Фирмы, нанимающие работников из стран, не входящих в ЕС, могут столкнуться с доплатой в 1,000 фунтов стерлингов в Великобритании

Ожидается, что компании в Великобритании, нанимающие работников из стран, не входящих в Европейский Союз, таких как индийцы, столкнутся с новой ежегодной доплатой в размере 1,000 фунтов стерлингов за каждого сотрудника.

Британский консультативный комитет по миграции (MAC) использовал индийский сектор информационных технологий в качестве примера в своем последнем наборе рекомендаций, призывая к пересмотру маршрута внутрикорпоративной передачи данных (ИКТ) в стране в соответствии с британская виза Tier 2 режим.

«(Иммиграция) не способствует повышению стимула для работодателей обучать и повышать квалификацию рабочей силы Великобритании. Примером этого является свободный доступ к пулу квалифицированных ИТ-специалистов в Индии», — говорится в выводах отчета MAC.

«Мы не увидели никаких существенных доказательств давних взаимных соглашений, согласно которым британским сотрудникам предоставляется возможность получить навыки, обучение и опыт работы в Индии», — говорится в сообщении.

Новый авансовый платеж в размере 1,000 фунтов стерлингов за каждого квалифицированного мигранта из стран, не входящих в ЕС, будет применяться ежегодно, поэтому за трехлетнюю визу будет взиматься дополнительная плата в размере 3,000 фунтов стерлингов за каждого сотрудника.

MAC полагает, что, увеличивая стоимость найма из-за границы, новая надбавка побудит работодателей вместо этого инвестировать в обучение британских рабочих.

Представитель Министерства внутренних дел Великобритании заявил: «Мы благодарны консультативному комитету по миграции за его отчет. Мы рассматриваем его выводы и ответим в свое время».

В рамках серии мер по сокращению числа сотрудников по системе Tier 2 на 20 процентов в год комитет также рекомендовал поднять порог заработной платы для этих рабочих, въезжающих в Великобританию, с 20,800 30,000 фунтов до XNUMX XNUMX фунтов.

Ожидается, что его рекомендации в ближайшее время будут приняты правительством.

Согласно данным MAC, индийские квалифицированные работники получили наибольшее количество виз по Tier 2 в году, закончившемся в сентябре 2015 года, а на индийских ИТ-специалистов пришлось 90 процентов виз, выданных по маршруту ICT.

Комитет отметил, что «одними из самых активных пользователей внутрифирменного перевода являются индийские компании, а все десять крупнейших работодателей, использующих внутрифирменный путь перевода, в основном нанимают ИТ-специалистов из Индии».

«Факты указывают на то, что транснациональные компании, присутствующие в Индии, развили конкурентное преимущество в реализации ИТ-проектов в Великобритании. Они разработали модель доставки, согласно которой значительные элементы проектов реализуются за рубежом, в Индии, воспользовавшись тем фактом, что зарплаты в Индии ниже, чем в Великобритании для эквивалентных работников», — говорится в сообщении.

«Действительно, партнеры сказали нам, что Индия в настоящее время имеет конкурентное преимущество в подготовке ИТ-специалистов, и за то время, которое потребуется для полного повышения квалификации местного населения, технологии будут развиваться», — заявил комитет.

MAC отметил, что это уникально для сектора ИТ.

«Нам известно об объявлении о том, что Британский Совет и Tata Consultancy Services проведут годичные стажировки для 1,000 британских выпускников в период с 2016 по 2020 год. - подчеркнул он.

Правительство Великобритании распорядилось принять суровые меры в отношении квалифицированной рабочей силы из-за пределов ЕС, учитывая рекордные цифры чистой миграции в Великобританию в 336,000 12 человек за XNUMX месяцев до июня прошлого года.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com