Индийцы наиболее преданы своим работодателям: опрос

Согласно новому опросу, индийские сотрудники наиболее преданы своим работодателям по сравнению со своими коллегами в других странах. Исследование Kelly Global Workforce Index «Вовлеченность и удержание сотрудников» показывает, что около 50 процентов индийских сотрудников полностью преданы своему делу. В исследовании добавлено, что в Индии (33 процента) наблюдается один из самых низких показателей смены работы в мире. Помимо Индии, самый высокий уровень приверженности сотрудников был обнаружен в Индонезии (43 процента) и Малайзии (34 процента). Самые низкие показатели в Гонконге (15 процентов), Таиланде (20 процентов) и Сингапуре (22 процента). Исследование показало, что ключевым фактором, влияющим на выбор работы среди всех поколений, является личное удовлетворение (баланс между работой и личной жизнью), на которое указали 38 процентов во всем мире. Еще одним ключевым фактором является личностный рост, который составляет 29 процентов во всем мире, но данные показывают, что этот фактор может быть менее важным по мере продвижения людей по карьерной лестнице.Заработная плата, которая часто воспринимается как самая важная причина выбора работодателя, занимает третье место по важности и составляет 26 процентов во всем мире. В Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) в среднем 64 процента тех, кто сменил работу за последние 12 месяцев, были счастливы на своей новой должности. В Индии 75 процентов сотрудников довольны своей новой работой и положением, отмечается в исследовании. Кроме того, примерно половина респондентов по всему миру (52 процента) заявили, что они либо счастливы, либо очень счастливы на своей работе. Результат 2013 года немного изменился по сравнению с показателем 2012 года. Жители Азиатско-Тихоокеанского региона стабильно более довольны своим положением: 63 процента либо счастливы, либо очень счастливы, что значительно выше, чем в Северной и Южной Америке (53 процента) и EMEA (Европа). и Ближний Восток и Африка) — 46 процентов. (УДОВОЛЬСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ: 2013 Г.) «То, как люди относятся к своей работе, смотрят на нее и то, как они выбирают определенные вакансии, играют важную роль в развитии и управлении рабочей силой. Перед работодателями стоит серьезная задача по управлению адаптацией новых сотрудников, чтобы они были продуктивными и хорошо интегрировались в организацию. Простая смена места работы не делает сотрудников довольными, и важным фактором является то, как менеджеры и руководители справляются с переходом», — сказал Камаль Карант, управляющий директор Kelly Services India. Чтобы получить некоторый опыт в конкретной области, жизненно важно оставаться на должности в компании. Исследование показало, что самые низкие показатели смены работы были в Индии (33 процента), Южной Африке (21 процент), Пуэрто-Рико (30 процентов) и Индонезии (31 процент). Ключевым показателем удовлетворенности сотрудников является готовность работника рекомендовать своего работодателя как предпочтительное место работы. Двадцать восемь процентов жителей Азиатско-Тихоокеанского региона были бы готовы порекомендовать своего работодателя коллегам. Сотрудники учитывают множество факторов, прежде чем принять решение о подходящей работе. В опросе говорится, что главным фактором является местоположение, на которое указали 54 процента респондентов во всем мире. На втором месте с небольшим отрывом находится «корпоративный бренд и репутация», номинированный 53 процентами. Другие элементы включают эффективность бизнеса, культуру и льготы работодателей. Лица, которые постоянно ищут смену работы, должны постоянно следить за рынком труда. Во всем мире более четверти (29 процентов) ищущих работу ищут работу один или два раза в неделю, а более трети (34 процента) ищут новую возможность ежедневно. Наиболее активно сканеры вакансий находятся в регионе EMEA (59 процентов), за которым следует Азиатско-Тихоокеанский регион (57 процентов). Карант объяснил, что после мирового финансового кризиса многие работники испытали значительные изменения в своих отношениях с работодателями и сроке службы, и это явление до сих пор влияет на трудовые отношения. «Необходимо оглянуться назад, понять основную причину и работать над улучшением стратегий удержания сотрудников, которые помогут обеспечить стабильность работы сотрудников», — сказал он. Kelly Global Workforce Index (KGWI) — это ежегодное глобальное исследование, раскрывающее мнения о работе и рабочем месте. На опрос ответили примерно 122,000 7 человек в регионах Северной и Южной Америки, Европы, Ближнего Востока и Африки и Азиатско-Тихоокеанского региона. Этот опрос был проведен онлайн RDA Group от имени Kelly Services. М. Сарасвати, 2013 октября XNUMX г. http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html