Индийцы могут увидеть рост зарплат на 11% в 14 году: Towers Watson

Согласно опросу, проведенному компанией Towers Watson, индийским работникам в следующем году зарплаты могут вырасти на 11 процентов (без учета инфляции). В исследовании добавлено, что в 2014 году зарплаты в Азиатско-Тихоокеанском регионе должны были вырасти в среднем на семь процентов.

Принимая во внимание инфляцию, наибольший прирост будет наблюдаться у работников в Китае и Вьетнаме (4.9 процента), а наименьший — у работников в Японии (0.5 процента) и Индии (4.5 процента), сообщил Тауэрс Уотсон. Если не учитывать инфляцию, зарплаты в Гонконге и Сингапуре вырастут на 6.9 процента, в Австралии на XNUMX процента, на Филиппинах - на XNUMX процента и в Индонезии - на девять процентов.

«В целом данные Азиатско-Тихоокеанского региона за 2013 и 2014 годы выглядят схожими. Таким образом, компании должны планировать повышение заработной платы примерно так же, как и в прошлом году. Однако, в конечном итоге, это зависит от финансовой доступности компании. Если компания растет быстрыми темпами и доходы значительно превышают затраты, то ей легче агрессивно подходить к бюджету заработной платы, чем компаниям с низкими темпами роста», — сказал Самбхав Ракян, руководитель практики глобальных услуг передачи данных (Азиатско-Тихоокеанский регион). Тауэрс Уотсон.

В исследовании говорится, что около 80 процентов опрошенных компаний в Индии заявили, что в 2014 году большая часть их ассигнований на повышение заработной платы будет направлена ​​высокоэффективным работникам, поскольку респонденты из индийской розничной торговли заявили, что планируют в этом направлении.

Отражая продолжающиеся проблемы, с которыми сталкивается индийская автомобильная промышленность, исследование показало, что 10 процентов компаний ожидают заморозки заработной платы в 2014 году по сравнению с общим средним показателем в один процент.

Кроме того, 11 процентов планируют направить весь свой бюджет на повышение заработной платы высокоэффективным работникам, возможно, для того, чтобы удержать самых талантливых специалистов.

В быстро развивающемся секторе потребительских товаров 56 процентов заявили, что большая часть их бюджета на повышение заработной платы пойдет высокоэффективным работникам, а 44 процента заявили, что у всех сотрудников будет одинаковое увеличение заработной платы.

Субир Бакши, директор по талантам и вознаграждениям компании Towers Watson India, сказал, что исследование ясно показало, что и работодатели, и сотрудники в Индии включили базовую заработную плату в число двух главных факторов удержания сотрудников. Традиционно индийские компании предлагали высокие повышения заработной платы по сравнению с остальной частью региона. Но сегодня ситуация иная.

«Они продолжают предлагать двузначное повышение заработной платы, поскольку решают задачу привлечения и удержания критически важных талантов, но высокий уровень инфляции в конечном итоге сводит на нет большую часть этого повышения. Частично решение заключается в формулировании и реализации стратегически разработанного ценностного предложения для сотрудников — компромисса между работодателем и работником», — сказал Бакши.

Отчет «Отчет о планировании бюджета заработной платы в Азиатско-Тихоокеанском регионе» был составлен службой обработки данных Towers Watson. Опрос проводился в июле и августе 2013 года, и было получено около 2,700 комплектов ответов от компаний из 20 стран Азиатско-Тихоокеанского региона.

Чтобы получить дополнительные новости и обновления, помощь с визовыми потребностями или бесплатную оценку вашего профиля для иммиграционной или рабочей визы, просто посетите www.y-axis.com