ИТ — это сфера работы на данный момент

На данный момент сфера «этой» работы — это, ну, ИТ. Согласно недавнему опросу, в 2015 году набор сотрудников, связанных с ИТ, продолжает стабильно расти. Хотя спрос на этом конкретном рынке труда является многообещающим, это также означает, что конкуренция за эти желанные должности является жесткой. С притоком рабочих мест, связанных с технологиями, у кандидатов на работу появляются новые ожидания. Заголовок здесь таков: интервьюеры не просто хотят заполнить вакансию, они ищут сотрудника, который может помочь их бизнесу расти, поэтому вам нужно убедиться, что вы выделяетесь в море резюме. Как консультант по ИТ-специалистам, я могу лично сказать вам, что социальные сети являются неотъемлемым инструментом в процессе подбора и найма. Twitter и LinkedIn — идеальные площадки для ИТ-специалистов, где они могут поделиться своими мыслями о перспективных технологиях, проектах, над которыми они сейчас работают, а также пообщаться с другими профессионалами и лидерами мысли в этой области. Хотя платформы отлично подходят для демонстрации ваших профессиональных достижений и интересов, будьте внимательны к тому, чем вы делитесь, поскольку это общедоступный контент, который могут увидеть рекрутеры или другие люди в вашей области. Пока вы ищете, попробуйте расширить свой поиск и рассмотреть некоторые нетрадиционные технологические компании, поскольку вы будете удивлены количеством рабочих мест за пределами «технологической» отрасли. Например, Progressive в основном известна своей работой в сфере страхования, но если вы посмотрите немного глубже, вы увидите, что мы также являемся центром технологий; от нашей программы Snapshot с объемом данных более 12 миллиардов миль до наших мобильных приложений; и развитие нашего Гаража бизнес-инноваций, рабочие места в сфере ИТ есть почти повсюду. После того, как вы пойдете на собеседование, нужно помнить о нескольких вещах. Во-первых, изучите историю компании, а также текущие проекты, в которых они участвуют, или новых клиентов, с которыми они работают. Демонстрация того, как ваша страсть и таланты могут помочь компании продвинуться вперед в реализации определенного проекта, выделяет вас среди других кандидатов. Постарайтесь привести несколько примеров, подчеркивающих ваши навыки управления проектами или новаторские идеи, не забывая при этом о времени интервьюера. Если вы заранее попрактикуетесь в том, на чем хотите сосредоточиться, это поможет вам быть ясным и кратким. Также неплохо было бы провести предварительное исследование каждого из ваших интервьюеров. Если вы разговариваете с аналитиком данных, будьте готовы говорить о больших данных. С другой стороны, если вы разговариваете с менеджером по персоналу, держите разговор на высоком уровне. Он/она не будет иметь четкого представления о многих терминах ИТ, которые вы можете использовать ежедневно. Их роль — убедиться, что вы хорошо вписываетесь в культуру организации. Наконец, в прошлые годы ИТ-специалисты обычно работали в одиночку; теперь на предприятиях почти всегда работают несколько ИТ-специалистов. В Progressive технические команды могут состоять из до 20 человек! Демонстрация своей индивидуальности и «мягких навыков» в командной обстановке может стать большим отличием между вами и кандидатом, который будет проходить собеседование следующим. Горизонт блестящий для тех, кто работает в технологическом секторе, просто найдите время, чтобы попрактиковаться и подготовиться перед собеседованиями, чтобы вы могли проявить себя с лучшей стороны.