Obamacare распространяется на владельцев рабочих виз

Obamacare, как в народе называют реформу системы здравоохранения президента Барака Обамы, распространяется не только на американских граждан, но и на иностранцев, работающих в США. В результате индийские мигранты в США будут вынуждены соблюдать требования Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA), который вступил в силу с 1 января. По статистике ООН, в США проживает более 20 тысяч индийских мигрантов. В соответствии с ACA иностранные работники, например, имеющие визы H-1B или L-1 и легально проживающие и работающие в США, подпадают под действие тех же правил медицинского страхования, что и граждане США. Все лица, на которых распространяются положения ACA, должны поддерживать «минимальный уровень» медицинского страхования для себя и своих иждивенцев, в противном случае им придется платить штрафной налог (известный как индивидуальный мандат).Более того, положения ACA имеют последствия не только для американских фирм, но и для индийских компаний, которые направили сотрудников в США или имеют там филиалы или дочерние компании. Крупные работодатели, определяемые в соответствии с ACA как работодатели с 50 или более штатными сотрудниками, должны обеспечить достаточное медицинское страхование своих сотрудников, иначе им придется платить штрафной налог (известный как мандат работодателя). Это вступит в силу в следующем году. Многие крупные компании, с которыми говорил TOI, уже предприняли шаги, чтобы их заместители понимали последствия ACA. Они также принимают меры для обеспечения того, чтобы планы страхования, предоставляемые их сотрудникам, соответствовали требованиям ACA. Однако более мелкие компании, которые ранее не предоставляли медицинское страхование персоналу или сделали его необязательным, сталкиваются с некоторыми проблемами. «Иностранный гражданин может не иметь «минимального необходимого страхового покрытия» только на срок до трех месяцев и не подвергаться наказанию», — объясняет Хелен Х. Моррисон из EY (США). Этот штраф на 2014 год составляет 95 долларов США или 1% от дохода семьи, в зависимости от того, что больше – он будет увеличиваться с каждым годом. «Минимальное необходимое страхование» в соответствии с ACA включает групповое медицинское страхование, спонсируемое работодателем, или соответствующие планы страхования, приобретенные непосредственно сотрудниками. «Большинство работодателей используют частные планы медицинского страхования для покрытия лиц, направленных в США. Эти планы обычно рассматриваются как обеспечивающие минимально необходимое покрытие, и делегированный иностранный гражданин не будет подвергаться индивидуальному штрафу», - говорит Моррисон. Американский адвокат Навнит С. Чуг объясняет: «Многие работодатели требуют, чтобы сотрудники вносили определенную часть стоимости медицинского страхования. До вступления в силу закона ACA работник мог отказаться от плана медицинского страхования на работе, чтобы не платить свою долю. , но если они сейчас откажутся от участия, им грозят штрафы за отсутствие медицинской страховки». «Если работодатель требует от работника значительного взноса для покрытия расходов на медицинское страхование, работник может отказаться от плана, спонсируемого работодателем, и получить индивидуальный план медицинского страхования через биржу штата США. Работник может даже получить федеральный кредит для оплаты за такие расходы на страхование», — говорит Чу. Каждый штат США предоставил доступ к онлайн-бирже страхования, предоставляющей ряд доступных по цене квалифицированных планов медицинского страхования. Иностранные граждане с рабочими визами и иностранные студенты могут подписаться на такие планы. Текущий транш регистрации доступен до 31 марта. Однако, если медицинское страхование, спонсируемое работодателем, соответствует критерию стоимости и является доступным (т. е. разовое страхование не обходится работнику более чем в 9.5% дохода семьи), то работник не может выбрать субсидированный план через страховую биржу. Medicaid, спонсируемый правительством США, доступен индийским мигрантам только из категории обладателей гринкарты с низким доходом и которые проживают в США более пяти лет. «Крупным работодателям, работающим в США, необходимо проверить, соответствует ли предлагаемое ими медицинское страхование требуемым критериям и является ли оно адекватным, чтобы избежать штрафных налогов», — говорит Моррисон. «Работодатели должны покрыть не менее 60% стоимости медицинской страховки. Если работодатель не хочет предоставлять медицинскую страховку, он должен сказать сотрудникам, чтобы они получили собственную медицинскую страховку через государственные биржи и определили стоимость». соглашение о совместном использовании», — объясняет Чу. План страхования, принятый в Индии для покрытия медицинских расходов в США, также может считаться подходящим для «минимального необходимого покрытия» при условии, что такой план покрывает все льготы, требуемые в соответствии с ACA, которые включают амбулаторную помощь и неотложную помощь. «План страхования, который мы предоставляем, в настоящее время не включает амбулаторное лечение, поэтому мы предпринимаем шаги по расширению покрытия. Мы решим, разделить ли дополнительные расходы с сотрудником», — говорит сотрудник отдела кадров частной компании, занимающейся разработкой программного обеспечения. Поскольку штрафы для работодателя выше (могут достигать 3,000 долларов США на одного штатного сотрудника), все индийские компании готовятся к полному соблюдению положений ACA. ЛУБНА КАБЛИ 20 января 2014 г. http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms