Новые правила федерального правительства для временных иностранных работников

Теперь федеральное правительство согласно с тем, что необходимы другие решения для решения хронической нехватки рабочей силы в канадском мясоперерабатывающем секторе.

«В мясной промышленности Канады это то, что мы точнее охарактеризовали бы как постоянную нехватку рабочей силы, которую необходимо решить путем постоянного решения», — заявил Стивен Уэст, директор Канадской программы временных иностранных рабочих по вопросам занятости и социального развития. Встреча состоялась 7-8 мая.

Его отдел работает с Советом по мясу и Канадским советом по кадрам в сельском хозяйстве, чтобы понять новые требования к импортирующим работникам, а также побуждает их более внимательно присматриваться к рабочей силе, в которой доминирует Канада.

Рабочая сила компании теперь может состоять не более чем на 30 процентов из временных иностранных рабочих, и этот уровень будет снижен до 20 процентов в июле и ограничен 10 процентами в следующем году.

Одним из решений является работа с провинциальными номинальными программами и преобразование этих работников в постоянных жителей.

Мясная промышленность потребовала, чтобы мясники и резчики мяса немедленно получили право на включение в программу экспресс-въезда, которая применяется для получения постоянного места жительства для квалифицированных работников на управленческих должностях, профессиональных должностях и квалифицированных профессиях.

Провинции и территории также могут нанимать людей из этой программы через провинциальную программу кандидатов для удовлетворения потребностей местного рынка труда.

Программа временных иностранных рабочих оказалась под пристальным вниманием в 2011 году, когда правительство хотело убедиться, что рабочие места, занимаемые импортированными рабочими, были настоящими и с людьми обращались справедливо.

«Во многих отраслях, кроме вашей, это иногда может вызывать большую озабоченность», — сказал Уэст совету по мясу.

Канадский мясоперерабатывающий сектор неоднократно заявлял правительству, что ему нужны постоянные сотрудники для заполнения рабочих мест по всей стране.

«Наша отрасль всегда была индустрией иммигрантов. Мы всегда стараемся в первую очередь нанимать канадцев, беженцев, аборигенов, молодежь, но в отрасли всегда есть около 1,000 вакансий», — сказал Арнольд Друнг, президент Conestoga Meat Packers в Онтарио.

Правление указало на упущенные возможности повысить ценность мясных продуктов из-за того, что у упаковщиков нет персонала. По мере открытия новых торговых возможностей упаковщики, возможно, не смогут ими воспользоваться, поскольку некому будет выполнять специализированную работу, необходимую для выполнения заказов от новых клиентов.

Отсутствие полного штата сотрудников замедляет рост компании, а долгосрочное планирование затруднено, говорит Гай Бодри из Hylife Foods в Манитобе.

«Многие из нас исчерпывают свои местные возможности, но мы, как компания, зависим от иностранной программы найма и иммиграции», — сказал он.

Деньги не проблема, сказал Рэй Прайс, президент Sunterra Meats в Альберте. Заработная плата выше минимальной и превышает ту, что предлагается за аналогичную работу в США.

«Наши самые квалифицированные ребята получают зарплату более 20 долларов и хороший социальный пакет», — сказал он.