Новые сборы и правила для работодателей иностранных работников

ВАНКУВЕР – Канадским работодателям станет сложнее и дороже нанимать определенные виды иностранных работников, поскольку федеральное правительство собирается на следующей неделе ввести новые сборы и правила в секторе, который в последние месяцы был в центре многочисленных скандалов. . Начиная с февраля. 21, работодатели, желающие нанять иностранных работников без оценки воздействия на рынок труда — проверки федерального правительства, чтобы убедиться, что канадцы не вытесняются, — будут обязаны предоставить информацию о своем бизнесе или организации и предложении о работе в Службу гражданства и иммиграции Канады. а также заплатить сбор за соблюдение требований работодателя в размере 230 долларов США. Лица, имеющие открытые разрешения на работу, не привязанные к конкретному работодателю, будут платить новый сбор в размере 100 долларов. Новые правила будут применяться к работодателям, использующим международную программу мобильности, в которую входят старшие менеджеры, работники, приезжающие в Канаду в соответствии с положениями НАФТА, переводами внутри компании и взаимными соглашениями с другими странами, такими как программы рабочих виз для отпуска. До прошлого года эти группы включались вместе с сельскохозяйственными рабочими, сиделками и работниками фастфуда в скандальную программу временных иностранных рабочих. «Собранные сборы компенсируют затраты на внедрение надежных мер по обеспечению соблюдения требований со стороны работодателей, включая проверки тысяч работодателей», — говорится в заявлении Министерства гражданства и иммиграции Канады ранее на этой неделе. Но иммиграционный адвокат из Ванкувера Ричард Курланд заявил, что новые правила могут привести к значительным задержкам для бизнеса, и необходимо больше ясности в том, как они будут реализовываться. Неясно, например, будет ли одобрение автоматическим после того, как работодатели загрузят необходимые документы, или же одобрение CIC понадобится чиновник. «Если это что-то иное, чем мгновенная автоматическая проверка, это катастрофа», — сказал Курланд. «Работник не может легально въехать в Канаду с разрешением на работу, потому что между вводом данных работодателя и выдачей CIC существует задержка. решение ... и время задержки обычно увеличивается». Вполне возможно, что новые требования также можно рассматривать как торговые барьеры в рамках НАФТА. Работодателей обвиняли в использовании нескольких таких программ для вытеснения канадских рабочих за последние месяцы. Общественное возмущение вспыхнуло в 2013 году, когда выяснилось, что Королевский банк использует внутрифирменные трансферные визы для привлечения работников из Индии взамен канадских работников. В прошлом году газета The Vancouver Sun сообщила об обвинениях в том, что некоторые работодатели использовали рабочие визы для отпуска для привлечения квалифицированных работников из Ирландии, чтобы обойти требования об оценке рынка труда. В другом БК В прошлом году канадский профсоюз принял решение США Компания подала в суд, когда не выполнила предложение о найме местного крановщика для проекта в центральной части Британской Колумбии, вместо этого используя положения НАФТА для привлечения американских рабочих. Работники, которые приезжают в Канаду по программе международной мобильности без оценки рынка труда, в последние годы постоянно превосходят по численности временных иностранных рабочих. В 2013 году, последнем году, за который имеются полные данные, в Канаду через IMP въехало 137,527 83,754 рабочих по сравнению с XNUMX XNUMX временными иностранными работниками. Из них наибольшую группу составляют обладатели рабочих отпускных виз, за ​​ними следуют работники, въезжающие в рамках НАФТА.