«Индийцы предпочитают рабочую среду, гарантию занятости, а не зарплату»

Тем не менее, около 68% опрошенных считают, что более высокая зарплата является более важным фактором, чем удовольствие от выполняемой работы. «Учитывая, что сотрудники проводят большую часть своего времени на работе, заработной платы часто недостаточно, чтобы они были довольны работой. Менеджерам по персоналу крайне важно создать рабочую среду с чувством общности», — сказал управляющий директор и генеральный директор Randstad India Э. Баладжи. Около 80% сотрудников считают, что социальные сети позволяют им больше общаться с коллегами в нерабочее время. «Это более распространено среди сотрудников, имеющих высшее или среднее образование, чем среди сотрудников с более низким образованием», - говорится в опросе. При этом 70% опрошенных отметили, что между коллегами в их организации время от времени возникают романтические отношения. Между тем, что касается мобильности, «Индия имеет самый высокий индекс - 142. Это соответствует результатам всех предыдущих девяти квартальных опросов, проведенных с первого квартала 1 года». Между тем, 2010% респондентов почувствовали, что финансовые показатели их организаций в настоящее время находятся под давлением. Эта цифра немного выше, чем 54% людей во всем мире, которые чувствовали то же самое.