Новая Зеландия: Предупреждение об иммиграции – Работодатели и рабочие визы для мигрантов

30 марта Иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) изменила свою политику проверки рынка труда.

Зачем проводится проверка рынка труда при получении виз?

Проверка рынка труда проводится потому, что INZ необходимо убедиться, что ни один новозеландец не упускает работу, прежде чем выдавать рабочую визу мигранту для выполнения этой работы.

Что такое проверка рынка труда?

Проверка рынка труда означает подтверждение того, что нет «подходящих граждан Новой Зеландии или работников с визой по месту жительства, которые могли бы взяться за предлагаемую работу».

Это также означает, что не существует «подходящих граждан Новой Зеландии или работников с визой постоянного проживания, которых можно было бы легко обучить выполнению предлагаемой работы».

Есть ли исключения?

Да, есть несколько исключений из требований проверки рынка труда.

Чаще всего это касается партнеров граждан или резидентов Новой Зеландии. Им не нужно доказывать, что для получения рабочей визы нет новозеландцев.

Кроме того, кандидаты, соответствующие требованиям списка нехватки навыков, не должны доказывать, что на эту работу нет новозеландцев.

Кроме того, как мы упоминали в предыдущей статье, в настоящее время существует исключение для работодателей Квинстауна.

Каковы недавние изменения?

INZ теперь определил, что означает «подходящие граждане Новой Зеландии или работники с визой класса проживания, которые могут принять на себя предлагаемую работу».

INZ также определил, что означает «подходящие граждане Новой Зеландии или работники, имеющие визу постоянного проживания, которых можно легко обучить выполнению предлагаемой работы».

В определениях говорится, что работодатель может указать конкретную квалификацию, опыт работы или навыки, необходимые для выполнения этой должности, а также другие компетенции, такие как водительские права, требования к пригодности или прохождение тестов на здоровье или наркотики. Тогда, если, несмотря на рекламу, не окажется ни одного новозеландца, отвечающего этим требованиям, а также не будет никого, кого можно было бы обучить выполнению этой работы путем некоторого обучения на рабочем месте, то вполне вероятно, что INZ согласится, что Требование о проверке рынка труда выполнено.

Облегчает ли это набор сотрудников из-за границы?

Квалификация, опыт работы, навыки и компетенции должны быть необходимы для выполнения работы. Кроме того, требования должны казаться INZ разумными.

Поэтому работодатель не может избежать приема на работу новозеландца, оговорив в объявлении требования, не обязательные для работы.

Что это значит, если я хочу завербовать мигранта?

Если вы хотите нанять трудящегося-мигранта, вам, возможно, придется продемонстрировать, что вы пытались, но не смогли найти новозеландцев, которые могли бы выполнить эту работу или которых можно было бы легко обучить выполнению этой работы. Это происходит за исключением случаев, когда он или она освобождены от требований проверки на рынке труда.

Демонстрируя, что вы пытались найти подходящих новозеландцев, вам, вероятно, придется показать, что вы разместили объявление о вакансии. В Кентербери это, скорее всего, будет включать в себя внесение вакансии в Canterbury Skills & Employment Hub.

Кроме того, когда вы заполняете дополнительную форму работодателя и передаете мигранту, вам может потребоваться объяснить, почему новозеландцы, подавшие заявление, не подходили или не могли быть легко обучены для выполнения этой работы.

Если вы указали конкретную квалификацию, опыт работы или навыки, возможно, вам придется объяснить, почему они необходимы. Возможно, вам также придется объяснить, почему ни один новозеландец, обладающий некоторым опытом работы, не может быть обучен выполнению этой работы.

Могу ли я получить помощь со всем этим?

Да. Наша иммиграционная команда специализируется на оказании помощи работодателям и их сотрудникам в процессе оформления рабочей визы. Мы можем помочь проверить, подходит ли объявление о работе для подачи заявления на рабочую визу, если ни один новозеландец не откликнется.

Пожалуйста, свяжитесь с главой нашей команды Николой Эпплтон по телефону 03 335 3480 для обсуждения.

Поправки к Закону об иммиграции 2009 г.

На прошлой неделе законопроект о внесении поправок в Закон об иммиграции прошел в третьем чтении в парламенте. Очень скоро это станет законом. Фактически, к тому времени, когда вы это прочтете, это, скорее всего, станет законом.

INZ получит новые полномочия, которые будут напрямую влиять на работодателей. Существуют также новые штрафы, о которых следует знать работодателям.

Закон усиливает полномочия сотрудников иммиграционной службы входить в помещения работодателей для поиска отчетов о заработной плате, времени и других документов, чтобы проверить, не нанимают ли работодатели незаконных работников. Поэтому, если вы этого еще не сделали, проверьте, все ли ваши сотрудники работают законно. INZ недавно успешно привлек к ответственности своего первого работодателя здесь, в Крайстчерче, за прием на работу незаконного работника. INZ просто ожидает решения суда по приговору. Это может быть до 10,000 XNUMX долларов.

Закон с поправками теперь также позволяет работодателям обвиняться в эксплуатации трудовых мигрантов, даже если работники находятся здесь на законных основаниях. Например, работодатель может быть привлечен к ответственности по этому разделу, если трудящийся-мигрант не получает зарплату в соответствии с трудовым законодательством Новой Зеландии. Максимальное наказание — пять лет тюремного заключения или штраф в размере 100,000 XNUMX долларов США, или и то, и другое.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководства по предмету. Нужно обратиться к специалисту по поводу ваших конкретных обстоятельств.