Международная утечка мозгов: рабочие ищут лучшую работу за границей на некоторых ключевых рынках

Страны, все еще не оправившиеся от глобальной рецессии, могут стать «городами-призраками» занятости, поскольку более четверти работников заявляют, что готовы переехать за границу, чтобы найти лучшую работу – согласно международному исследованию сотрудников GfK, новому международному отчету GfK. Пользовательские исследования.

Вопрос был задан в 17 из 29 стран, охваченных крупным международным исследованием, и выяснилось, что более четверти опрошенных работников (27 процентов) готовы переехать в другую страну в поисках лучшей работы.

И именно молодые, квалифицированные сотрудники, скорее всего, почувствуют эту тягу к путешествиям на рабочем месте: две пятых (41 процент) работников в возрасте 18-29 лет согласились, что готовы переехать в другую страну, чтобы найти лучшую работу, в то время как этот показатель составляет один в три для обладателей ученых степеней (32 процента) и почти каждый четвертый для обладателей докторских степеней (37 процентов). Для сравнения: лишь пятая часть сотрудников имеет среднее образование (22%).

Доктор Ингрид Файнштейн из GfK Switzerland комментирует: «Наши результаты указывают на риск «утечки мозгов» в следующем году, что создаст серьезные проблемы для компаний и стран, стремящихся оправиться от спада. Крайне важно, что треть людей, занимающихся исследованиями и разработками, также готовы искать работу за границей – именно эти роли многие страны считают ключевыми для восстановления экономики».

Латинская Америка пострадала больше всего

Неудивительно, что результаты показывают, что Центральная и Южная Америка, судя по всему, окажутся наиболее пострадавшими из охваченных рынков. Почти шесть из десяти мексиканских сотрудников (10 процентов), половина рабочей силы Колумбии (57 процента) и две пятых сотрудников в Бразилии и Перу (52 и 41 процентов соответственно) готовы искать лучшую карьеру за границей.

Но эта тенденция далеко не ограничивается развивающимися рынками. Другие рынки, входящие в число 17 стран, задаваемых вопросом о готовности переехать из страны в поисках лучшей работы, включают: Турция на 3-м месте с 46 процентами, Венгрия на 7-м месте (33 процента), за ней следует Россия (29 процентов). ) и – с равным 9-м местом – Португалия и Великобритания с 27 процентами каждая.

Даже в США и Канаде – странах, традиционно стереотипно относящихся к их относительной незаинтересованности в жизни за рубежом – пятая часть их работников говорит, что они готовы переехать в другие страны в поисках лучшей работы (21 процент и 20 процентов соответственно).

Помимо стран, которым необходимо принять меры против утечки мозгов через границы, есть предупреждение и для компаний: более одного из четырех работников намерены покинуть своих работодателей в течение 12 месяцев.

Из них каждый третий уже активно ищет новую работу (35 процентов), а каждый пятый (18 процентов) собирается переехать в ближайшие шесть месяцев. Лишь восемь процентов сотрудников надеются подождать, пока экономика не станет более безопасной.

Ситуация выглядит особенно тревожной в Колумбии и США, где около половины (55 процентов и 47 процентов соответственно) их работников активно стремятся сменить работу. На другом конце шкалы находятся Бразилия и Бельгия, где ситуация удержания сотрудников гораздо более стабильна: только 15 процентов работников активно стремятся сменить работодателя.

Современный глобализированный и изменчивый рынок труда

Поясняя цифры, доктор Ингрид Файнштейн продолжила: «Результаты подчеркивают, насколько глобализированным и подвижным стал рынок труда во многих странах.

Правда остается в том, что для многих сотрудников переезд страны не более сложен, чем переезд компании. Компании, стремящиеся нанять, привлечь и удержать лучших сотрудников, должны конкурировать не только с конкурентами в своих странах и на рынках, но и со всего мира.

Исследование также показывает, что сотрудники транснациональных организаций чаще всего будут искать другую работу. Это говорит о том, что разрешение сотрудникам работать за границей — это не просто льгота, а ценный инструмент удержания».

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com