Мифы об иммиграции в провинции Канады

Иммиграция жизненно важна для Канады. Учитывая низкий уровень рождаемости, с одной стороны, и старение рабочей силы, с другой, существует дефицит рабочей силы. Иммиграция рассматривается как часть решения.

Поскольку значительное число иммигрантов принимают Путь на постоянное место жительства в Канаде по провинциальной номинальной программе [PNP], многие из них нашли свой путь в небольшие общины Канады. Расселение иммигрантов в таких общинах по всей Канаде в определенной степени ответственно за формирование уникальной идентичности каждой из провинций.

Существуют различные мифы об иммиграции в провинции Канады, которые не соответствуют действительности и должны быть развеяны.

МИФ: Иммигранты приезжают просто остаться, а не работать.

Факт – Большинство иммигрантов приезжают в Канаду на работу.

Хотя часть вновь прибывших в Канаду может приезжать либо в качестве иждивенцев, либо для воссоединения семьи, большинство мигрантов, направляющихся в Канаду, приезжают для работы за границей.

Канадская иммиграционная политика была специально разработана для привлечения новичков из разных слоев общества, одновременно решая проблему дефицита на местных рынках труда.

В каждой из провинций, входящих в PNP Канады, есть свои собственные программы номинаций, которые были разработаны правительством провинции специально для удовлетворения конкретных потребностей и требований местного рынка труда.

Квебек имеет наибольшие полномочия в иммиграционном процессе, когда речь идет о приеме вновь прибывших в провинцию. Квебек не входит в состав ПНП Канады.

Как правило, хотя предложение о работе не является обязательным для рассмотрения в рамках PNP, для многих потоков PNP требуется действительное предложение о работе. Провинция Ньюфаундленд и Лабрадор, входящая в состав PNP, а также Атлантическая пилотная иммиграционная программа [AIPP] требует, чтобы иммигранты имели действительное предложение о работе [минимум 30 часов в неделю] от работодателя в провинции как для NL PNP, так и для AIPP.

МИФ: Канадским работодателям сложно нанять международный персонал.

Факт - Помощь оказывается.

Хотя местные работодатели обычно считают, что наем иностранных квалифицированных работников представляет собой сложную задачу, это довольно рациональный и простой процесс.

Зарегистрированным работодателям оказывается соответствующая помощь в наборе и найме работников, прошедших международную подготовку, в различных секторах.

МИФ: Работники, прошедшие обучение за рубежом, не соответствуют требованиям.

Факт - Сотрудники, прошедшие обучение на международном уровне, являются квалифицированными и профессиональными..

Среди местного населения, особенно среди работодателей, распространенным мифом является то, что работники, прошедшие обучение за рубежом, не соответствуют требуемым канадским стандартам, ожидаемым от них.

Как правило, работники, прошедшие обучение за рубежом, которые изучают возможности работы за границей или мигрируют за границу, являются профессионалами, образованными и хорошо подготовленными в выбранной ими области.

Более того, иностранные работники, которые планируют работать в Канаде по любой из регулируемых профессий, должны сначала получить аккредитацию канадских органов по оценке, прежде чем они смогут начать работать по своей профессии в Канаде.

МИФ: Мигранты истощают местную экономику.

Факт - Иммигранты платят налоги. Они также являются предприимчивыми и инновационными, что приводит к созданию рабочих мест.

Иммигранты вносят значительный вклад в налоговые поступления, необходимые для умелой поддержки различных социальных и экономических программ в Канаде. Этот факт, в свою очередь, играет важную роль в предотвращении роста стоимости государственных услуг.

Как правило, иммигранты склонны к инновациям и предпринимательскому мышлению. Именно эти иммигранты, особенно те, кто обосновался в регионах Канады и основал компании или фирмы в сравнительно небольших общинах, вносят свой вклад в местную экономику, платя налоги, создавая рабочие места и увеличивая экспортную торговлю.

МИФ: Возможности трудоустройства для иммигрантов в провинциях ограничены.

Факт - Спрос на квалифицированных специалистов существует в различных отраслях.

По-прежнему существует значительный спрос на иностранных рабочих в различных технических, специализированных и других отраслях, требующих квалифицированной рабочей силы.

Принимая во внимание спрос на иностранную квалифицированную рабочую силу для различных профессий, иммиграция Онтарио расширила – согласно объявлению от 2 июля 2020 года – сферу популярного предложения работы для работодателей OINP: In-Demand Skills Stream. К существующим 13 добавлены еще 10 новых профессий в обрабатывающей промышленности, в результате чего общее число профессий достигло 23.

Профессии, подпадающие под действие «Предложения о работе для работодателя: поток востребованных навыков», относятся к Национальная классификация профессий [NOC] Уровень навыков C или Уровень навыков D.

МИФ: Иммиграционные программы подходят только крупным предприятиям.

Факт - Все виды работодателей пользуются провинциальными иммиграционными программами.

Многие малые и средние канадские работодатели успешно используют различные провинциальные иммиграционные пути для решения проблемы нехватки рабочей силы, которая может существовать на местном уровне.

Поскольку в рамках Канадской провинциальной иммиграционной программы (PNP) доступно почти 80 различных иммиграционных маршрутов, существует множество способов найма иностранных работников, обладающих необходимыми навыками и наибольшим потенциалом для процветания в провинции.

МИФ: Иммигранты отбирают рабочие места у местных жителей.

Факт - Многие иммигранты основали новые компании и фирмы в Канаде, создавая рабочие места для местных жителей..

В течение многих лет различные предприятия, принадлежащие иммигрантам в Канаде, обеспечивали значительную занятость многим местным жителям, а также поставляли качественные товары и услуги в таких областях, как здравоохранение, питание, проживание и т. д.

Иммиграция выгодна как для вновь прибывшего, так и для принимающей страны. В то время как иммигрант получает выгоду от более высокого уровня жизни и лучшего здравоохранения, принимающая страна может называть лучшее со всего мира своим. Подавляющее большинство иммигрантов, как правило, в конечном итоге принимают гражданство принимающей страны.

Если вы хотите учиться, работать, посещать, инвестировать или Переехать в Канаду, поговорите с Y-Axis, иммиграционной и визовой компанией №1 в мире.

Если этот блог показался вам интересным, возможно, он вам тоже понравится…

Индийцы получили наибольшее количество пиарщиков Канады в 2019 году