Национальная служба здравоохранения нанимает до 3,000 врачей, прошедших обучение за рубежом, в год, чтобы восполнить нехватку персонала

В прошлом году Национальная служба здравоохранения наняла до 3,000 врачей из-за границы, поскольку служба борется с нехваткой персонала, которая, по словам медицинских работников, является серьезной и продолжает расти. Они прибыли как минимум из 27 стран, включая Индию, Польшу, Австралию и Грецию, а также даже из Ирака, Сирии и Судана, по данным 32 из 160 больничных трестов в Англии, которые ответили на запросы Guardian о подробностях их набора. Доктор Дэвид Россер, медицинский директор университетских больниц Бирмингема, одного из крупнейших трестов Англии, сказал: «У Национальной службы здравоохранения нет того количества врачей, в которых она нуждается. Дефицит реален. Мы не готовим достаточно врачей в этой стране, и поэтому мы зависим от врачей, получивших образование за границей. Врачи во все большем количестве отраслей медицины сообщают о нехватке средств, особенно в таких специальностях, как неотложная и неотложная помощь, где это тяжелая работа». Исследование показывает, насколько широко Национальной системе здравоохранения приходится охватывать врачей и другой медицинский персонал: • Университетские больницы фонда NHS в Саутгемптоне наняли наибольшее количество иностранных врачей – 113 в прошлом году. • Служба изо всех сил пытается найти достаточно врачей для работы по определенным медицинским специальностям, включая неотложную помощь, радиологию, офтальмологию и общую медицину. • В число 23 иностранных медиков, нанятых университетскими больницами Бристоля, входили шесть греков, трое пакистанцев, два венгра, два румына, два шриланкийца и один родившийся в Судане и имеющий британское гражданство. • Трасты NHS в Англии заявили, что наняли чуть более 1,000 медсестер из-за границы, при этом эксперты предупреждают, что больницы конкурируют друг с другом за зарубежные таланты. Общие данные Генерального медицинского совета показывают, что число врачей, прошедших обучение за рубежом, в его реестре выросло на 2,957 в период с 31 декабря 2013 года по 6 января 2015 года. Они составили две пятых – 39.4% – от 7,500 прироста общего числа врачей в годовом исчислении, которое выросло до 267,150 XNUMX. Из 267,150 6 врачей всех специальностей, зарегистрированных в ГМК на 97,915 января, 36.6 34,120 (41.2%) имели зарубежное образование, в том числе XNUMX XNUMX (XNUMX%) специалистов. В GMC заявили, что некоторые из зарегистрированных врачей, получивших образование за границей, возможно, не работают активно в Национальной системе здравоохранения, в то время как другие могут работать в частных больницах, а некоторые могут быть гражданами Великобритании, получившими квалификацию за границей. Россер обвинил в нехватке врачей две причины. Центральное кадровое планирование Национальной службы здравоохранения, которое должно гарантировать, что у службы достаточно персонала для удовлетворения будущих медицинских потребностей, «никогда не работало и всегда было в руинах», сказал он. А ужесточение визовых правил в рамках коалиции, из-за которого младшим врачам с Индийского субконтинента стало сложнее оставаться в Британии на время, достаточное для завершения обучения, побудило некоторых врачей, которые традиционно составляли ключевую часть вместо этого сотрудники Национальной службы здравоохранения поедут в такие места, как Канада, где им разрешено оставаться, пока они не станут старшими врачами. «Национальная служба здравоохранения из-за этого проигрывает, потому что мы получаем предложение о высококлассных стажерах, субсидируемых правительствами их стран, и, таким образом, обходимся гораздо дешевле, чем нанимать наших собственных стажеров, но число приходящих становится меньше, потому что они хотят приехать сюда на пять, шесть или семь лет, но визовые правила могут означать, что им дадут только два года, что для них слишком мало», - добавил Россер. Отсутствие рентгенологов во всей Великобритании, которые интерпретируют снимки и рентгеновские снимки, может нанести вред пациентам, прошедшим КТ, МРТ или рентген, предупредил доктор Джайлс Маскелл, президент Королевского колледжа радиологов (RCR). «Нам очень не хватает рентгенологов. Основными последствиями для безопасности пациентов являются задержки в интерпретации результатов сканирования и риск того, что люди получат неправильное лечение или не получат лечения из-за отсутствия правильных тестов или экспертной интерпретации», — сказал он. RCR проводит свою первую ярмарку вакансий на Европейском конгрессе радиологов в Вене в марте, на которой он поможет медицинским директорам больничных трестов найти рентгенологов, которые приедут и будут работать на них. По словам Маскелла, в последние годы все больше людей приезжает на работу в Национальную систему здравоохранения из Венгрии, Латвии, Греции и Балкан. Больничный фонд Северного Линкольншира и Гула заявил, что ищет 83 дополнительных врача. «У нас есть вакансии врачей по ряду специальностей, включая общую хирургию, урологию, травматологию и ортопедию, неотложную медицину, гастроэнтерологию, респираторную [медицину], ревматологию, гематологию/онкологию и радиологию», — сказала представительница фонда. «Траст планирует отправиться в Польшу, Венгрию и Индию для набора врачей». Растущий глобальный набор сотрудников также привел к тому, что трест больницы Пула принял 13 врачей из Пакистана, Болгарии, Судана, Греции, Испании, Италии и Ирландии. Аналогичным образом, среди 21 человека в больнице Милтон-Кейнс были иракец, китаец, поляк, румын, нигериец и два индийских медика. 