря на кажущуюся лояльность, у опрошенных профессионалов есть одна общая черта и забота – получить Карьерный рост в своих компаниях.

Согласно последнему опросу глобальной управленческой и консалтинговой компании Accenture, сегодня сотрудники больше задумываются о создании возможностей для нынешних работодателей, несмотря на низкую удовлетворенность работой.

В отчете сообщается, что более половины женщин-бизнесменов во всем мире – и такой же процент их коллег-мужчин – недовольны своей работой. Однако значительное число планировало остаться в своих компаниях и создать новые возможности.

Исследование, в котором были опрошены более 3,400 специалистов в 29 странах, сравнило ответы равного числа женщин и мужчин и показало, что менее половины (43 процента женщин и 42 процента мужчин) всех респондентов удовлетворены своей нынешней работой, но почти три четверти (70 процентов женщин и 69 процентов мужчин) планируют остаться в своих компаниях.

В целом исследование показало, что основными причинами недовольства респондентов являются: низкая оплата труда (на это указали 47 процентов женщин и 44 процента мужчин); отсутствие возможностей для роста (36 процентов против 32 процентов); отсутствие возможности карьерного роста (33% против 34%); и чувство ловушки (29 процентов против 32 процентов).

Несмотря на это, более половины респондентов (59 процентов женщин и 57 процентов мужчин) заявили, что, стремясь улучшить свою карьеру, они будут работать над развитием своих знаний и/или навыков для достижения своих карьерных целей в этом году. .

«Сегодняшние профессионалы не ищут работу, несмотря на то, что выражают недовольство», — сказал Адриан Лайта, главный директор Accenture. «Вместо этого они сосредоточены на своих навыках и поиске обучения, ресурсов и людей, которые могут помочь им достичь своих целей. Ведущие компании должны поддерживать эти усилия, прислушиваясь к сотрудникам и предоставляя им инновационное обучение, развитие лидерских качеств и четко определенные карьерные пути».

Однако для многих филиппинских профессионалов ситуация не изменилась. Речь по-прежнему идет о поиске внешних возможностей для повышения заработной платы, баланса между работой и личной жизнью, развитие навыков и карьерный рост.

Это объясняет, почему филиппинские респонденты значительно отличались от своих мировых коллег. Большинство из них (80 процентов) недовольны своей работой и готовы искать лучшие возможности в другом месте (56 процентов женщин и 72 процента мужчин).

Данные, касающиеся Филиппин, показали, что филиппинская рабочая сила стремится к лучшей оплате труда, льготам и балансу между работой и личной жизнью. Поэтому филиппинским работодателям следует сосредоточиться на усилиях по устранению этих трех ключевых факторов удержания и вовлеченности сотрудников, считают в Accenture.

Манолито Таяг, управляющий директор Accenture Philippines, сказал, что работодателям необходимо работать со своими сотрудниками, чтобы найти для них возможности для роста как на профессиональном, так и на личном уровне.

Таяг заявил, что именно по этой причине Accenture, в дополнение к многочисленным программам обучения, поощряет более чем 21,000 XNUMX своих сотрудников на Филиппинах участвовать и играть активную роль в различных внутренних клубах и мероприятиях по интересам.

Несмотря на низкую удовлетворенность работой, 65 процентов опрошенных филиппинских рабочих хотят расширить свои знания и развить навыки. Более половины респондентов также считают планирование карьеры главным приоритетом в этом году. Фактически, 60 процентов респондентов по-прежнему не удовлетворены своим нынешним карьерным уровнем, а 15 процентов планируют занимать должности уровня C в будущем.

«Руководители должны рассматривать выводы, полученные в результате этого исследования, как возможность вовлечь своих сотрудников и помочь им стать более успешными», — прокомментировала Нелли Борреро, руководитель отдела интеграции и многообразия в Accenture. «По мере того, как эти сотрудники ищут новые возможности, компании могут помочь им, создавая культуру наставничества, развивая разнообразные команды, которые предоставляют новый опыт и предлагая возможности для волонтеров, которые привлекают их людей и расширяют сети сотрудников».

Методика исследования была основана на онлайн-опросе 3,400 руководителей предприятий средних и крупных организаций в 29 странах, а именно: Аргентина, Австралия, Австрия, Бразилия, Канада, Китай, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Индия, Ирландия, Италия, Япония, Малайзия, Мексика, Нидерланды, Норвегия, Филиппины, Россия, Сингапур, Южная Африка, Южная Корея, Испания, Швеция, Швейцария, Турция, Великобритания и США.

В опросе приняли участие минимум сто респондентов из каждой страны. Респонденты были равномерно разделены по полу и сбалансированы по возрасту и уровню в своих организациях.

25 апреля 2011

Там Нода

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com