Рынок труда Новой Зеландии более перспективен, чем Великобритания

Рынок труда Новой Зеландии более перспективен, чем британский: Randstad Workmonitor Согласно недавнему отчету Randstad Workmonitor, доверие к рынку труда Новой Зеландии растет – и уже выше, чем в Великобритании. Отчет, подготовленный по заказу компании Randstad, специализирующейся на подборе персонала и оказании HR-услуг, показывает, что 69 процентов новозеландцев чувствуют себя комфортно, они могли бы получить сопоставимую работу в период до шести месяцев, что выше, чем в Соединенном Королевстве (64 процента). Эти выводы подтверждаются данными недавнего отчета о рынке труда Новой Зеландии, в котором говорится, что реклама вакансий сильно растет - в целом на 1.6 процента - и, несмотря на лоскутную экономику, рынок труда продолжает сжиматься. Отчет Randstad Workmonitor, публикуемый ежеквартально, отслеживает уверенность сотрудников и дает всестороннее понимание настроений на рынке труда и тенденций, касающихся рынка труда. Новая Зеландия впервые была включена в исследование в период с января по март, присоединившись к 28 странам мира. Отчет Randstad Workmonitor имеет большое значение для Новой Зеландии, поскольку он делает видимыми местные и глобальные тенденции с течением времени. Примечательно, что из всех опрошенных стран в Соединенном Королевстве наблюдался самый большой рост уровня доверия с последнего квартала 2010 года (рост на 8 процентов). Тот факт, что уровень доверия в Новой Зеландии все еще выше, в сочетании с растущей нехваткой как квалифицированных, так и неквалифицированных кадров, позволяет предположить, что сотрудники могут ожидать роста инфляции заработной платы в течение следующих двух лет. Результаты показали, что 67 процентов новозеландских сотрудников удовлетворены своей работой. Однако удовлетворенность работой в Австралии намного выше (78 процентов), а Великобритания отстает от обеих стран с показателем 62 процента. Генеральный директор Randstad New Zealand Пол Робинсон говорит, что эти результаты показывают определенный сдвиг в восприятии людьми рынка труда. «Обнадеживает то, что по мере того, как Новая Зеландия выходит из мирового финансового кризиса, люди становятся более уверенными в местной экономике. Положительно, результаты показывают, что удовлетворенность работой в Новой Зеландии относительно высока. Мы прогнозируем, что по мере медленного улучшения экономики этот процент, вероятно, будет расти». Опрос также показал, что более половины опрошенных новозеландцев заинтересованы в карьерном росте, при этом 58% процентов людей заявили, что они сосредоточены на получении продвижения по службе. Что касается социальных сетей, в Новой Зеландии есть некоторые области, требующие улучшения, но она не отстает от восьмого мяча. Результаты Workmonitor компании Randstad показывают, что 73 процента опрошенных сотрудников имеют учетную запись на веб-сайте социальной сети, и 42 процента этих людей обновили свою учетную запись за последний месяц. «В прошлом сотрудники использовали социальные сети в личных, а не в профессиональных целях, однако, похоже, происходит постепенное смещение акцентов и более широкое использование в профессиональных целях. Работодатели проверяют потенциальных сотрудников, прежде чем принять решение о собеседовании или приеме на работу, в то время как соискатели видят ценность в получении ценной информации о потенциальных работодателях», — говорит Робинсон. Результаты опроса показали, что 46 процентов людей ищут информацию в социальных сетях, чтобы получить представление о рабочей культуре компании. Еще 47 процентов людей ищут информацию, чтобы подготовиться к собеседованию – столько же людей верят, что социальные сети могут помочь им найти новую работу. Интересно, что 45 процентов людей не станут обращаться к потенциальному работодателю, если о них скажут в социальных сетях негативные отзывы. Что касается профессионального профиля, только четыре процента новозеландцев используют социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook или Twitter, чтобы представить себя как потенциального сотрудника. Этот показатель отстает от Австралии (27 процентов) и значительно отстает от лидера Индии, где XNUMX процентов людей профессионально представляют себя в социальных сетях. Количественное исследование проводилось с помощью онлайн-анкеты среди населения в возрасте от 18 до 65 лет, работающего минимум 24 часа в неделю на оплачиваемой работе. Исследования проводились с 17 по 27 февраля 2011 года. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com