32 треста, ответившие на запрос Guardian о предоставлении информации, с начала прошлого года наняли 321 врача и 1,075 медсестер из-за границы. Но поскольку они представляют лишь пятую часть из 160 острых трестов, общие цифры будут намного выше. Больницам и службам скорой помощи также приходится прибегать к услугам агентств по трудоустройству за рубежом и отправлять персонал на ярмарки вакансий в Европу и на Дальний Восток, пытаясь найти тысячи медсестер и парамедиков. Служба скорой помощи Юго-Восточного побережья сообщила, что из пяти трестов скорой помощи, нанимающих сотрудников из-за границы, она недавно привлекла сотрудников из Польши и Австралии и ищет 20-40 международных выпускников в течение 2015 года. Южно-центральная служба скорой помощи, которая охватывает Беркшир, Бакингемшир, Хэмпшир и Оксфордшир, имеет 220 вакансий – 20% ее рабочей силы. Он активно набирает в Польше «квалифицированных парамедиков, чьи квалификация, навыки и опыт очень похожи на наши и соответствуют нашим собственным высоким стандартам для персонала», сказал представитель. В Национальной системе здравоохранения также все больше не хватает медсестер, что вызывает беспокойство у руководителей медицины. «Здесь мы полностью полагаемся на наших зарубежных сотрудников. Около трети наших медсестер – из-за границы. Эта ситуация не идеальна», — сказал Кейт Макнил, исполнительный директор больницы Адденбрука в Кембридже. «Существует довольно серьезная нехватка отечественных медсестер. Каждую неделю мы заняты поиском медсестер для эффективного заполнения дежурств. Это действительно вызов». Иностранный персонал обходится Национальной службе здравоохранения дороже, чем персонал, прошедший обучение в Великобритании, поскольку им требуется больше времени, чтобы ознакомиться с услугами и получить разрешение на работу, добавил он. С начала 2014 года Адденбрук нанял больше медсестер, чем любой другой 31 трест, предоставивший информацию – 185. Из 110 человек, поступивших в больницу в этом месяце, 76 - из Филиппин, 32 - из стран ЕС и по одному из Канады и Австралии. Дефицит настолько серьезен, что больницы конкурируют друг с другом за персонал, особенно за медсестер. «В эту профессию входит меньше медсестер из-за сокращения мест обучения в университетах, которое вступило в силу несколько лет назад. Учитывая, что все фонды NHS сталкиваются с одинаковыми проблемами, мы обнаруживаем, что рынок труда очень конкурентен, поэтому необходимо также искать информацию за рубежом», — сказала Анджела Уилкинсон, директор по персоналу фонда NHS больниц Среднего Йоркшира. Фонд нанял 50 медсестер из Испании и в следующем месяце ищет еще 70 в Индии. Как показывают официальные данные, нехватка персонала настолько остра, что тресты Национальной службы здравоохранения в Англии тратят 2.6 миллиарда фунтов стерлингов в год на агентский и временный персонал. Компания Monitor, которая регулирует трастовые фонды, предупредила, что трасты испытывают трудности с набором и удержанием постоянного персонала и что это способствует беспрецедентному финансовому давлению на них. Ричард Мюррей, директор по политике Королевского фонда, сказал, что врачи общей практики и фонды общественных услуг Национальной службы здравоохранения, которые оказывают помощь за пределами больниц, также сообщают о трудностях с поиском персонала как о ключевой проблеме. Он добавил: «Трастам явно нужно больше постоянного персонала, как для обеспечения качества ухода за пациентами, так и по веским финансовым причинам. Проблема состоит в том, чтобы найти постоянный персонал. Некоторые финансовые директора больниц спрашивают: «Есть ли люди, которых можно нанять?» Доля британских сотрудников, работающих в Национальной системе здравоохранения, немного выросла с 88.9% до 89.1% за последние пять лет, поскольку к ним присоединились еще 9,500 врачей и 7,800 дополнительных медсестер. Национальная служба здравоохранения (NHS), сообщили в Министерстве здравоохранения. «Иностранные работники здравоохранения вносят ценный вклад в работу Национальной службы здравоохранения, но мы ввели языковые проверки, чтобы гарантировать, что они могут правильно общаться со своими пациентами», — сказала пресс-секретарь. Национальная служба здравоохранения Англии заявила, что трасты Национальной службы здравоохранения несут индивидуальную ответственность за набор и планирование собственной рабочей силы. «Но жизненно ли, конечно, важно, чтобы мы смогли привлечь в систему здравоохранения нужное количество персонала», — сказал представитель. Организация работает с Health Education England (HEE) над «надежными планами обучения и набора персонала, которые приведут к увеличению числа постоянных врачей, медсестер и парамедиков в Национальной системе здравоохранения», добавил он. В HEE заявили, что его ответственность заключается в том, чтобы обеспечить наличие у Национальной службы здравоохранения достаточного количества рабочей силы в будущем, а также помочь работодателям справиться с нынешней нехваткой кадров. Оно увеличивает число медсестер-стажеров и совместно с Колледжем неотложной медицины организовало приезд 50 иностранных врачей скорой помощи. Но Россер предупредил, что нехватка врачей в Национальной службе здравоохранения сохранится. «Решение, предполагающее предоставление [большего количества] врачей, прошедших обучение в Великобритании, в значительном количестве, возможно, займет как минимум десятилетие, потому что именно столько времени требуется для подготовки врача. В среднесрочной перспективе решение состоит в том, чтобы привлечь больше врачей из других стран.