Все больше замужних женщин предпочитают работать за границей

МУМБАЙ/БАНГАЛОР: Все больше и больше замужних индийских женщин делают то, что еще недавно было немыслимо: используют возможности работать за границей для продвижения своей карьеры, оставляя мужа и детей дома. И это не высшие должности CXO. Изменения теперь ощутимы среди женщин-руководителей среднего звена, которые готовы принимать смелые решения, не ограниченные «традиционными обязанностями» замужней женщины. «Многие женщины, делающие карьеру, готовы пойти на такой переезд. Поддерживающая супруга и большая семья делают этот переезд немного проще», — говорит технарь Анита Чандран, которая оставила своего мужа и двухлетнего сына на руках своих родителей в Бангалоре. занять должность в Лондоне. Ее сыну сейчас четыре года, а ее муж работает в другой ИТ-компании в Бангалоре. «Дважды в год мы проводим вместе по месяцу в Бангалоре, а затем в Лондоне», — говорит она. Тенденция все чаще проявляется в сфере ИТ, ИТ-услуг и консалтинговых фирм, которые предоставляют сотрудникам, как мужчинам, так и женщинам, возможности работать за границей. И эти компании утверждают, что сегодня замужние женщины более готовы, чем когда-либо прежде, воспользоваться такими предложениями. Аджит Кумар, старший директор по глобальному управлению персоналом UST Global, калифорнийской компании, предоставляющей ИТ-услуги, говорит, что количество запросов от женщин о работе за рубежом растет. «Фактически мы наблюдаем разворот тенденции: мужчины хотят вернуться домой, а женщины хотят уйти из дома, чтобы отправиться в командировку за границу», - добавляет он. Чтобы помочь этим начинающим женщинам, компании разработали четко продуманную политику мобильности. Организуется наземная поддержка, такая как получение сотрудниками водительских прав, страховки, банковских счетов и проживания. Личная безопасность была еще одной ключевой проблемой, которая удерживала женщин от возможности карьерного роста за границей. Но сегодня компании предлагают им безопасный переход. «Женщины знают, что глобальное присутствие является ключом к успеху в карьере. Поэтому переезд является неизбежным элементом, если вы хотите добиться успеха в своей карьере», — говорит Шримати Шившанкар, AVP по разнообразию и устойчивому развитию HCL Technologies, компании, предоставляющей ИТ-услуги. Эксперты по персоналу и охотники за головами говорят, что такое изменение отношения обязательно создаст больше возможностей для женщин на руководящей должности. «Это поможет привлечь больше женщин-руководителей. Когда женщина берет на себя такие роли, несмотря на то, что она замужем, это дает работодателям уверенность в том, что они будут больше доверять им и давать им шанс на руководящие должности», — говорит К. Сударшан, управляющий партнер индийской компании. глобальная фирма по подбору руководителей EMA Partners. «В профессиональном плане это продвинуло меня на два шага вперед за год», — говорит Бхарати Мохан Вилкху, который последний год работал в Бостоне, США, в международной консалтинговой фирме в области информационных технологий. «Сегодня я получаю более выгодные предложения, потому что люди знают, что мой брак не мешает моей профессиональной жизни. Я сбалансировал и то, и другое и буду продолжать это делать». Компании заявляют, что готовность женщин переехать в поисках работы является прямым следствием увеличения числа женщин в составе рабочей силы. С момента запуска инициативы WoW (Женщины Wipro) в 2008 году доля женщин в рабочей силе ведущей в стране компании по аутсорсингу программного обеспечения Wipro выросла с 26% до 30%. «Мы управляем трехэтапным жизненным этапом для женщин-сотрудниц, уделяя особое внимание вначале воздействию, затем гибкости, когда женщины выходят замуж и обзаводятся семьями, и, наконец, расширению прав и возможностей, помогая им расти в профессии и становиться лидерами. это», — говорит Сунита Р. Чериан, вице-президент по персоналу (разнообразие) Wipro Technologies. Несмотря на растущее число индийских замужних женщин, отстаивающих свою независимость, выполняя зарубежные задания, многие из них отходят на второй план после замужества, говорят эксперты. «Все еще есть много женщин, которые в определенный момент своей карьеры отказываются от участия в гонке, чтобы сосредоточиться на своих семьях», - говорит Сударшан из EMA Partner. Говорит 28-летняя Прия Сайни, которая в прошлом году переехала в Сингапур, чтобы работать в ТНК: «Для женщин это способ выразить независимость и сказать, что женщины так же серьезно относятся к своей карьере, как и мужчины, независимо от их семейного положения. видела несколько женщин из других стран, замужних или состоящих в отношениях, которые переехали в Сингапур в поисках возможности карьерного роста, а их партнеры или мужья переехали вместе с ними, а затем искали здесь работу». Самидха Шарма и Мини Джозеф Теджасви Март 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms