Рабочие места в сфере ИТ в безопасности, несмотря на понижение рейтинга S&P в США

Прошла ровно неделя с тех пор, как S&P понизило кредитный рейтинг США, и на этой неделе наблюдались резкие взлеты и падения. На прошлой неделе в нашем разделе вопросов и ответов мы просили читателей публиковать свои вопросы, чтобы мы могли получить на них ответы. Один из самых частых вопросов: безопасна ли моя работа в сфере ИТ? Ответ: Если вы ИТ-специалист в Индии или командированы в США через индийскую компанию... Эксперты говорят: да, ваша работа безопасна. Кризиса в ближайшие 0-6 месяцев маловероятно. Говорит Нитин Сетхи, руководитель консалтинговой практики Aon Hewitt: «По любым меркам, это еще не кризис. В ближайшие 0–6 месяцев мы действительно увидим, что компании станут немного осмотрительнее. Возможно, они не очень активно нанимают сотрудников, но мы, конечно, не видим сокращения рабочих мест». И это мнение было отражено руководителями нескольких ИТ-компаний, которые на прошлой неделе дали несколько заверений. «Хотя глобальная экономическая ситуация вызывает беспокойство, она вряд ли повлияет на индийскую ИТ-индустрию в ближайшем будущем», — заявил президент Nasscom Сом Миттал. Крис Лакшмикантан, основатель, генеральный директор и управляющий директор бангалорской фирмы The Head Hunters, также считает, что, хотя ИТ-бюджеты американских компаний в 2012 году пострадают, дела обстоят не так плохо, как в 2008 году. «Текущие проекты не пострадают, но любые новые проекты и инвестиции, скорее всего, будут отложены. Клиенты обычно завершают составление своих бюджетов на 2012 год в последнем квартале 2011 года, то есть в квартале октября-декабря. Помимо сокращения бюджета на 2012 год, все расширения и модернизации будут приостановлены. Но все будет не так плохо, как кризис 2008 года", - говорит он. Это означает, что ИТ-специалисты продолжат сохранять свои рабочие места. Рабочие в США, находящиеся в краткосрочных и среднесрочных командировках, останутся там до завершения своих проектов. Причины Эксперты называют 3 основные причины этого. 1. Индийские ИТ-компании географически хорошо диверсифицированы. Индийские ИТ-компании хорошо усвоили уроки кризиса 2008 года. Тогда индийские компании сильно зависели от США, но теперь они географически диверсифицировались. Индийские ИТ-компании теперь имеют доступ не только к США и Европе, но даже к странам Азиатско-Тихоокеанского региона и Австралии. 2. Существует сильный внутренний спрос. В настоящее время Индия переживает фазу активного роста. Хотя фондовые рынки упали, другие фундаментальные показатели экономики продолжают оставаться устойчивыми. Индийским ИТ-компаниям предстоит удовлетворить большой внутренний спрос. «Хотя внутренний рынок — это низкорентабельный бизнес, спрос, тем не менее, значителен», — говорит Сетхи. 3. Компании вели себя осмотрительно после кризиса 2008 года. После кризиса 2008 года индийские ИТ-компании сосредоточили внимание на ключевом аспекте: повышении производительности и эффективности. Лакшмикантан объясняет: «Индийские ИТ-компании уже провели значительные ужесточения операций и систем после кризиса 2008 года. С тех пор они продолжали проявлять осторожность. Так что на этот раз они будут лучше подготовлены». Вторя тому же мнению, генеральный директор Wipro (ИТ-бизнес) и директор Т.К. Куриен недавно заявил в интервью: «Мы чувствуем, что отрасль сейчас гораздо более подготовлена ​​к любым изменениям в негативной макроэкономической среде, чем в 2008 году». Работа для выпускников? Если вы только что закончили учебу и у вас на руках письмо с предложением, эксперты полагают, что вас действительно пригласят присоединиться. Найм начального уровня — это один из способов, с помощью которого ИТ-компании управляют расходами, поэтому эксперты не считают, что здесь возникнут проблемы. Такие компании, как MindTree, уже заявили, что будут оптимистично подходить к найму сотрудников в кампусах, чтобы сократить расходы на персонал. «Более того, — добавляет Сетхи, — сегодня в Индии различные другие отрасли, такие как энергетика, нефть и газ, инфраструктура, предлагают многообещающие возможности трудоустройства. Так что свежие выпускники тоже могут найти работу в этих секторах». Если вы ИТ-специалист, живете в США и работаете в сфере технологий... Перспективы остаются стабильными. Мы поговорили с Элом Делаттром, управляющим директором по глобальным рынкам по технологиям компании Korn Ferry International, который дал нам полную информацию. «Хотя «новая» технологическая экономика (например, облачные вычисления и цифровые компании) сильно отличается от той, которая была всего десять лет назад, и хотя некоторые рабочие места покинули страну, базовая технологическая экономика США и картина занятости остаются стабильными. Растущий и стабильный аппетит потребителей и бизнеса к новым технологическим продуктам, потребление полосы пропускания и спрос на новые услуги оставались высокими даже во время недавнего спада, в некоторых случаях несмотря на традиционные индикаторы, которые предсказывали бы дальнейшее снижение. «Причины: 1. Изменение технологического ландшафта Технологический ландшафт в США за последние годы изменился. В новых сегментах технологической экосистемы, таких как облачные вычисления и цифровые компании, наблюдается рост и рост занятости. Как отмечает Делатр: «Хотя «новая» технологическая экономика сильно отличается от той, которая была всего десять лет назад, и хотя некоторые рабочие места покинули страну, основная технологическая экономика США и картина занятости остаются стабильными. Потенциальными ограничениями или воздействиями на это, конечно же, остаются здоровье глобальной экономики в целом, а также наличие нужных квалифицированных специалистов - так называемого населения SMET (наука, математика, инженерия, технологии), которое формирует кадры технологических специалистов. рабочая сила». 2. «Дивиденд производительности» Еще одним аспектом, который повлиял на технологическую отрасль, как и на любую другую отрасль, является «дивиденд производительности», возникший в бизнесе за последнее десятилетие. Делатр объясняет: «Повышение производительности, достигнутое за счет использования технологий и автоматизации, в сочетании с давлением этого экономического спада, а также постоянными затратами и конкурентным давлением, позволило предприятиям добиться гораздо большего с гораздо меньшими трудозатратами. Это привело к тому, что ведущие компании смогли стимулировать рост и увеличить прибыль, лишь незначительно увеличивая размеры своих организаций. Перед лицом неопределенности рыночных условий, конкуренции и ожиданий акционеров многие компании решили сохранить эти дивиденды и работать в новых условиях в будущем. В результате потребность в новых сотрудниках существующих предприятий несколько снизилась; компенсацией этого является возможность, которую видят малые предприятия для участия в этой экономике и предпринимательские организации, которые изо всех сил пытаются найти таланты, необходимые для стимулирования их роста, что создает потенциал для большего количества рабочих мест, хотя и квалифицированных, которые могут отсутствовать в кандидате, ограниченном SMET. бассейн." 3. Географическое распространение Точно так же, как в случае с индийскими ИТ-компаниями, которые диверсифицировали свою деятельность в различных регионах, американские технологические компании обслуживают рынки по всему миру, поэтому даже в тех случаях, когда в одном регионе может наблюдаться смягчение спроса и условий, в других регионах может наблюдаться сильный рост, который в некоторой степени компенсирует замедление. При этом Делатр предупреждает, что технологические компании, привязанные к конкретным географическим регионам, такие как крупные национальные телекоммуникационные и кабельные провайдеры, а также компании, которые полагаются на государственные расходы как на основной источник бизнеса, столкнутся с проблемами перед лицом сокращения бюджета. Возвращаетесь в Индию? Если вы планировали вернуться в Индию, последний кризис не должен изменить ваши планы. За последние несколько лет в Индию произошел значительный приток талантов. «Вероятно, это будет продолжаться», — говорит Лакшмикантан. Сетхи также объясняет: «В течение следующего десятилетия Индии понадобится много талантливой рабочей силы, людей с навыками и глобальным опытом. Так что у возвращающихся людей всегда будут возможности в Индии». Дипа Венкатрагаван 19 августа 2011 г. http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com